Dažniausiai pasitaikančios motyvacinės klaidos ir jų išvengti
Dažniausiai pasitaikančios apgaulės klaidos
Pateikimas motyvacinį laišką su klaidomis
Grafikos ir (arba) rašybos klaidų rašymas yra tikras būdas atsekti.
Naudodami rašybos ir gramatikos tikrinimo įrankius nustatykite kai kurias problemas, bet niekada nesitikėkite, kad jie sugeba visas jūsų klaidas. Padėkite pirštą ant kiekvieno žodžio, skaitykite savo laišką garsiai, o draugai ir patarėjai perskaitę savo darbus persiunčia darbdaviams.
Bendro laiško siuntimas
Didžiausia motyvacinių laiškų klaida naudoja bendrą požiūrį ir siunčia tą patį laišką kiekvienam darbdaviui. Įsitikinkite, kad paminėjote konkretų darbą , kurį taikote pirmame sakinyje. Kruopščiai apsvarstykite idealiojo kandidato charakteristikas, nurodytas darbo skelbime, ir paaiškinkite, kaip jūsų įgūdžiai, patirtis ir asmeninės savybės padės jums tobulėti šiame konkrečiame darbe.
Negalima gauti faktų teisė
Nuostabu, kaip dažnai ieškantys darbuotojai kreipiasi į savo laišką neteisingam asmeniui arba nurodo klaidingą įmonę. Tai dažnai būna tada, kai kandidatai tuo pačiu metu kreipiasi dėl daugybės darbo vietų.
Atsargiai patikrinkite savo pasveikinimą ir įsitikinkite, kad nurodėte tinkamą kontaktinį asmenį ir visą savo laišką nurodysite tik savo tikslinę įmonę.
Pasenusio sveikinimo naudojimas .
Nesilaikykite senamadiškų terminų, tokių kaip "gerbiamas ponas arba ponia", jei neturite kontaktinio asmens vardo. Išbandykite lyčių požiūriu neutralius terminus, pavyzdžiui, "Gerbiamasis žmogiškųjų išteklių vadovas". Adresas moterims kaip "ponia
Jones ", o ne" Mrs. Jones "arba tiesiog pradėkite nuo pirmosios pastraipos jūsų laiško ir nieko nenagrinėkite.
Tai per trumpas
Jei per ilgai trunkantis laiškas gali siųsti darbdaviams neteisingą signalą apie jūsų darbo etiką ar darbo susidomėjimą. Jūs taip pat praleidote galimybę kurti savo fone darbdaviams ir paskatinti juos teigiamai vertinti jūsų kandidatūrą.
Tai per ilgas
Pernelyg ilgas laiškas gali būti našta skaitytojui ir padidins tikimybę, kad jie perims jūsų laišką ir pereis tiesiai į atnaujinimą. Tas pats pasakytina ir apie per daug tankias dalis. Siekiama nuo 3 iki 5 pastraipų, kurių ilgis neviršija šešių eilučių.
Įtraukta per daug informacijos
Yra tam tikra informacija, kurios jums nereikia įtraukti į motyvacinį laišką. Tiesą sakant, tai gali pakenkti jūsų galimybėms užtikrinti pokalbį. Neduokite darbdaviams daugiau informacijos nei jie turi žinoti.
Nesuteikdami konkrečių pavyzdžių
Išreikšdamas tuščias nuomones apie savo stipriąsias puses, darbdaviai apskritai nebus įtikinti jūsų tinkamumo darbui. Atsisiųskite savo pareiškimus apie savo turtą, nurodydami darbą ar vaidmenį, kuriame jūs sėkmingai panaudojote tokią jėgą. Pavyzdžiui, užuot paprasčiausiai pasakius "Turiu stiprių rašymo įgūdžių ir puikios darbo etikos". pabandykite "Stiprūs rašymo įgūdžiai leido man peržiūrėti pasiūlymą dėl dotacijos ir papildomai finansuoti iš" Jones Foundation "100 000 JAV dolerių."
Nepakankamai išreikšti susidomėjimo
Nepalikite nuomininkų vadovo sužinoti apie jūsų susidomėjimo lygį.
Išreikškite tikrą darbo entuziazmą, kad darbdavys žinotų, kad esate labai motyvuotas siekti darbo.