Skaitykite žemiau, jei norite sužinoti daugiau apie valandinių ir samdomųjų darbuotojų skirtumą, kiekvieno darbo pobūdžio privalumus ir trūkumus.
Mokėti valandinius darbuotojus
Kas valandą dirbantiems darbuotojams kompensuojama nustatyta valandinė norma, kuri padauginama iš darbo valandų per tam tikrą mokėjimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi valandinį mokestį 10,50 dolerių ir tam tikrą savaitę dirba 40 valandų, tada jų darbo užmokestis už tą laikotarpį bus 40 X 10.50 arba 420 USD.
Visi valandiniai darbuotojai laikomi neapmokestinamuoju darbuotojais laikantis sąžiningų darbo standartų gairių. Neapmokestinami darbuotojai nėra atleisti nuo užmokesčio už viršvalandžius. Jie turi mokėti valandą ir pusę visų darbo valandų per 40 darbo dienų per tam tikrą savaitę. Pavyzdžiui, jei tas pats darbuotojas dirbo 50 valandų per savaitę, jos kompensacija būtų 40 X 10.50 USD už jos įprastines 40 valandų plius 10 X 15,75 EUR už 10 viršvalandžių.
Vidutiniškai valandiniai darbuotojai taip pat dažnai negarantuoja nustatyto darbo valandų skaičiaus per savaitę, išskyrus tuos atvejus, kai jiems taikoma darbo sutartis. Valandinis darbuotojo valandos per savaitę skiriasi priklausomai nuo jo ar jos savaitės tvarkaraščio.
Kartais darbuotojai turi perėjimo tvarkaraštį, kuris keičiasi kiekvieną savaitę, todėl jų valandos gali skirtis savaitę.
Šiems darbuotojams turi būti mokama bent jau minimali darbo užmokestis . Šis darbo užmokestis skiriasi priklausomai nuo valstybės. Darbdaviai turi mokėti savo valandinius darbuotojus arba valstybės ar federalinio minimalaus darbo užmokesčio, priklausomai nuo to, kuris iš jų didesnis.
Mokėti už samdomus darbuotojus
Atlyginami darbuotojai nustato minimalų metinį kompensacijos dydį. Ši metinė suma yra padalinta iš darbo užmokesčio laikotarpių skaičiaus, siekiant gauti jų savaitės, dviejų savaičių arba mėnesio darbo užmokestį.
Dauguma samdomų darbuotojų yra neapmokestinti darbuotojai . Tai reiškia, kad jie atleidžiami nuo viršvalandžių taisyklių, išdėstytų Sąžiningo darbo standartų įstatyme. Dėl šios priežasties darbdaviai paprastai neatsižvelgia į dirbančių darbuotojų darbo valandų skaičių arba kompensuoja už papildomas valandas.
Kai kurie darbdaviai siūlo mokėti už viršvalandžius savo samdomiems darbuotojams. Arba vietoj darbo užmokesčio už viršvalandžius darbdaviai gali pasiūlyti savo samdomiems darbuotojams kompensuojamą atostogą arba kitą išmoką, o ne už viršvalandžius.
Tačiau jei pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas pagal darbo sutartį dirbančiam asmeniui nėra atleidžiamas nuo darbo, darbdavys privalo mokėti šį darbuotojo laiką ir pusę už bet kurią valandą, dirbtą per 40 valandų per tam tikrą savaitę. Iš atleistų darbuotojų samdomi darbuotojai yra, pavyzdžiui, darbuotojai, uždirbantiems mažiau nei 455 $ per savaitę, arba 23 660 JAV dolerių per metus. Viena šios taisyklės išimtis yra mokslininkams, dirbantiems pagal vyriausybės arba švietimo stipendijas.
Kai kurios valstybės nustatė taisykles dėl viršvalandžių, kurie padidino viršvalandžių tinkamumą, todėl pasitarkite su savo valstybiniu darbo departamentu dėl tinkamumo jūsų vietovėje.
Jei dirbate valstybėje su taisyklėmis dėl viršvalandžių mokėjimo, viršvalandžiai mokami pagal standartą, kuris suteiks didesnę atlyginimo sumą.
Apskaičiuokite savo atlyginimą
Nesvarbu, ar esate valandinis, ar samdomasis darbuotojas, galite pasinaudoti darbo užmokesčio skaičiuoklė, kad išsiaiškintumėte, kiek pinigų gausite kiekvienoje darbo užmokesčio sistemoje. "Paycheck" skaičiuotuvai atsižvelgia į jūsų įplaukų, susijusių su mokesčiais, sumą ir FICA. "FICA" - tai federalinė draudimo apsauga. Kiekvienai iš jūsų atlyginimo sumų bus atskaityta FICA, kuri apima socialinės apsaugos ir Medicare programas.
Darbo užmokesčio skaičiuoklė yra naudingas būdas gauti realų supratimą, kiek pinigų jūs paimsite namuose. Taip pat naudinga įsitikinti, kad jūsų darbdavys išskaičiuoja reikiamą pinigų sumą iš jūsų darbo užmokesčio.
Atlyginimas vs valandinis
Yra naudos tiek darbo užmokesčiui, tiek darbo valandoms. Nuolatinės darbo vietos dažnai teikia daugiau naudos, įskaitant sveikatos draudimą, motinystės ir tėvystės atostogas ir 401 k planą. Kai kurios samdomos darbo vietos turi didesnę atsakomybę ir įtaką nei kas valandą dirbančios darbo vietos, o tai gali būti naudinga, jei bandote pakelti karjeros laiptus. Be to, kai kurie žmonės patenkina pastovumą, žinodami, kad kiekvieną mėnesį jie gaus tokį patį kiekį jų darbo užmokesčio.
Tačiau yra ir darbo užmokesčio trūkumų. Pavyzdžiui, nes nesumokėjote viršvalandžių, bet koks papildomas darbas jums nereikia papildomai mokėti.
Vienos valandos darbo vietų nauda yra tas, kad kartais galite uždirbti dar daugiau, nei darbo užmokestį, ypač jei dirbate daug viršvalandžių. Jūs taip pat žinote, kad jums bus kompensuojama už kiekvieną valandą, kurią dirbate, kitaip nei samdomu darbu.
Tačiau valandiniai darbo vietų ne visada turi tokią pačią naudą kaip ir samdomos darbo vietos. Be to, jei dirbate pamainos tvarkaraštyje, galite gauti daugiau valandų kelias savaites nei kiti, o tai turės įtakos kiekvienos savaitės uždirbtai sumai.
Apsvarstykite šiuos privalumus ir trūkumus, kai nuspręsite, ar pageidaujate samdomo ar valandinio darbo. Pvz., Apsvarstykite, kaip jums svarbūs dalykai, pavyzdžiui, sveikatos draudimas ir kitos išmokos.
Skaityti daugiau: Kas yra valandinis darbuotojas? | Kas yra atlyginimo darbuotojas. | Atleidžiami nuo atleidimo nuo darbo apmokestinamieji darbuotojai | Kiek išmokau už viršvalandžius?