Interviu: elgesys, byla, maitinimas, išeitis, anekdotai, antroji grupė, telefonas, vaizdo įrašas
Tai yra svarbūs pokalbiai apie darbą, jei norite ieškoti darbo, tačiau yra kitų pokalbių, kuriuos galite patirti per visą savo karjerą. Šie su darbu susiję apklausos apima pokalbius su išeitine išeitine išeitine apklausa, apklausos ir interviu.
Interviu, susijusių su darbu ir užimtumu
Elgsenos interviu
Interviuotojai elgsenos interviu naudoja, norėdami nustatyti, kaip praeityje dirbote su įvairiomis darbo situacijomis. Idėja yra tai, kad jūsų praeities elgesys numato, kaip elgtis naujame darbe. Jūs negausite daug lengvų "taip" ar "ne" klausimų, ir daugeliu atvejų turėsite atsakyti į anekdotą apie ankstesnę patirtį. Štai keletas klausimų, kuriuos galite tikėtis, apžvalga: Elgsenos interviu klausimai .
Byla Interviu
Interviu, kuriame dalyvauja interviuotojas, pateikiantis jums verslo scenarijų ir prašydamas tvarkyti situaciją, vadinamas interviu su bylomis . Jie dažniausiai naudojami valdymo konsultacijose ir investicijų bankų interviuose ir reikalauja parodyti savo analitinius gebėjimus ir problemų sprendimo įgūdžius. The
Kompetencijos pagrįstos apklausos
Interviu, kuriame reikalaujama pateikti konkrečių įgūdžių pavyzdžių, vadinamos kompetencijos apklausomis arba interviu , susijusiu su darbu.
Interviuotojas užduos klausimus, kurie jam padės, jei turėsite tam reikalingą žinią ir įgūdžius. Čia pateikiama informacija apie tai, kaip jie dirba, kaip paruošti, taip pat į pavyzdinius klausimus: darbo specifinius interviu klausimus .
Išeiti interviu
Išeiti interviu yra darbuotojo, kuris atsistatydino ar buvo nutrauktas, ir bendrovės personalo skyriaus susitikimas.
Tokios apklausos rengiamos bendrovės, kad galėtų sužinoti daugiau apie darbo aplinką ir gauti darbo pastabas. Jums gali tekti paklausti, kodėl jūs palikote savo darbą, kodėl imate naujo darbo ir ką pakeisite savo darbą. Štai arčiau, ko jums gali tekti paklausti: klausimai, kuriuos jie gali paklausti jūsų išeitiniame interviu .
Galutinė interviu
Paskutinis interviu yra paskutinis interviu proceso etapas, o paskutiniame interviu sužinote, ar gausite darbo pasiūlymą. Tokio pobūdžio pokalbį dažniausiai atlieka generalinis direktorius ar kiti viršininko vadovai. Galutinio pokalbio raktas - tai vertinti kaip rimtai, nes visi preliminarūs pokalbiai - tik todėl, kad buvo paprašyta paskutinio pokalbio metu, nereiškia, kad dar turite darbą.
Grupės interviu
Darbdaviai gali organizuoti grupinius pokalbius, nes jie dažniau yra efektyvesni nei vienas su vienu interviu. Yra du grupinių pokalbių tipai: vienas susijęs su pareiškėjo interviu grupe (ar grupe) interviu; kitas apima vieną interviuotoją ir pareiškėjų grupę. The
Informacinis interviu
Informacinis interviu yra naudojamas rinkti informaciją apie darbą, karjeros sritį, pramonę ar įmonę. Šiuo atveju esate interviuotojas ir jūs randate žmonių kalbėtis, kad galėtumėte sužinoti daugiau apie konkrečią sritį.
Peržiūrėkite šį vadovą apie tai, kokius klausimus galite užduoti: informacijos klausimai .
Pietūs ir vakarienė Interviu
Viena iš priežasčių, kodėl darbdaviai laiko darbo kandidatus pietums ar vakarienei, yra įvertinti jų socialinius įgūdžius ir sužinoti, ar jie sugeba grakščiai dirbti. Nepamirškite, kad vis dar laikomės, todėl naudokite geriausius stalo manierus, pasirinkite maisto produktus, kurie nėra pernelyg nepatogūs. Štai kontrolinis sąrašas visko, ką reikia žinoti: etiketas pietų ir vakarienės darbo interviu .
Mock interviu
Džiugus interviu suteikia galimybę praktikuoti interviu ir gauti atsiliepimus. Nors jūs galite padaryti neoficialų pokalbį su šeimos draugu, pokalbis su karjeros treneriu, patarėju ar universiteto karjeros biuru suteiks geriausius atsiliepimus. Čia pateikiama informacija apie įdomius pokalbius, kaip nustatyti seksualų pokalbį ir kaip praktiniai pokalbiai gali padėti pasiruošti realiam interviu: " Interviu klausimai" .
Interviu ne vietoje
Darbdaviai kartais skelbia darbus interviu viešoje vietoje , pavyzdžiui, kavinėje ar restorane. Galbūt nėra vietos biuro ar galbūt jie nenori, kad dabartiniai darbuotojai žinotų apie naują nuomos galimybę. Bet kokiu atveju gerai, kad būtų pasirengta interviu ne vietoje. Čia pateikiami patarimai, kaip viešai skelbti pokalbį. Kaip elgtis su kava interviu .
Vietos interviu
Kartais jūs turėsite atlikti pokalbį vietoje. Pavyzdžiui, galite pateikti savo paraišką ir paprašyti atlikti pokalbį iškart. Arba kai organizacija (dažniausiai mažmeninė prekyba ar svetingumas) skelbia, kad jie atidarys pokalbius konkrečią dieną. Tokiose situacijose, samdant darbuotojus, vietoje apklausiant apklausti pareiškėjus ir nedelsiant nuspręsti, kas turėtų ir neturėtų būti įtrauktas į kitą samdymo proceso pakopą.
Grupės darbo interviu
Bandomasis interviu vyksta tada, kai interviu apklausia apklausos dalyvių kolegija. Galite susitikti su kiekvienu grupės nariu atskirai arba kartu. Ir kartais bus vienas interviuotojų ir kandidatų grupė viename kambaryje. Štai ką tikėtis: kaip sėkmingai dalyvauti diskusijose .
Telefono pokalbiai
Nors jūs aktyviai ieškote darbo, jums gali prireikti pasiruošti pokalbiui telefonu iš anksto. Bendrovės dažnai pradeda nenumatytą telefono skambutį arba galbūt planuojate skambinti. Bet kuriuo atveju geru būti pasiruošę. Štai kaip pasiruošti pokalbiui telefonu: pokalbių telefonu klausimai .
Antroji interviu
Jūs išlaikėme pirmąjį pokalbį ir gavote el. Laišką arba skambinkite, kad planuotumėte antrą pokalbį . Šis interviu bus išsamesnis ir gali būti kelias valandas. Čia yra patarimų, kaip naudoti antrą darbo pokalbį, kad padėtų užtikrinti pasiūlymą: antrojo interviu klausimai .
Struktūrinė interviu
Struktūrinis interviu paprastai naudojamas, kai darbdavys nori nešališkai įvertinti ir palyginti jus su kandidatais. Iš esmės interviuotojas klausia visų kandidatų tų pačių klausimų. Jei pozicija reikalauja specialių įgūdžių ir patirties, darbdavys parengs interviu klausimus, kurie tiksliai atitiks tikslus, kuriuos įmonė siekia. Sužinokite apie struktūrinius pokalbius .
Nestruktūrinė darbo interviu
Nestruktūrinis interviu yra pokalbis dėl darbo, kuriame klausimai gali būti keičiami atsižvelgiant į apklausiamo asmens atsakymus. Nors interviuotojas gali iš anksto parengti keletą nustatytų klausimų, pokalbio kryptis yra gana atsitiktinė, o klausimų srautas grindžiamas pokalbio kryptimi. Nestruktūruoti pokalbiai dažnai laikomi mažiau bauginančiais nei oficialūs pokalbiai. Tačiau dėl to, kad kiekvienam apklausiamam asmeniui pateikiami skirtingi klausimai, šis metodas ne visuomet yra patikimas.
Vaizdo interviu
Galbūt jūs prašėte nuotolinio darbo arba interviu už kitą valstybę (ar šalį). Programinės įrangos programos, tokios kaip "Skype" ir "FaceTime", teikia lengvą vaizdo skambučius ir vaizdo pokalbiai tampa vis dažnesni. Sužinokite apie tai, kaip darbdaviai atlieka interviu su darbdaviu naudojant vaizdo įrašą. Patarimai dėl sėkmingo vaizdo įrašo darbo interviu .