Peržiūrėkite federalinių atostogų sąrašą, kiekvienos atostogos datos bus nustatytos 2018 m., Informacija apie atostogų atostogas ir kompensaciją, papildomas atostogas nuo darbo ir kai jums gali prireikti dirbti nustatytomis atostogomis.
Federalinių švenčių sąrašas
- Naujųjų metų diena
- Martin Luther King, Jr. gimtadienis
- Vašingtono gimtadienis (Prezidentų diena)
- atminimo diena
- Nepriklausomybės diena (liepos 4 d.)
- Darbo dieną
- Kolumbo diena
- Veteranų diena
- padėkos diena
- Kalėdų dieną
Be to, inauguracijos diena yra mokama federalinė šventė kas ketverius metus. Tai švenčiama sausio 20 arba 21, jei 20-asis yra sekmadienis. Atkreipkite dėmesį, kad Vašingtono gimtadienis yra tokia, nors šventės yra žinomos kaip Prezidentų diena. Nepriklausomybės diena paprastai vadinama "liepos 4 d.".
Federalinių švenčių datos 2018 m
- Pirmadienis, sausio 1 d. - Naujųjų metų diena
- Pirmadienis, sausio 15 d. - Martin Luther King, Jr. gimtadienis
- Pirmadienis, vasario 19 d. - Vašingtono gimtadienis
- Pirmadienis, gegužės 28 d. - atminimo diena
- Trečiadienis, liepos 4 d. - Nepriklausomybės diena
- Pirmadienis, rugsėjo 3 d. - darbo diena
- Pirmadienis, spalio 8 d. - "Columbus Day"
- Pirmadienis, lapkričio 12 d. * - veteranų diena
- Ketvirtadienis, lapkričio 22 d. - Padėkos diena
- Antradienis, gruodis 25 - Kalėdos
* 2018 m. Lapkričio 11 d. (Teisinė valstybinė šventė veteranų dienai) patenka į sekmadienį. Daugeliui federalinių darbuotojų atostogos vyksta pirmadienį, lapkričio 12 dieną.
Savaitgalio atostogų dienų stebėjimo dienos
Federaliniai įstatymai nustato šias valstybines šventes federaliniams darbuotojams.
Kai atostogos patenka į savaitgalį, atostogos dažniausiai būna pirmadieniais (jei atostogos patenka į sekmadienį) arba penktadienį (jei šventė baigiasi šeštadienį).
Privataus sektoriaus šventės
Privačioms bendrovėms nebūtina atostogauti arba atostogoms mokėti užmokesčius už viršvalandžius ar atostogas savo darbuotojams už atostogas. Net jei jie uždaryti, jie nėra teisiškai įpareigoti kompensuoti darbuotojams už atlygintą laiką. Tačiau įmonės gali turėti politiką, pagal kurią numatomas atostogos arba atostogos.
2014 m. Apklausoje Žmonių išteklių valdymo draugija (SHRM) nustatė, kad iš tų kompanijų, kurios tikisi siūlyti mokamas atostogas 2015 m., Dauguma ketina septynias konkrečias federalines šventes laikytis: Naujųjų Metų diena (95%), Atminimo diena (94 Nepriklausomybės diena (60%), Nepriklausomybės diena (76%), Darbo diena (95%), Padėkos diena (97%) ir Kalėdos (97%). Mažesnė dalis įmonių taip pat planavo pasiūlyti mokamą atostogų už Martin Luther King Jr. gimtadienį (37 proc.), Prezidentų dieną (35 proc.), "Columbus Day" (16 proc.) Ir veteranų dieną (20 proc.). Vidutiniškai privačios bendrovės siūlo mokamas atostogas devynioms iš vienuolikos federalinių švenčių.
Kaip žinai, kokias atostogas turite?
Jei bendrovė pokalbio metu neapibūdina savo atostogų politikos, svarbu paklausti, kai gaunate darbo pasiūlymą . Susipažinkite su įmonės atostogų taisyklėmis, kad galėtumėte sužinoti savo atostogų išmokas, prieš priimdami darbo sutartį ir pasirašę darbo sutartį, o ne po to. Jūs nenorite nustebinti, kai atostogos vyksta, o jūsų prašoma dirbti.
Papildomos poilsio dienos išjungtos
"2017 m. Darbo užmokesčio atostogų" tyrimas iš Tarptautinio darbuotojų naudos fondo praneša, kad kai kurie darbdaviai teikia papildomas atostogas, įskaitant Kalėdas (45%) ir Naujųjų metų išvakarių (23%). Trylika procentų apklaustų darbdavių uždarė savo biurus ir sudarė savaitinių atostogų atostogų tarp Kalėdų ir Naujųjų Metų. 48 proc. Darbdavių darbuotojams siūlė plaukioti atostogų dieną, paprastai vieną ar dvi dienas per metus.
Atostogų laikas ir tarnybinė padėtis
Kartais jūsų darbo statusas lemia, ar privačios bendrovės bus apmokamos atostogos. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir (arba) vyresnio amžiaus darbuotojai yra labiau linkę mokėti atostogas nei ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Darbo stažo lygiai taip pat gali nustatyti, kiek apmokėtų atostogų jūsų darbdavys nori kiekvienais metais jums suteikti.
Pasitarkite su Žmogiškųjų išteklių departamentu savo (jūsų) neapmokėtų (atostogų) atostogų sąraše. Idealiu atveju, tai turėtų būti aiškiai paaiškinta oficialiame darbuotojo vadove. Priežastys, dėl kurių atostogos ir atostogos nėra numatytos, yra tai, kad 1938 m. "Fair Work Standards Act" (FLSA) (dar vadinamas "Darbo užmokesčio ir darbo laiko sąskaita") nereikalaujama mokėti už ne darbo laiką, pvz., Atostogas ar atostogas.
Atostogų išmoka paprastai yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, kuris yra bendrovės politikos dalis, arba bendrovės ir darbuotojo atstovo, pvz., Sąjungos ar kito kolektyvinio derybų padalinio, derybų būdu .
Ar jums reikės dirbti atostogų metu?
Kai kurie darbuotojai labiau linkę kreiptis į federalines šventes, įskaitant pamainą dirbančius darbuotojus, avarinius darbuotojus ir sveikatos priežiūros, mažmeninės prekybos ir paslaugų pramonės atstovus.
Nors ir šiems, ir kitiems nefederaliniams darbuotojams nėra teisiškai įpareigotų atostogų, mokamų už darbą, nes darbuotojai, kurie turi dirbti, nes jų pramonė neapsiriboja atostogomis, dažnai turi turimų išteklių. Pavyzdžiui, daugelyje ligoninių yra politikos, kuri reikalauja, kad medicinos personalas dirbtų Kalėdų ar Padėkos dieną, bet ne abu.
Be to, kai kurios organizacijos pasiūlys atostogų apmokėjimą (pusantros trukmės, premija arba kita paskata / atlygis), net jei jie to nereikalauja. Bottom line: norėdami sužinoti, kur stovi atostogų metu, turėsite pasikalbėti su Žmogiškųjų išteklių arba savo vadovu.
Negali būti drovūs: visiškai pagrįstai nori žinoti, kada tikėtina, kad būsite darbe, kad galėtumėte kurti savo planus ar aprėpties užklausas .
Susiję straipsniai: Ar man moka dirbti atostogų?