Daugelis darbuotojų mano, kad jų kompensacija neatsiliko nuo įmokų, kurias jie teikia savo bendrovei.
Jei esate vienas iš tų žmonių, kurie jaučiasi nepakankamai apmokami, koks geriausias būdas prašyti daugiau pinigų?
Kaip prašyti daugiau pinigų
Kaip reikėtų prašyti didinti darbo užmokestį ? Bet kurio prašymo dėl papildomos kompensacijos pagrindas turėtų būti aiškus nuoseklus rezultatų įvertinimas.
Jei jūsų darbdavys reguliariai atlieka veiklos vertinimus, galbūt jau turite dokumentus. Jei ne, kreipkitės į savo vadovą, jei ji gali suplanuoti peržiūrą, kad galėtumėte gauti konkrečių atsiliepimų apie savo veiklą ir oficialiai nustatyti kelerius ateinančių metų tikslus.
Kalbėdamas apie atlyginimą, atkreipkite dėmesį į savo darbo rezultatus, o ne į jūsų asmenines aplinkybes .
Stebėkite savo našumą
Įsitikinkite, kad įrašėte savo kasdienius ir savaitinius pasiekimus ir visus duomenis, kurie patvirtina šiuos pasiekimus. Nors jūs darote siaubingą darbą, jūsų bosas vis dar gali priminti. Laikykitės savo vadovo kontūro apie jūsų pažangą, nuolat elgdamiesi su jūsų veikla.
Dokumentuokite savo vertę
Mokslinių tyrimų kompensacijos ir atlyginimų tendencijos jūsų srityje per profesinių organizacijų atliktus tyrimus, internetines darbo užmokesčio priemones ir neoficialų dialogą su profesionaliais kolegomis.
Kai galėsite dokumentuoti vertę, kurią pridėjote prie savo darbdavio ir nustatėte, ką verta rinkoje, laikas paprašyti savo vadovo planuoti susitikimą aptarti jūsų atlyginimą.
Tai, žinoma, gali pasireikšti pasibaigus jau suplanuotam susitikimui, kad galėtumėte peržiūrėti našumą.
Jei klausiate savo vadovo susitikimo, konkrečiai kalbant apie atlyginimą, nurodykite jį, kai prašote susitikimo.
Apibendrinkite savo pasiekimus
Paruoškite vieno ar dviejų puslapių santrauką apie savo pasiekimus, kad paryškintumėte priežastis, dėl kurių uždirbote atlyginimą. Būkite atsargūs, kad nenurodytumėte ultimatumo, nesuteiktumėte nusivylimo ar neigiamos emocijos. Būkite pasiruošę ramiai kovoti su bet kokiais prieštaravimais, kuriuos galite numatyti. Darbo užmokesčio didinimo derybos dažnai apima keitimąsi pirmyn ir atgal, o ne tik pradinį darbuotojo prašymą.
Jūsų racionalus mokesčio padidinimas turėtų būti visiškai pagrįstas jūsų darbo kokybe. Venkite pagundos pateikti asmenines priežastis, pvz., Šeimos įsipareigojimus ar papildomas išlaidas, kurias patyrėte.
Jei atsiversi
Tuo atveju, kai jūsų darbdavys atmetė jūsų prašymą padidinti , paklauskite, ką galite padaryti, kad galėtumėte gauti atlyginimą. Dirbk su savo vadovu, kad nustatytumėte konkrečius tikslus, kad padidintumėte savo veiklą, ir tikslų pasiekimo grafiką.
Jei jūsų vadovas iškėlė teisėtą našumo problemą, aptarkite veiksmus, kurių reikia imtis, kad išspręstumėte problemą, ir peržiūros tvarkaraštį.
Nenuostabu, kad darbdaviai atsisako padidinti užmokestį, nes jie gali patvirtinti, kad kitu atveju jūs galėtumėte padidinti. Išnagrinėkite alternatyvius scenarijus su savo vadovu, pagal kurį galite padidinti kompensaciją, pvz., Reklamos ar pozicijos naujovinimą . Būkite pasirengę parodyti, kaip jūsų vaidmuo išsivystė laikui bėgant, arba paminėti būdus, kuriuos galėtumėte pridėti prie naujo vaidmens.
Deja, šioje epochoje labiausiai paplitęs būdas daugeliui samdomų darbuotojų gauti paskolą yra pakeisti darbdavius. Jei gaunate pasiūlymą iš kitos bendrovės, jūsų dabartinis darbdavys gali atitikti arba viršyti šį pasiūlymą išlaikyti jus darbuotojams. Žinoma, nėra jokios garantijos, kad tai įvyks, o jūs turėtumėte būti pasirengę keisti darbo vietas, jei vykdysite šią strategiją kaip būdą uždirbti daugiau pinigų.
Kai kurie darbdaviai reaguotų blogai, jei net manote, kad ieškote alternatyvių darbo vietų, todėl būkite labai atsargūs, jei nuspręstumėte ieškoti kitų galimybių, kol esate šiuo metu įdarbintas.
Susiję straipsniai: Kaip gauti mokamą, ką verta | Kaip derėtis dėl pasiūlymo dėl kovos Atlyginimų derybų strategijos