Kad atliktų prasmingą kabučių ledo laužą, tarpininkas turi pateikti citatą į susitikimą. Lečukis yra efektyviausias, jei citata susijusi su susitikimo tema.
Atitinkama citata nustatys etapą vėlesnei diskusijai. Tai taip pat leis dalyviams apmąstyti sesijos temą, padedant jiems patogiai kalbėtis su savo kolegomis.
Prasmingos citatos "ledlaužas" gerai veikia su grupėmis, kurios žino vienas kitą ir su nepažįstamais žmonėmis. Taip yra todėl, kad nėra teisingų ar neteisingų atsakymų - tik aiškinimai ir nuomonės apie citatą.
Pavyzdinės kabutės yra pateiktos po šių žingsnių, norint naudoti prasmingą kabučių ledo laužytoją.
Reikšmingi citatos "Ice Breaker" žingsniai
- Suskirstykite savo dalyvius į mažesnes keturias ar penkis žmones, kurie sėdi greta vienas kito, arba jei dalyviai sėdėjo keturias-penkias vietas prie stalo, kaip ir daugelyje mokymo vietų, paprašykite jų dirbti su savo stalo draugais. (Daugeliu atvejų dalyviai ką tik atsisėdo, pristatė save kitiems prie savo stalo, ir jie nelaukia, kad juda).
- Pasakykite naujai susikūrusioms grupėms, kad jų darbas yra keletas minučių galvoje apie tai, kokia citata jums pateikiama, ir su jomis susijusius komentarus.
--Kai citata jiems reiškia?
--Kaip citata susijusi su komandos kūrimo seanso, mokymo klasės ar susitikimo tema?
- Tada paprašykite dalyvių pasidalinti savo atsakymais su jų grupės nariais. Tarpininkas turėtų užduoti klausimus, tokius kaip:
--Kaip panašūs ar skirtingi buvo jūsų atsakymai?
- Ar diskusijos metu viskas prasminga? - Po to, kai dalyviai baigia pradinę spontanišką diskusiją, paprašykite dalyvių pasidalinti mintimis ar įžvalgomis, pabrėžiančiomis jų mažų grupių diskusijas su didesnėmis grupėmis. Paprašykite savanorio pradėti diskusijas keliomis minutėmis. Diskusiją naudokite seanso pradžioje.
Šis prasmingas kabučių slėptuvių ledo laužymas užtrunka 10-15 minučių su pradine nestruktūrine diskusija, kurią generuoja ledlaužas . Bendras laikas priklausys nuo to, kiek papildomų klausimų, kuriuos paprašysite aptarti grupėje kaip ledo laužo aptarimo dalį.
Reikšmingų citatų ledo laužo programos
Čia yra pavyzdžių citatos ir mokymo kursai, komandos formavimo sesijos ir susitikimai, kuriuose galite juos efektyviai panaudoti, norėdami nutraukti ledą. Atkreipkite dėmesį, kad daugelis iš šių kainų atitinka kelias kategorijas. Naudokitės savo mėgstamų citatų ir savo vaizduotę, kad šis ledlaužas veiktų jums ir jūsų grupėms.
Keisti arba keisti valdymo sesiją:
- "Visi iki šiol sutiko, kad pokyčiai yra neišvengiami. Tačiau tai vis tiek reiškia, kad pokyčiai yra tokie patys kaip mirtis ir mokesčiai, jie turėtų būti atidėti kiek įmanoma ilgiau, o pokyčiai nebūtų gerokai patrauklesni. Tačiau tokiomis sąlygomis, kaip mes gyvena, pakeitimas yra norma. " - Petras F. Druckeris
Įsipareigojimas
- "Individualus įsipareigojimas grupės pastangoms - tai yra tai, kas daro komandinį darbą, įmonės darbą, visuomenės darbą, civilizacijos darbą". --Vince Lombardi
- "Jūs turite žinoti vieną didelį dalyką ir laikytis. Vadovai, turintys vieną labai didelę idėją ir labai didelį įsipareigojimą. Tai leido jiems kurti kažką. Tai tie, kurie palieka palikimą. "-" Kristoulis "
Įgaliojimas ir delegavimas
- "Niekada nesakyk žmonėms, kaip tai padaryti. Pasakykite jiems, ką daryti, ir jie nustebins jus savo išradingumu." --Pagrindinis George Smithas Pattonas, Jr.
- "Geriausias vykdytojas yra tas, kuris turi pakankamai prasmės, kad išrinktų gerus vyrus, kad galėtų daryti tai, ko nori, ir pakankamai savarankiškai susilaikyti nuo to, kad jie įsikištų į juos". - Theodore Roosevelt
- "Didieji lyderiai yra kaip geriausi laidininkai - jie pasiekia daugiau nei pastabas, kad pasiektų magišką žaidėjų". --Blaine Lee
Kompetencija
- "Ilgiausiai išgyvenančios įmonės yra tos, kurios išmoksta, ką jie vienareikšmiškai gali suteikti pasauliui ne tik augimą ar pinigus, bet ir jų kompetenciją, pagarbą kitiems ar jų sugebėjimą padaryti žmones laimingus. Kai kurie šitą dalyką vadina siela. " - " Charles Handy "
- "Kompetencija nėra įgūdis. Tai yra požiūris. " --Ralphas Marstonas
Tikslo nustatymas, našumo plėtojimo planavimas, aiškios lūkesčiai:
- "Upėje bankai turi būti daugiau nei tvenkinys". - Kenas Blanchardas
- "Tikslai nėra likimas, jie yra kryptys, jos nėra komandos, jos yra įsipareigojimai, jos nenustato ateities, jos yra priemonės, skirtos mobilizuoti verslo išteklius ir energijas ateities kūrimui". --Peter Druckeris
Motyvacija
- "Valdymas yra ne kas kita, kaip motyvuoti kitus žmones". --Lee Iacocca
- "Vienintelis būdas, kaip įtikinti žmones sunkiai dirbti, yra jų motyvacija. Šiandien žmonės turi suprasti, kodėl jie sunkiai dirba. Kiekvienas organizacijoje dirbantis žmogus yra motyvuotas kažkuo skirtingu". - Rikas Pitinas
Neverbalinė komunikacija
- "Ką tu darai, kalba taip garsiai, kad negirdėjau, ką tu sakai". --Ralph Waldo Emerson
- "Mano kalbos ribos reiškia mano pasaulio ribas". - Ludwig Wittgenstein
Komandinis darbas ir komandos kūrimas
- "Rasite vyrus, kurie nori būti ant kitų pečių, kurie mano, kad pasaulis skolingas jų gyvybe. Jie neatrodo, kad mes visi turime atsikratyti ir susitvarkyti". --Henry Fordas
- "Niekada nekyla abejonių, kad nedidelė apgalvotų, įpareigotų žmonių grupė gali pakeisti pasaulį. Iš tikrųjų tai vienintelis dalykas, kurį kada nors turi". --Margaret Mead