Kai atsistatydinate, tai reiškia, kad esate tas, kuris nusprendė nutraukti santykius su savo darbdaviu. Atsistatydinimas paprastai yra savanoriškas darbuotojo atleidimas iš darbo, o ne atleidimas iš darbo, atleidimas iš darbo arba kitas darbdavio inicijuotas nutraukimas.
Tačiau tam tikromis aplinkybėmis bendrovė darbuotojui pasiūlo galimybę atsistatydinti, o ne gauti atleidimą iš darbo arba nutraukti dėl priežasčių .
Kas yra jūsų atsistatydinimo konkursas?
Kai siūlysite savo atsistatydinimą, jūs paprastai pateikiate raštišką ar žodinį pranešimą, kad atsistatydinate. Įprasta praktika jūsų darbdaviui įspėti bent dvi savaites, kai tik įmanoma, kad jie galėtų rasti savo pakeitimą. Atsistatydinimo laiškas yra oficialus laiškas, nurodantis, kad paliekate savo dabartinę padėtį ir paskutinę dieną.
Kaip siūlyti atsistatydinimą
Jei maloniai pasiūlysite savo atsistatydinimą, tai atvers duris į sklandų, draugišką išvykimą iš darbo su bendrove. Priimta teisingai, jūs paliksite darbą geromis sąlygomis su savo darbdaviu.
Koks geriausias būdas atsistatydinti? Jūsų atsistatydinimo pasiūlymas yra įvairus. Galite atsistatydinti asmeniškai , tai yra mandagus būdas tai padaryti, jei nenorite dirbti nuotoliniu būdu, paskambinkite telefonu arba palieskite el. Laišką savo bosui, kuriame sakoma, kad nutraukiate darbą su organizacija.
Labiausiai formalus atsistatydinimo būdas yra atsistatydinimo laiškas, kuriame yra jūsų pavadinimas, departamentas ir oficialus pasibaigimo data.
Prieš mesti rūkyti, kreipkitės į savo organizacijos užimtumo politiką, kad pateiktumėte savo atsistatydinimo formalizavimą. Daugeliu atvejų turėtumėte pranešti apie ne mažiau kaip dvi savaites palaikymo pareigoms ir iki mėnesio profesiniams vaidmenims.
Jei jums taikoma darbo sutartis , patikrinkite išsamią informaciją ir puikų spausdinimą, ką jums reikia padaryti, kad galėtumėte jį užbaigti, kol bus laikomasi reikalavimų. Atsižvelgiant į darbo ar sutarties detales, jums gali būti privaloma laikytis tam tikrą laiką.
Kartais jums gali nepavykti pranešti apie dvi savaites ar netgi bet kokį. Štai keletas teisėtų priežasčių nepranešti apie tai ir kaip elgtis su jūsų išvykimu iš darbo.
Kai atsistatydinate, laikoma geriausia praktika dokumentuoti savo ketinimus raštu, todėl yra oficialus rašytinis įrašas. Laikyti jį paprasta ir glausta. Atkreipkite dėmesį į numatomą paskutinę darbo dieną ir, jei reikia, išreikšti padėką už galimybes, kurias turėjote esant dabartiniam jūsų vaidmeniui. Papildoma informacija apie tai, kodėl pasirinkote išvykti, nėra būtina laiškui, todėl gali būti tikslingiau asmeniškai aptarti savo priežastis su savo vadovu arba Žmogiškųjų išteklių departamentu.
Gera skonį parašyti savo dabartinius projektus ir jų statusą kiekvienam savo valdytojui ir ateityje pakeisti. Atsižvelgiant į santykius su darbdaviu, galite pasiūlyti pagalbos ieškant ir / arba apmokydami asmenį, kuris paveldės jūsų darbą. Taip pat tikslinga susitikti su savo žmogiškųjų išteklių departamentu, kad nustatytumėte pasitraukimo pokalbį, peržiūrėtumėte įdarbinimo statuso dokumentus ir suprastumėte, kokios pasekmės yra jūsų naudai (pvz., Sveikatos draudimas, 401k statusas ir teisių suteikimo tvarkaraščiai, likusio darbo užmokesčio (PTO) ir sergamumas ir tt) tarp jūsų pereinamojo laikotarpio.
Venkite pagundos išprovokuoti darbdavį arba viešai kritikuoti darbuotojų ir įmonių politiką. Ateityje darbdaviai gali paklausti apie savo kadenciją organizacijoje, o kolegos gali imtis atsakomųjų priemonių, jei būtumėte kritiški arba blogai elgdamiesi.
Peržiūrėkite patarimus, kaip atsistatydinti , kaip rašyti atsistatydinimo laišką ir atsistatydinimo laiško pavyzdžius, kad sužinotumėte, kas yra atsistatydinimo laiške, ir įkvėpti rašyti savo laišką, kad atsistatydintų grakščiai.
Ką apie nedarbo išmokas, kai atsistatydinate?
Darbuotojai, atsistatydinusiems iš darbo, dažnai neturi teisės gauti bedarbio pašalpų, tačiau gali būti tinkami atleisti darbuotojai dėl priesaikos arba priešišką darbo aplinką. Jei turite klausimų apie atsistatydinimo pasekmes, pasitarkite su savo valstijos nedarbo tarnyba ir pasikonsultuokite su patarėju darbo klausimais.
Atsistatydinimo konkursų pavyzdžiai
- Patrick atsistatydino iš savo darbo po to, kai baigė pasiūlymą dėl naujos pozicijos.
- Gubernatorius paskelbė, kad atsistatydina po laikraščių pranešimų, kuriuose išsamiai išdėstyta, kaip piktnaudžiaujama valstybės ištekliais.
- Jonas pateikė savo atsistatydinimo laišką Žmogiškųjų išteklių tarnybai, kai aptarė jo išvykimą su jo vadovu.
- Jill pranešė apie atsistatydinimą ir planus išeiti į pensiją.
- Paulius įtraukė pasiūlymą padėti apmokyti jo pakeitimą kaip atsistatydinimo laiško dalį.
- Petras pranešė darbdaviui apie ketinimą atsistatydinti.
- Ji planavo pasiūlymą atsistatydinti po įtemptos sezono pavasarį.
- Bendrovė pasiūlė leisti grupei pasiūlyti savo atsistatydinimą prieš prasidedant atleidimų bangai.
- Marija nusprendė neatsistatyti, kad galėtų pasinaudoti bendrovės atleidimo iš darbo paketu atleistiems darbuotojams.
- Eric susitiko su savo žmogiškųjų išteklių koordinatoriumi ir vadybininku, kad išsamiau paaiškintų priežastis, dėl kurių jis pasiūlė atsistatydinti.