Kokios rūšies informacija yra jūsų kredito ataskaitoje ir kodėl ji yra susijusi su užimtumu? Kredito ataskaitos turinys gali trukdyti jūsų darbo paieškai, todėl gali būti priežastis, dėl kurios jūs negalėsite ištarti darbo. Ypač kai kalbama apie darbo vietas, kuriose yra pinigų valdymas, finansinių operacijų tvarkymas ar konfidencialios informacijos apsauga, blogas kreditas gali būti problema.
Kredito ataskaitų naudojimo įdarbinimo teisinė padėtis
Dauguma valstybių leidžia naudoti darbdavių kredito ataskaitas.
Tačiau ten yra dešimt valstybių, kurios riboja darbdavių naudojamą kredito informaciją, pvz., Kalifornijoje, Kolorado valstijoje, Konektikute, Havajuose, Ilinojoje, Merilandoje, Nevadoje, Oregone, Vermonte ir Vašingtone. Daugelyje kitų valstybių tebevykdomi teisės aktai, kurie gali uždrausti naudoti darbdavių kredito ataskaitas arba nustatyti apribojimus jų naudojimui. Susisiekite su savo valstybės darbo departamentu, kad gautumėte informacijos apie tai, kaip galioja jūsų šalyje galiojantys įstatymai.
Kaip apsaugoti savo kredito ataskaitos teises
Tripp Scott, darbo ir užimtumo advokatas Catalina Avalos, pateikia tokią informaciją apie kredito ataskaitas ir patarimus, kaip darbo ieškantys asmenys apsisaugo nuo darbdavių atliekamų kredito patikrų.
Bendra informacija apie kredito istoriją
- Informacija iš kredito ataskaitos turi būti naudojama tik prašytais tikslais.
- Darbuotojas turi teisę žinoti, ar dėl nepageidaujamų veiksmų buvo imtasi dėl kredito ataskaitos informacijos; (atskleidimas reikalingas, net jei kredito ataskaitos informacija nebuvo pagrindinė priežastis, dėl kurios pareiškėjas buvo atmestas).
- Informacijos atskleidimas neturi būti raštu, tačiau darbdaviui tai yra gera idėja laikytis rašytinio pranešimo įrašo.
- Darbdavys privalo darbuotojui pateikti darbuotojo atskaitingos agentūros vardą, pavardę, adresą ir telefono numerį (įskaitant agentūros nustatytą nemokamą telefono numerį, jei agentūra kaupia ir saugo failus vartotojams visoje šalyje), kuris pateikė pranešti darbuotojui ir
- Darbdavys turi pateikti pareiškimą, kad vartotojų informavimo agentūra nepriėmė sprendimo imtis neigiamų veiksmų ir negali pateikti vartotojui konkrečių priežasčių, dėl kurių buvo imtasi neigiamų veiksmų.
- Darbuotojai turi teisę kreiptis į kredito ataskaitų agentūrą, pateikdami darbuotojo kredito ataskaitą ir bandydami ištaisyti bet kokią neigiamą informaciją.
- Darbuotojai gali pakartotinai kreiptis dėl darbo, jei neigiama informacija yra ištaisyta, ir nebuvo jokių kitų priežasčių atsisakyti įdarbinimo.
Darbo kandidato kredito ataskaitos patarimai
- Turėkite tikslų ir teisingą atnaujinimą.
- Susipažinkite su kredito ataskaitoje pateikta informacija.
- Nustatykite, ar kredito ataskaitoje yra kokios nors neigiamos informacijos.
- Stenkitės ištaisyti neigiamą informaciją savo kredito ataskaitoje prieš ieškant darbo. Neigiamų įrašų taisymas gali būti daug laiko ir varginantis.
- Jei darbdavys informuos jus, kad jie atliks kredito patikrą , būkite pasiruošę nuspręsti, ar atšaukti savo prašymą įdarbinti, ar atlikti darbą.
- Jei jums atsisakoma įdarbinti remiantis informacija apie kredito ataskaitą, kreipkitės į darbdavį, kad sužinotumėte, ar galite pakartotinai kreiptis.
Kredito diskriminacijos klausimai
- Kredito istorijos patikrinimai gali turėti skirtingą poveikį mažumoms.
- Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) gali patikrinti darbdavius, naudodama kredito istorijos patikrinimus, kad atleistų būsimus darbuotojus, kad nustatytų, ar darbdavio praktika yra praktiškai neutrali praktika, susijusi su su darbu susijusiais kriterijais ir (arba) yra verslo poreikis.
Atsakomybė darbdaviui
- Darbdavys, kuris neteisėtai naudoja informaciją iš darbuotojo kredito ataskaitos, gali būti baudžiamas baudžiamaisiais veiksmais.
- Darbdavys taip pat gali patirti civilines bausmes ir atsakyti už advokato honorarus.
Susiję straipsniai: Patikrinimai apie darbo užmokestį