Ar draugų darbuotojai turi pasirašyti meilės sutartį?
Meilės sutarčių politika nustato darbo vietos gaires pažinčių ar romantiškai dalyvaujantiems bendradarbiams. Politikos tikslas - apriboti organizacijos atsakomybę, jei romantiški pažinčių poros santykiai baigiasi.
Pagrindinis politikos elementas yra meilės sutartis.
Meilės sutartis yra reikalingas dokumentas, kurį pasirašo abu darbuotojai pagal sutuoktinių pažinčių santykius, kuris pareiškia, kad santykiai yra sutikimi. Be to, organizacijos gali įtraukti gaires dėl elgesio, tinkamo darbo pažinčių poros.
Meilės sutartys apskritai arbitražą sudaro vieninteliu skundų nagrinėjimo procesu, kurį galima rasti biuro romantikos dalyviams. Kai santykiai baigiasi, jie panaikina vėlesnio seksualinio priekabiavimo proceso galimybę.
Jie atleidžia įmonę nuo bet kokios atsakomybės per biuro romaną iki sutarties pasirašymo.
Sprendimai be meilės sutarčių politikos
Kelios klientų įmonės vadovai ir darbuotojai dalyvavo seksualinio priekabiavimo mokymuose. Šiose bendrovėse seksualinio priekabiavimo politika aiškiai nurodo, kad romantiški bendradarbių ryšiai yra ne įmonės veikla, nebent dėl biuro romantizmo pasekmės paveiktų darbo vietą.
(Jei taip nutiko, žinoma, personalo darbuotojai ir jų vadovai kartu turės spręsti elgesį.)
Tačiau valdytojas negali būti romantiškai susijęs su ataskaitų teikimo darbuotoju ar jo metu. Jei valdytojas pasirenka ataskaitas teikiančiam darbuotojui, jiems patariama pranešti apie žmogiškuosius išteklius.
Tokiais atvejais valdytojas bus darbuotojas, kuris turi persikelti į įmonę, manydamas, kad yra tokia pozicija.
Ši politika, kartu su stipriu seksualinio priekabiavimo politika ir veiksminga ataskaitų teikimo ir tyrimų politika, turėtų apsaugoti jūsų darbo vietą nuo bylinėjimosi. Žmonės, teikiančios ataskaitas, neturėtų būti susipažinę.
Komplikacijos, susijusios su darbuotojais
Daugelis personalo darbuotojų pasidalins tuo, kas yra jų patirtimi, susipažinusi su darbuotojais, dažniausiai pasitaikantys santykiai yra santuoka. Tačiau kai santuoka ar ilgalaikiai santykiai nėra rezultatas, santykiai gali paveikti jūsų darbo vietą.
Esminis klausimas yra išsiskyrimo draugystė. Jei sujungimo dalis sutartinai sutaria dėl laiko, trauma mažai tikėtina, kad tai gali paveikti darbą. Tačiau net ir tie darbuotojai, kurie nebe vyksta, kelia sunkumų darbdaviams.
Ar galite paprašyti buvusios poros pranešti viena kitai? Ar galite vieną buvusį partnerį kontroliuoti bet kurio kito darbuotojo darbo sąlygų, darbo užmokesčio, akcijų ar darbo perleidimo aspektus? Ką darbdavys daro, kai darbuotojai skyla, ypač jei jie dirba toje pačioje tarnyboje? Ar jie atsiras ar sukuria nuolatinę įtampą, kurią jaučia kiti darbuotojai?
Ką daryti, jei darbuotojas turi santykius su sutuoktiniu? Ar jie gali veiksmingai dirbti kartu? Ar jie gali dirbti toje pačioje tarnyboje? Ar galima pranešti apie "upline" kitam?
Atsakymai į šiuos klausimus yra sudėtingi ir tampa problemiškesni mažesnėse įmonėse, kuriose darbdaviai gali turėti mažiau galimybių perkelti darbuotojus.
Teisminių ginčų nagrinėjimo galimybės net naudojant meilės sutarčių politiką
Ir vis dažniau bendradarbiai ginčijasi dėl skirtingo požiūrio darbuotojui romantiniuose santykiuose, gautuose iš vadovo, ir jie laimėjo savo seksualinio priekabiavimo bylas.
Darbuotojai visada gali imti mokestį, kad jie buvo įpareigoti pasirašyti meilės sutartį delikačiu metu savo darbo metu. Be to, bet kokia meilės sutarčių politika reikalauja atskleisti romantiškus santykius su žmogiškaisiais ištekliais.
Vienos lyties poros, žmonės, susituokę su kita šalimi, ir žmonės, kurie bando išlaikyti savo santykius paslaptyje, mažai tikėtina, kad atskleis ryšį su visuomenės nuomone.
Svetainėje yra visame pasaulyje publika, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.