Ar darbdaviai gali sužinoti, kiek jūs padarėte savo paskutiniame darbe? Jei jie prašo jūsų atlyginimo istorijos, jūs turite jai tai duoti? Kokios galimybės, jei yra, informacijos apie tai, kiek jūs uždirbate dabar arba kiek pastarojo darbo paskyrė būsimiems darbdaviams?
Darbuotojų prašymų atlyginti informaciją tvarkymas
Kandidatai dažnai turi spręsti darbdavio prašymus dėl atlyginimų istorijos arba dėl darbo prašymų, arba per atlyginimų derybas po sėkmingų apklausų.
Tačiau kai kuriose vietovėse darbdaviai negali prašyti tokio prašymo, todėl prieš atsakydami galbūt norėsite apsvarstyti valstybės ar miesto įstatymus. Valstybes ir miestus, kurie priėmė įstatymus, draudžiančius darbdavių tyrimus, padarė tai motyvuodama tuo, kad tokie klausimai gali turėti įtakos mokamos teisingumui. Moterys dažnai dėl savo diskriminacijos dažniausiai turi mažesnį darbo užmokestį nei vyrai už panašias darbo vietas. Progresyviai miestai ir valstybės mano, kad būsimos kompensacijos nustatymas, pagrįstas šiais dirbtinai mažesniais atlyginimais, tik įtvirtins darbo užmokesčio nelygybę.
Masačusetsas ir Niujorkas priėmė įstatymus, draudžiančius darbdavių klausimus apie atlyginimų istoriją, atitinkamai 2018 m. Liepos 1 d. Ir 2017 m. Lapkričio mėn. Naujasis Orleanas, Filadelfija ir Pitsburgas jau priėmė panašius įstatymus. Niujorko valstija uždraudė tokius klausimus valstybės įstaigų darbuotojų atrankos procese, o įstatymų leidėjas svarsto draudimą valstybiniams privatiems darbdaviams.
Kalifornijoje yra silpnesnis įstatymas, kuris nurodo, kad "tik išankstinis atlyginimas savaime negali pateisinti kompensacijos skirtumo".
Pasak nacionalinės teisės aktų leidėjų konferencijos, daugelis kitų valstybių svarsto teisės aktus, įskaitant Konektikutas, Delaveras, Gruzija, Ajova, Aidahas, Ilinoisas, Merilandas, Meinas, Misisipė, Montana, Šiaurės Karolina, Naujasis Džersis, Oregonas, Rodo sala, Teksasas, Virdžinija. Pensilvanija, Vermontas ir Vašingtonas.
Federaliniu lygmeniu demokratai įvedė įstatymo projektą, kuriame draudžiami atlyginimų istorijos klausimai. Iki šiol šis komitetas pasiūlė teisės aktus.
Atsakymo parinktys
Kandidatai turi keletą atsakymų variantų:
- Pateikite informaciją apie atlyginimus (lengvas sprendimas)
- Atsisakykite pateikti tokią informaciją dėl konfidencialumo ar teisėtumo
- Pateikite visą kompensacijos informaciją, nenurodydama atlyginimo komponento
- Pateikite atlyginimą ir paminėkite plius premiją, nenurodydama to komponento
- Pateikite į programas brūkšnius, kad parodytumėte, kad matėte klausimą, bet nesilaikote reikalavimų
Yra argumentų tiek už, tiek prieš kiekvieną iš šių strategijų, tačiau kandidatai dažnai klausia, ar darbdaviai galės patikrinti bet kokią ankstesnę darbo užmokesčio informaciją, kurią jie pateikia.
Gali būti sudėtingas atsakymas. Tačiau paprastas patarimas yra tai, kad labai pavojinga suklastoti tokią informaciją, nes tai gali būti priežastis pasiūlymui atšaukti ar atleisti po to, kai jus buvo pasamdytas.
Kitas svarbus veiksnys yra tai, kad, jei atsisakysite pasakyti potencialiam darbdaviui, kaip jūs daug padarėte, galite pabėgti nuo ginčo dėl darbo. Darbdavys neturi tęsti nuomos proceso, jei nesilaikysite prašymo.
Ką darbdaviai prašo kaip atlyginimo įrodymą
Kai kurie darbdaviai paprašys kandidatų, kad įrodytų praeitį atlyginimą, pvz., W2 . Kiti atliks išankstinius tyrimus, kurie gali sukelti abejonių dėl bet kokių padidėjusių atlyginimų skaičiaus arba visiškai juos paneigti. Darbdaviams palyginti lengva suprasti tipinius atlyginimus, peržiūrėdami pramonės atlyginimų tyrimus ir internetinius išteklius.
Jei atlyginimas, kurį jūs suteikiate bendrovei, neatitinka pramonės standartų, bendrovė tikriausiai paprašys įrodyti, kiek jūs padarėte savo paskutiniame darbe.
Ką tu gali padaryti
Tai yra sąžiningas žaidimas, kuriuo galite paprašyti darbdavių tipišką atlyginimų diapazoną už panašias pareigybes savo firmoje arba už tai, ką jie yra įtraukę į biudžetą, jei atskleisite savo atlyginimą.
Tai suteiks jums galimybę atsitikti, remiantis jūsų kredencialais, dėl to, kodėl jums reikėtų priskirti aukščiausią įmonės darbo užmokesčio struktūros ribą.
Arba, jei esate per daug kvalifikuota, tai suteiks jums galimybę paaiškinti, kodėl norėtumėte imtis mažesnio apmokamo darbo.