Paprasčiausiai darbo pokalbis yra galimybė daugiau sužinoti apie darbą, parodydama savo įgūdžius ir patirtį .
Jūsų tikslas yra išsiaiškinti, ar darbas jums tinka, o tai reiškia kuo daugiau mokytis apie pareigas, lūkesčius, galimybes, komandą ir kultūrą. Taip pat norėtumėte parodyti, kad samdomasis valdytojas yra tobulas asmuo, kuris išsprendžia darbdavio problemas ir dar labiau padidina įmonės sėkmę.
Visi darbo interviu nėra lygūs
Jei stebėjote bet kokius darbo vietos sitcomus, turbūt turbūt vienas labai konkretus atvaizdas, koks atrodo interviu. Jūs tikitės ilgos staltiesės konferencijų salėje su jumis iš vienos pusės, apsirengusios savo geriausiais verslo drabužiais , ir viršininku, esančiu kitoje pusėje, apsirengusio jo arčiau daugybe darbo rūbų. Bet darbo interviu ne visi atrodo vienodai.
Pavyzdžiui, jūsų interviu gali:
- Dalyvaujantis vadybininko biure, konferencijų salėje, bendroje patalpoje, restorane ar kavinėje .
- Įtraukite tik vieną asmenį - pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių (HR) atstovą arba savo potencialų naująjį vadovą arba žmonių grupę. Galite susitikti su būsimais kolegomis, kitų departamentų darbuotojais, bendrovės savininku, pardavimų viceprezidentu, beveik visiems, kurie dirba kompanijoje.
- Paskutinės 15 minučių (dažniausiai nėra siaubingas ženklas, bet galbūt gerai, jei tai ankstyva atranka ) arba kelias valandas. Jūs netgi galite praleisti visą dieną dalyvauti keliuose interviu raunduose.
- Būkite išskirtiniu reikalu, kuriame esate vienintelis kandidatas, apklausti ar grupinis interviu, kuriame dalyvauja keli kiti kandidatai.
Sužinok, kaip jis dirbs prieš eidami
Phew. Ar galva sukasi dar? Daugybė galimų variantų yra viena iš priežasčių, kodėl norėtumėte aiškiai bendrauti su įdarbinimo vadybininku, įdarbintoju ar personalo atstovu prieš atvykstant į jūsų susitikimą. Nebijokite užduoti klausimų, norėdami suvokti, ką jūs einate.
Pavyzdžiui, galite paklausti:
- Kieno aš susitiksiu ir kas yra šio asmens vaidmuo?
- Kokias medžiagas turėčiau duoti su manimi ? (Nepriklausomai nuo to, ką pasakoja nuomos vadybininkas, pateikite kelias savo gyvenimo aprašymo kopijas ir visas kitas medžiagas, kurias galbūt reikės parodyti savo darbą, pvz., Portfelį.)
- Koks yra drabužių kodas ? (Jei nėra jokio aprangos kodo, geriausias pasirinkimas yra tvarkingas verslas . Jūsų interviuotojas gali dėvėti džinsus, tačiau neturėtumėte būti.)
Koks gali atrodyti interviu formatas
Darant prielaidą, kad turite atsakymus į visus jūsų klausimus (ir kad jūs esate vienintelis kandidatas, apklausdamas tą dieną ir susitinkate tik su vienu asmeniu), darbo aptarimo formatas greičiausiai atrodys taip:
1. Atvykę į biurą, mažiausiai 15 minučių anksčiau, prieš pat laiką patvirtinę adresą, įskaitant aukštą ir apartamentus, ir iš anksto nustatydami maršrutą, kad išvengtumėte eismo nustebimų.
2. Registratorius ar administratorius jums praneša.
3. Jūs pateksite į biurą ar konferencijų salę, po to susipažinsite su užsakovų vadovu arba personalo atstovu ir pradėkite pokalbį.
4. Leiskite nuomos menedžeriui nustatyti toną, bet būkite atidus, kad galėtumėte užduoti savo klausimus ir paduoti jums bylą. Nuomos menedžeris gali padėti tai padaryti, pavyzdžiui, vadovaujantis kvietimu pasakyti jam apie save. Ateikite su liftu, kuriame jūs paaiškinsite, kas jūs esate ir ką darai. Geras žingsnis trunka 60 sekundžių ar mažiau ir "parduoda" jus kaip kandidatą į HR asmenį .
5. Pokalbio pabaigoje turėsite galimybę paprašyti apklausos dalyvių savo klausimus . Būkite pasiruošę su keliais klausimais apie darbą ir įmonę bei ką nors kitą, ko jums reikia žinoti, kad priimtumėte sprendimą, jei jums pasiūlytų darbą.
6. Po pokalbio, atlikite tolesnius veiksmus su elektroniniu paštu arba pastabomis visiems, su kuriais kalbėtės.
Būkite pasiruošę būti lankstus
Pagaliau supraskite, kad nesvarbu, kaip kruopščiai pasiruoškite , ir kiek informacijos, kurią jūs gaunate iš HR asmeniui telefone, tikriausiai turėsite pakalbėti su kai kuriais smūgiais pokalbio dienai.
Galbūt atstovas sakė, kad susitiksite su vienu asmeniu, o jūs iš tikrųjų matysite tris žmones. Galbūt turėsite persikelti į kitą aukštą ar kitą vietą arba pakeisti savo požiūrį, kai paaiškės, kad samdomasis valdytojas (dar) neperka to, ką jūs parduodate.
Tiesiog nepamirškite, kad pokalbis dėl darbo yra vienas iš dviejų ar daugiau žmonių susitikimo, kuris kada nors galėtų dirbti kartu. Jūs visi turite tą patį tikslą: sužinoti, ar galite turėti laimingus ir produktyvius darbo santykius.