Paprastos komandos formavimo pratybos, skatinančios komandos sėkmę
Galite planuoti savo darbuotojams darbo vietas ar vietos bendruomenę. Tai gali būti taip paprasta, kaip visi kartu suleisti kambaryje.
Pietų diskusijos ir komandos formavimo grupės
Pateikite pietus visai bendrovei arba skyriui ar darbo grupei . Priskirkite darbuotojus į įvairias iki 10 žmonių darbo grupes, kad galėtumėte aptarti ir atsakyti į su darbu susijusius klausimus.
Jei jums nesvarbu, kas yra kokioje grupėje, vienas įdomus būdas padalinti darbuotojus yra dedamas skaičius ant plokštelių apačios. Visi darbuotojai, turintys "1" savo plokštelėse, gali pietauti ir susitikti bibliotekoje. Tie, kurių plokštelės "2", gali persikelti į konferencijų salę B. Komandos pastato pietūs yra puiki galimybė padėti darbuotojams geriau susipažinti su kitais, o kas netinka pietums?
Paimkite iš darbuotojo iki darbo dienos
Tvarkykite darbuotojus apsilankyti kituose departamentuose, kad apsilankytumėte darbuotojui-darbuotojui . Darbuotojai visada smalsu, ką daro kiti. Užpildykite savo susidomėjimą ir pristatykite juos visiškai naująja darbo grupe.
Darbo samprata yra panaši koncepcija.
Tai suteikia darbuotojui galimybę ieškoti alternatyvių karjeros galimybių. Tai lengva sujungti, o tai kainuoja tik darbuotojų laiką.
Galimybė stebėti kitame skyriuje leidžia darbuotojams dalyvauti komandinio darbo tobulinime, kuris sustiprina tarpdalykinį bendradarbiavimą ir supratimą.
Taip pat darbuotojams suteikiama galimybė ištirti kitus karjeros kelius.
Sudaryti patogias bendradarbiavimo erdves
Pateikite kušetės, užkandžius ir gėrimus ir paprašykite darbuotojų planuoti erdvę, nes jie gali rezervuoti konferencijų salę. Reikalaujant, kad jie vartotų visą maistą ir gėrimus iš maitinamų pietų arba pertraukėlių kambario užkandžių grupės patirtimi.
Laikykite "Read-on-Work" knygų klubus
Darbuotojai visoje kompanijoje arba viename skyriuje gali savanoriškai skaityti ir aptarti konkrečią knygą darbo knygos klube. Kompanija įsigyja knygas darbuotojams, ir jie susitiks kas savaitę, kad aptartų vieną ar du skyrius.
Darbuotojai pakeliui pradeda diskutuoti apie geriausių knygų klubų skyrių . Tada antras darbuotojas gali vadovauti diskusijai apie tai, ką jie skaito, įmonėje.
Susipažinkite su ledlaužiais
Dažnai susitinkančios komandos gali neturėti ledlaužių , bet jie gali būti naudingi, kai formuojate naują komandą. Jie taip pat gerai dirba, kai persigalvojat komandą. Padėkite darbuotojams susipažinti ir pagerinti jų sugebėjimą dirbti kartu.
Ledlaužiai ypač tinka susitikimams. Įsitikinkite, kad kiekviena komanda turi nustatytų komandų normas ir santykių gaires, jei jie kartu dirbs tam tikrą laiką.
Pateikite Grupės pamokas
Darbuotojui svarbus "vieno ant vieno" mokymas yra itin svarbus, todėl visada rekomenduojama, kai į savo organizaciją įvedate naują darbuotoją. Grupės mentoringas vyresniojo vadovo ar vadovo komanda yra dar viena komandos formavimo galimybė. Darbuotojai mokosi naujų įgūdžių ir požiūrių, tuo pat metu skatindami savo santykius su kolegomis.
Antrasis grupės mentoringas tipas apima tai, kad darbuotojas, turintis tam tikrą įgūdžių, moko kitus darbuotojus, kurie nori mokytis. Darbuotojas gali pamokyti kitų grupes įgyti įgūdžių ar žinių.
Laikykitės "Out-Site" aptarnaujamų kompanijų vakarienių pietų
Nesvarbu, ar valgote restorane ar kepiate mėsainius vietos parke, departamento pietūs puikiai tinka komandos formavimui. Yra kažkas, kaip pasidalyti maistu kartu ne biure, kad paskatintų darbuotojus kalbėtis ir susipažinti vienas su kitu.
Pateikite bendrovės rėmimą sporto komandoms ir "Fit Fit"
Vidutinė įmonė gali sponsoruoti sporto komandas darbuotojams, kuriuose yra beisbolo, golfo, krepšinio, boulingo, futbolo ir kt. Bendrovė gali mokėti darbuotojų registracijos mokesčius už važiavimo ir vaikščiojimo renginius, ypač tuos atvejus, kai pajamos yra dalinamos su vietos labdaros organizacijomis.
Per vieną 5k važiavimą / vaikščiojimą 36 darbuotojai susitiko kartu su kompanijos marškinėliais. Tai yra siaubinga, kai bendrovė teigiamai vertina žinomumą ir bendruomenę, taip pat remia darbuotojų priežastis.
Tokie renginiai, kaip savaitiniai "Weight Watchers" susitikimai, jogos užsiėmimai vidurdienyje ar grupiniai pratybų rengimo treniruoklių centre, taip pat gali pasiūlyti darbuotojų komandų kūrimo galimybes.
Tvarkaraštis "Team Building Lunch-and-Lear"
Gaukite išorinį garsiakalbį ar darbuotoją, kurio veikla yra hobis, susidomėjimas ar ypatingos žinios ar sugebėjimas susipažinti su darbuotojų grupe, kad jie dalytųsi informacija ir patirtimi. Darbuotojai patiria pietus, o kalbėtojai yra raginami interaktyviai atlikti savo sesijas, kad paskatintų komandos formavimąsi. Bendras susidomėjimas tema skatina komandos formavimą, taip pat sąveiką.
Pramogos klasėse ir renginiuose
Galite pasiūlyti įdomių pamokų, kurias darbuotojai ir jų šeimos gali lankyti po darbo ar savaitgaliais. Jie skatina tiek šeimos, tiek darbuotojų dalyvavimą .
Pavyzdžiai, kuriuos sėkmingai įgyvendino įmonės, yra sūrių gamyba, alaus gamyba, visų rūšių maisto ruošimo pamokos, "lockpicking" ir į gaminius orientuoti patarimai bei seansai. Įdarbinti darbuotojai turi atlikti rimtą komandos kūrimą planuoti, organizuoti ir dalyvauti.
Skatinti darbuotojų hobis klubus
Darbuotojai gali dalintis interesais įvairiose veiklos srityse. Pateikite vietos, el. Laiškų sąrašus ir retkarčiais teikiamą finansinę paramą, kad būtų skatinami hobis grupių susitikimai darbe. Įmonės remia fotografijos klubus, interneto žaidimų grupes, mezgimo klubus ir fotografavimo interesų grupes. Komandos kūrimo veikla šioje srityje yra neribota.
Skatinkite savo darbuotojus savanoriauti labdarai kaip grupei
Nesvarbu, ar jūsų darbuotojai dirba labdarai, golfo už benamius, gyvena neturtingų šeimų namai ar renkasi maistą žmonėms be maisto, savanoriška veikla kaip komanda yra veikla, kuri duoda ilgalaikių rezultatų. Bendradarbiavimas, kurį darbuotojai kuria, kai jie savanoriškai dirba kartu, yra tvarūs ir galingi, o jie išeina į darbo vietą.
Darbuotojų šeimos darbe priimančioji veikla
Beveik visa ši veikla gali apimti daug kitų jūsų darbuotojų ir jų vaikų. Priimant vaikus darbe, darbuotojo šeimos gali užmegzti draugystę už darbą, kuris gali sustiprinti komandos kūrimą darbo vietoje.
Idėjos, skirtos šeimos šventėms rengti , yra apgaulė ar gydymas iš biuro į biurą ir drožyba moliūgai vaikams "Halloween" metu, arba automobilių stovėjimo aikštelėse prieš berniuką vykstantys bagažo durys.
Galite apsvarstyti galimybę įrengti didelį ekraną automobilių stovėjimo aikštelėje, kad vasaros mėnesiais rodytų šeimos filmus. Kvieskite darbuotojus ir jų svečius kasmet rengti sporto renginius, tokius kaip finalinis "World Series" ir keturių paskutinių NCAA žaidimų žaidimas didelių ekranų televizoriuose.
Laikykite Kalėdų išvakarių atostogų pietus darbe ar vietiniame restorane, nes darbuotojai išsiskleidžia švęsti šventes.
Komandos kūrimo veikla darbo vietoje gali ištiesti savo vaizduotę, o jus tikrai riboja tik jūsų vaizduotė. Siūlome keletą ar visas šias galimybes tapti puikiu darbo vieta. Nepakankama, bet labai efektyvi komandos kūrimo veikla gali tapti pasirinktu darbdaviu .