Darbdaviai gali su jūsų leidimu patikrinti savo kredito istoriją kaip darbo paraiškos proceso dalį ir tai, ką jie atranda, gali būti problema ieškantiems darbo.
Kokie darbdaviai gali ir negali - mokytis iš kredito patikrinimo
Jūsų kredito balas ir kredito ataskaita nėra tarpusavyje keičiami, nors daugelis jų taip naudoja.
Jūsų kredito balas, trijų skaitmenų skaičius, kuris reiškia paskolos vertę kreditoriams, nėra to būsimiems darbdaviams skirtos ataskaitos dalis. Taigi, kai įgaliojate kredito patikrinimą, nesikeičiate savo skaitmenų, todėl kalbėkite.
Žinoma, yra daug, kad darbdaviai gali pasimokyti iš jūsų kredito ataskaitos užimtumo tikrinimo versijos, net ir be šio balo. Tai apima kiek jūs turite kreditą, kokią kredito sumą naudositės ir ar jūs visada vėluosite sąskaitas. Trumpai tariant, darbdaviai gauna visą informaciją, kuri yra jūsų kredito balas, bet ne pats rezultatas.
Tačiau jie negali nieko sužinoti be jūsų leidimo. Prieš tai, kai įmonė gali pateikti kredito ataskaitą užimtumo tikslais, ji turi jus raštu pranešti ir gauti raštišką leidimą.
Nuo 2017 m. 10 valstybių ima dar daugiau, o tai riboja tai, kokiu laipsniu darbdaviai gali naudoti kredito patikrinimus, priimdami sprendimus dėl darbo.
Pvz., Kalifornija draudžia darbdaviams rinkti informaciją apie kreditus priimant sprendimus dėl įdarbinimo, nebent tai numatyta konkrečioms darbo vietoms, įskaitant valdymo vaidmenis, teisėsaugos pareigybes ar pareigas valstybės teisingumo departamente.
Kredito ataskaitos "Raudonos vėliavos"
Kokie jūsų kreditinės ataskaitos elementai gali būti problema, kai norima samdyti?
Yra keletas raudonų vėliavų, kad darbdaviai ketina atkreipti dėmesį į tai, ar jie atlieka kredito ataskaitą ir naudoja ją kaip sprendimo priėmimo proceso dalį.
Kenas Linas, "Credit Karma" generalinis direktorius, dalydavęs informaciją "The Balance" su kredito balanso straipsniais, gali pasirodyti kaip raudonos vėliavos darbdaviams. Šios raudonos vėliavos yra:
- Liens - bet kokios rūšies arešto orderis prieš jus gali būti neatsakingumo ženklas. Tai rodo darbdaviams, kad esate nepakankamai atsakingas, kad sumokėjote skolą arba derėtis dėl atsiskaitymo.
- 100 procentų kredito panaudojimas - tai parodo darbdaviams, kad esate virš jūsų galvos ir negalite laikytis biudžeto.
- Bankroto / išpirkimo procedūra - dar kartą tai rodo, kad trūksta atsakomybės už tai, ko jūs įsipareigojote. Tai gali reikšti darbdaviui, kad jums bus užstatyti didelius projektus ir jie nėra pakankamai išradingi.
- Naujausi pavėluoti mokesčiai . Neseniai įvykdyti 30, 60 ar 90 dienų vėlavimo mokesčiai rodo, kad finansai sukelia didelį stresą. Ši veikla gali rodyti daugiau raudonos vėliavos dėl finansinių pozicijų, nes tai rodo, kad turite problemų su biudžeto sudarymu.
- Svarbi veikla - pastaruoju metu atidarytos kelios naujos sąskaitos arba uždarytos kelios paskyros gali būti rodomos kaip raudona vėliava. Esminė nauja veikla gali paskatinti darbuotojus manyti, kad esate beviltiška ir reikalauja papildomo kredito, nes esate virš jūsų galvos. Pasibaigus kelioms paskyroms gali pasirodyti ženklas, kad nesate gerai su pinigais ir nežino, kaip išvengti didelės skolos sumos.
Ką daryti, jei esate susirūpinę dėl priešlaikinio kredito patikrinimo
- Susipažinkite su savo kredito ataskaita. Pagal Sąžiningo kredito ataskaitų įstatymą , jūs turite teisę gauti nemokamą kredito ataskaitą iš kiekvienos iš trijų pagrindinių kredito ataskaitų teikėjų agentūrų kas 12 mėnesių. Šiose ataskaitose pateikiama panaši informacija apie užimtumo patikrinimo ataskaitą, kuri būtų prieinama būsimam darbdaviui. (Taip pat galite gauti nemokamą FICO balą, bet tai mažiau svarbu jūsų darbo situacijai.)
- Nustatykite viską, kas klaidinga. 2012 m. FPK tyrimas nustatė, kad vienas iš penkių Amerikos vartotojų turėjo klaidą vienoje iš jų trijų kredito ataskaitų. Penkiems procentams vartotojų atsirado klaida, kuri buvo pakankamai rimta, kad paskatintų juos mokėti didesnius tarifus. Gali būti, kad klaida yra visa tai, kas stovi tarp jūsų ir pasamdytas.
- Nebijok apie galimą problemą savo kredito ataskaitoje. Tai, kas jums atrodo rimta, gali neveikti darbdavio. Arba galėtumėte pateikti pagrįstą neigiamo elemento paaiškinimą ir įtikinti samdos tvarkytoją. Galiausiai, jei manote, kad darbdavys naudoja kredito ataskaitas kaip daugiau diskriminacinės praktikos, nedvejodami kreipkitės į Lygių užimtumo galimybių komisiją . Jie gali nustatyti, ar darbdavys naudoja kredito ataskaitas kaip gyvybingą savo patikrinimo proceso dalį, susijusią su verslo poreikiu.