Jūs galite nustebinti tuo, kiek informacijos darbdaviai gali sužinoti apie jus. Tačiau yra ir tam tikrų dalykų, kuriuos darbdavys tikrai negali prašyti.
Nėra federalinių gairių, ribojančių klausimus, kuriuos gali užduoti darbdaviai. Todėl, ką galimas darbdavys gali paprašyti, priklauso nuo jūsų valstybės įstatymų.
Tiesiog todėl, kad klausimas yra užduodamas ir yra teisėtas, nereiškia, kad jūsų buvęs darbdavys turi atsakyti į jį. Tačiau nepamirškite, kad yra viešai prieinamos informacijos, kurią taip pat galima patikrinti.
Skaitykite toliau, jei norite gauti daugiau informacijos apie tai, ką darbdaviai gali teisiškai klausti apie jus, kaip gali atsakyti buvę darbdaviai (ir kitos nuorodos) ir kaip galite pasiruošti fono patikrinimui.
Kodėl darbdaviai atlieka pirminius patikrinimus?
Kodėl darbdaviai nori tiek daug sužinoti apie jus? Įdarbinant naujus darbuotojus darbdaviai yra labiau atsargūs nei kada nors anksčiau. Jie dažnai atlieka ikimokyklinio amžiaus patikrinimus , siekdami įsitikinti, kad nėra pasimatymų, kai jie samdo. Tai daug lengviau nei samdyti kieną, nei nutraukti juos, jei kilo problema po to, kai jie buvo samdyti.
Kiek informacijos patikrinama, priklauso nuo darbdavio įdarbinimo politikos ir darbo, kuriam esate svarstomas, rūšis.
Kai kurios bendrovės netikrina pareiškėjų interesų, o kitos labai atsargiai nagrinėja pareiškėjus.
Ką darbdaviai nori žinoti?
Ką potencialus darbdavys nori žinoti apie jus? Kai kuriais atvejais įmonės paprasčiausiai patikrins pagrindinę informaciją, pavyzdžiui, darbo vietas ir terminus.
Kitais atvejais bendrovė paprašys daugiau informacijos, kurią gali atskleisti jūsų ankstesnis darbdavys ir kiti šaltiniai.
Čia pateikiami kai kurie klausimai, kuriuos darbdaviai gali tikrinti jūsų fone, taip pat informacija apie tai, kas yra neteisėta kai kuriose valstybėse, ir tai, kas dažniausiai klausiama:
- Įdarbinimo datos
- Išsilavinimo laipsniai ir datos
- Darbo pavadinimas
- Darbo aprašymas
- Kodėl darbuotojas išėjo iš darbo
- Nesvarbu, ar darbuotojas buvo nutrauktas dėl priežasties
- Nesvarbu, ar darbuotojui kilo kokių nors problemų, susijusių su nedarbingumu ar nedarbingumu
- Ar darbuotojas turi teisę gauti "Rehire"
- Darbo užmokestis (daugelis darbdavių nesidalins šia informacija, iš tikrųjų kai kuriose vietose jų negalima klausti )
- Veiklos problemos ir problemos (dauguma darbdavių atsisakys dalytis šia informacija, nes baiminasi ieškinių dėl šmeižto)
- Teisiniai ar etiniai pažeidimai (kai kurie darbdaviai nepaskonservuoja šios informacijos dėl tų pačių pirmiau minėtų priežasčių)
- Kredito istorija (priklausomai nuo darbo)
- Baudžiamoji istorija (priklausomai nuo darbo)
- Automobilio įrašai (priklausomai nuo darbo)
Kaip darbdaviai gali atsakyti?
Turėkite omenyje, kad net jei darbdavys prašo iš anksto išdėstytos pagrindinės informacijos ir yra teisėtas, buvęs darbdavys nereikia atsakyti.
Daugelis įmonių riboja tai, ką jie atskleidžia apie buvusius darbuotojus. Kartais tai yra dėl baimės, kad ieškiniai dėl šmeižto. Kitos organizacijos negali išleisti informacijos dėl vidaus privatumo politikos.
Tiesą sakant, daugelis įmonių riboja darbuotojus, kad paprasčiausiai pasidalintų įdarbinimo datomis ir darbo pavadinimais, kai atliekami paklausimai apie buvusius darbuotojus.
Jei turite susirūpinimą dėl to, ką dabartinis ar buvęs darbdavys gali pasidalinti su būsimu darbdaviu apie jus, galite būti iniciatyvus. Pokalbio išvykoje metu (jei turite), paklauskite, kokia yra įmonės politika dėl informacijos, kurią jie pateikia darbdaviams. Jei jau esate išvykę iš bendrovės, paskambinkite į žmogiškuosius išteklius ir paklauskite.
Kai kurios valstybės įvedė apribojimus dėl to, ką darbdaviai gali pasakyti apie jus. Jei norite gauti daugiau informacijos apie tai, ką buvę darbdaviai gali teisėtai pasidalinti su kitais, kreipkitės į savo valstybės darbo biržą.
Trečiųjų šalių patikrinimai
Be to, kai darbdaviai naudoja trečiąją šalį savo fono (kreditoriaus, nusikalstamo asmens, ankstesnio darbdavio) patikrinimą , fono patikrą reglamentuoja Sąžiningos kredito ataskaitų įstatymas (FCRA). FCRA yra federalinis aktas, kuriuo siekiama skatinti sąžiningus ir tikslius asmeninius patikrinimus. Šis aktas formuoja tai, ką darbdaviai gali prašyti, gauti ir naudoti atliekant fono patikrinimą per trečiąją šalį.
Skaityti daugiau: Užimtumo pagrindiniai patikrinimai | Ką darbdaviai gali pasakyti apie jus Kaip pasirengti fono patikrinimui