Darbo pasidalijimas yra darbdavių ir darbuotojų laimėjimas. Darbdavys gali sumažinti valandų skaičių, kurį dirba darbuotojų grupė, potencialiai neprarandant darbuotojų.
Darbuotojai, kuriuos patiria sumažintos valandos, gali prarasti savo darbo užmokestį, mokėdamas dalį savaitinių nedarbo išmokų.
Pavyzdžiui, jei bendrovė patiria mažiau produktų paklausos ir dėl to mažesnės pardavimo ir mažesnės pajamos, ji gali pateikti planą savo valstybės naudotojo programinei įrangai, reikalaujančiai dalintis darbu, siekiant sušvelninti darbuotojams suteiktas trumpesnes valandas.
Darbo pasidalijimas taip pat leidžia darbdaviams išvengti atleidimo iš darbo ir potencialiai kritinių darbuotojų praradimo, kurie galėtų ieškoti darbo tokiose situacijose kaip privaloma laisva darbo vieta . Kai verslas išnyko, susiduria su bloga verslo aplinka, todėl turi kvalifikuotų ir apmokytų darbuotojų, kuriems greitai reikia greitai atsikratyti.
Darbuotojai buvo suvaržyti darbo paieškos sunkumus ir sunkumus sunkiais ekonominiais laikais. Jie turėjo pajamų, reikalingų gyvenimui ir šeimos poreikiams.
Darbo pasidalijimo sėkmės raktas
Darbo pasidalijimo sėkmės raktas - tai pajamų pasikeitimo veiksnys darbuotojams.
Naudojant šią draudimo nuo nedarbo formą (UI) darbdaviai gali pasinaudoti šia galimybe savo darbuotojams.
Darbo pasidalijimo pavyzdys yra toks: darbdaviui reikia planuoti darbuotojus dirbti keturias dienas (32 valandas) per savaitę šešiems mėnesiams, kaip alternatyvą atleidimams iš darbo. Darbdavys rengia planą ir kreipiasi į valstybės naršyklės programą.
Jei planas yra priimtas, darbuotojai gali prašyti ir gauti dalį įprastos kompensacijos iš vartotojo sąsajos programos.
Pasak JAV darbo departamento dienoraščio, nuo 2012 m. Vasario mėn. Departamento Užimtumo ir mokymų administracija išleido valstybių vadovus apie darbo pasidalijimo praktiką. Valstybių gebėjimas naudotis sąsajos nauda trumpalaikėms kompensavimo programoms, dažnai vadinamo darbo pasidalijimu, buvo patikslintas 2012 m. Pasirašius vidutinės klasės mokesčių lengvatą ir darbo vietų kūrimo aktą.
Vienas iš teisės aktų tikslų buvo padėti valstybėms įgyvendinti arba išplėsti darbo pasidalijimo programą, nes federalinėse dotacijose yra maždaug 100 milijonų JAV dolerių. Tai taip pat reiškia, kad valstybėms, kurios jau turi aktyvias darbo pasidalijimo programas, dabar gali būti suteikta teisė pradėti gauti 100% federalinę kompensaciją už dalijimąsi mokėjimais.
Taisyklės ir taisyklės dėl darbo pasidalijimo skiriasi priklausomai nuo valstybės. Tačiau, 2012 m. Išleidus federalines gaires, valstybėje egzistuoja pagrindinis aiškumas.
Pagal nacionalinio darbo teisės įstatymo projektą , nuo 2014 m. Spalio mėn. 26 valstybes patvirtino darbo pasidalijimo programas. 24 valstijos nebuvo. Kaip jūs galėtumėte tikėtis, sunkiais ekonominiais laikais darbdavių naudojimasis darbo dalimis skyrybomis.
Susijęs su darbo pasidalijimu