Tai labiausiai tinka jūsų darbdaviui, taip pat tavo labui, kad įsitikintumėte, jog moka tinkamai už savo įgūdžius, gebėjimus ir patirtį. Tiesą sakant, dauguma nuomos vadovų tikisi, kad kandidatai derės , kai bus pateiktas darbo pasiūlymas. Nepavyko tai padaryti, o per savo karjerą galite patirti 1 mln. Dolerių prarastų pajamų.
Žinoma, yra teisingas kelias ir netinkamas būdas eiti derybas dėl atlyginimo. Jei norite sumokėti tai, ko verta, pasiruoškite. Mokslinių tyrimų atlyginimai jūsų pramonėje, kol jūs paprašysite daugiau, ir padidinsite galimybes gauti užmokestį, kurį nusipelnėte.
Patarimai, kaip gauti mokamą, ką verta
Koks geriausias būdas sumokėti tai, ko jūs verta? Pradėkite tiriant atlyginimus, taigi jūs žinote, koks tipiškas atlyginimas yra skirtas tam, su kuo turi savo įgaliojimą. Tuomet kruopščiai planuokite ir įgyvendink strategiją padidinti savo kompensaciją.
Mokslinių tyrimų atlyginimai
"Salary.com" yra "atlyginimo vedlys", leidžiantis vartotojams įvesti darbo kategoriją ir suderinti ją su pašto kodu arba vietove. Vedlys tada generuoja atlyginimo ataskaitą su darbo užmokesčio, premijos ir išmokų informacija.
Jei perkėlimas yra galimybė, praleisti šiek tiek laiko tiriant, koks jūsų dabartinis ar potencialus atlyginimas yra vertas naujoje vietoje. "Move.com" turi "darbo užmokesčio skaičiuoklės" įrankį, kuriame vartotojai gali įvesti atlyginimą, tada gauna ataskaitą apie tai, kiek jiems reikės uždirbti naujoje vietoje.
Gyvenimo kaina labai skiriasi nuo miesto iki miesto, taigi svarbu žinoti perkamosios galios jūsų užmokesčio.
Svarbu pažymėti, kad darbdavys moka už jūsų kvalifikaciją ir už darbą, kurį atliksite. Atsižvelgdami į tai, turėsite sugebėti palaikyti derybas su informacija apie tai, kas yra verta darbo užmokestį, atsižvelgiant į jūsų atlyginimų istoriją .
Jie nesiruošia daugiau mokėti tik todėl, kad esate jūs!
Būk kantrus
Dabar, kai esate ginkluotas faktais, kantrybė yra tinkama. Kai interviui dėl naujos pozicijos, svarbu, kad nekompensuotų kompensacijos, kol darbdavys neduos darbo pasiūlymo. Leisk darbdaviui atlikti pirmąjį žingsnį.
Jei jums paklausta, kokie yra jūsų darbo užmokesčio reikalavimai , tarkim, kad jie yra lankstūs, atsižvelgiant į poziciją ir bendrą kompensacijų paketą, įskaitant išmokas.
Alternatyva yra tai, kad prieš aptariant atlyginimą darbdaviui norėtumėte daugiau sužinoti apie pareigas. Jūs taip pat galite suteikti darbdaviui atlyginimų diapazoną, pagrįstą neseniai atliktu darbo užmokesčio tyrimu, ir nurodyti atliktą tyrimą.
Atminkite, kad gali būti daug lankstumo. Jei darbdavys turi biudžetą arba nustatytą atlyginimo struktūrą, geriausia, ką galite gauti, yra tos konkrečios pozicijos diapazono viršuje. Tokiu atveju neapsiribokite vien atlygiu. Jei darbdavys negali sau leisti daugiau mokėti , paklauskite apie atlyginimų persvarstymo galimybę anksčiau nei vėliau, papildomą atostogą ar net premiją, pagrįstą rezultatais.
Būk atsargus
Niekada neleiskite darbdaviui žinoti, kad jums reikia pinigų. Tai tikrai nepadės, todėl gali atrodyti beviltiška.
Vis dėlto visada turėtumėte būti sąžiningi apie savo praeities atlyginimo istoriją ir kitus darbo pasiūlymus, kurie yra ant stalo. Turi keistą būdą grįžti į pasipiktinimą asmenį, kuris nepaaiškino tiesos. Kai gausite pasiūlymą, planuojate šiek tiek laiko galvoti apie tai.
Nėra reikalo priimti ar atmesti jį iš karto. Paprasta "man reikia pagalvoti" gali padidinti pradinį pasiūlymą. Vienas kandidatas, kuris nusprendė, kad iš tiesų nenorėjo, kad šis darbas būtų iš tikrųjų, tris kartus "ne" sakė, kad gauti tris aukštesnius pasiūlymus!
Turėkite omenyje, kad tai taip pat gali turėti priešingą poveikį - nuomos vadybininkas gali nuspręsti, kad jūs klausiate daugiau nei jis nori mokėti ir priimti "ne" atsakymą kaip galutinį. Taigi, svarbu išsamiai sužinoti, kokia yra jūsų apatinė eilutė kiekvienai pozicijai, kuriai prašote.
Jei jūsų atlyginimas yra nepakankamas, kad galėtumėte gyventi, būkite pasiruošę perduoti darbą.
Išlik pozityvus
Nesvarbu, kur esate derybų procese, nepamirškite būti teigiami ir toliau pakartoti savo susidomėjimą pozicija. Leiskite darbdaviui žinoti, kad vienintelis klausimas yra atlyginimas, ir jūs esate labai susijaudinęs apie darbą ir įmonę.
Tada, jei padėtis skamba kaip tobulas darbas, apsvarstykite, ar tai verta įmonės kultūra , įskaitant naudą ir lankstumą, taip pat pats darbas, neatsižvelgiant į atlyginimą. Jei taip yra, gali būti verta pripažinti poziciją ir pasinaudoti galimybe, kad ateityje padidės darbo užmokestis!
Skaityti daugiau: Kaip atsakyti į apklausos klausimus apie jūsų darbo užmokesčio lūkesčius