Konkurencinis darbo pasiūlymas gali suteikti jums pranašumą, tačiau jūs turite atidžiai stebėti.
Gali būti. Grįžęs, kai buvau žurnale SmartMoney, nuėjau į savo redaktorių biurą ir pasidėjau keliu. Jis sakė, kad norėčiau suteikti man vieną, bet jam reikėjo ginti jį savo viršininkui, taigi jis man pasakė man eiti gauti dar vieną pasiūlymą ir sugrįžti.
Aš padariau tai ir dirbo. Bet tai nėra strategija be rizikos. Jūsų dabartinė kompanija gali nuspręsti leisti jums vaikščioti. Jūs taip pat rizikuojate atsidurti darbdaviui, kurį naudojate kaip alternatyvą.
"Tai didelės rizikos, didelio atlygio pasiūlymas", - sako Jena Abernathy, "Nelygybės ekvalaizerio" autorė. Yra teisingi ir neteisingi būdai žaisti žaidimą. Štai ką reikia apsvarstyti prieš naudodami konkuruojančią pasiūlymą, kad ante darbe galėtumėte.
Tyrimas gali būti geras dalykas
Visų pirma, "niekada nemėgsta tyrinėti", - sako "Abernathy". Tai yra ne tik galimybė tinkle , bet ir geras būdas įvertinti, kaip jūsų vertė išaugo atviroje rinkoje. Tai taip pat yra priemonė, leidžianti nustatyti, ar yra kitų kompanijų, kurioms norėtumėte dirbti arba patvirtinti savo įsipareigojimą (ir pasitenkinimą) dabartine darbo vieta. "Kas treji metai turėtumėte įvertinti savo galimybes", - sako ji.
Ar norite daugiau pinigų, ar jūs manote, kad nepakankamai vertinami darbe?
Šie du klausimai nebūtinai yra vienodi.
Atlikite kokią nors sielą ieškodami prieš pradėdami ieškoti ir paklauskite savęs, kas iš tiesų verčia savo pastangas gauti daugiau pinigų?
"Jei tai tik pinigai [jūs po to], ir jūs tikrai mėgstate savo darbo pareigas, įmonės kultūrą ir jūsų santykius su savo vadovu, tada eikite atsargiai, prieš pradėdami [pateikti konkuruojantį pasiūlymą]", sako Paulas McDonaldas "Robert Half International Inc." vyresnysis vykdomasis direktorius
Įsitikinkite, kad svarstote savo bendrą atlygio paketą - ne tik atlyginimą , bet ir naudą, darbo santykius, rėmimą ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą . Kai kurie iš šių nematerialų turtų suteikia ir trumpalaikę, ir ilgalaikę vertę. Jei tai yra atvejis, o padidinimas nėra kortelėse, galbūt jūsų darbdavys gali pasiūlyti kitas paskatas (atsižvelgiant į finansinius pritarimus), pavyzdžiui, darbo dieną ar dvi iš namų ar daugiau mokamų atostogų dienų.
Žinokite savo numerį, pažink savo auditoriją
Nepakankamas pojūtis nėra tas pats, kas žinant, kad esate, priklausomai nuo jūsų įgaliojimų ir patirties. Eikite į tokias svetaines kaip "Glassdoor", "PayScale" ir "Fairygodboss" (būtent moterims), kad sužinotumėte, ką kiti darbdaviai moka už tuos pačius įgūdžius ir patirtį. Kai turėsite tam tikrą skaičių, taip pat turite žinoti savo vadovo asmenybę, sako "McDonald". "Tai sunku kažką scenarijų, o ne pakenkti jausmams kitu atveju", - sako jis.
Paruošimas visada rekomenduojamas, bet ypač reikalingas, jei pastebėjote, kad jūsų viršininkas turi tendenciją tapti jautriu ar gynybiniu. "Moksleiviui vaidina svarbų vaidmenį, kaip vyksta pokalbis", - sako "McDonald", kuris siūlo paprašyti šio asmens atlikti įvairius galimus atsakymus į jūsų užklausą.
"Tokiu būdu esate pasiruošęs tuo, ką norite pasakyti".
Panašiai kaip ir jūs, atlikite bet kokias kitas darbo užmokesčio derybas
Jei naudojate konkuruojančią pasiūlymą, kad padidintumėte padidinimą, paskutinis dalykas, kurį norėtumėte padaryti, pateikiamas tik su pasiūlymu. Be to, kad žinotumėte savo numerį ir savo auditoriją, taip pat pateikiami įrodymai, kad jūsų darbas yra aukštas. Jūs turite žinoti, ką verta, o tada įrodyti.
Arba, kaip sako Abernathy: visada laikykitės rezultato.
"Štai ką aš atnešė įmonei, ir čia norėčiau gauti atgal", - sako jis kaip pavyzdys jūsų byloje. Tai gali padėti išlaikyti sąrašą (net jūsų "iPhone") apie visus dalykus, gerus ir ne tokius gerus, kokius jūs tai padarėte kompanijai. Kai esi priešais savo vadovą, eikite į tai, ką manote, kad jis buvo sėkmingas, o paskui - apie tai, kas nepasikeitė gerai, pabrėždami tai, ką jūs iš jų sužinojote. Ir nepamiršk: pasitikėjimas yra vienas dalykas, tačiau įpylimas ego yra dar vienas. "Palikite jį prie durų, sako McDonaldas:" Diplomatija yra kritinė ".
Jūs turite būti pasiruošę vaikščioti
"Jei turite konkurencinį pasiūlymą ir svarstote, ar kreiptis į savo darbdavį derėtis dėl padidinimo, turite būti pasirengęs priimti šį pasiūlymą", - sako "McDonald". Net jei norėtumėte pasilikti ir jūs tik bandote pasinaudoti pasiūlymu kaip sverto, jūsų darbdavys gali sakyti: "Atsiprašome, kad paliekate". Taigi, jei norite likti, bet pasidirbk savo darbo užmokestį, pabandykite kažką panašaus į šį: Turiu jums pasakyti, kad gavau kitą pasiūlymą, bet mano pirmenybė yra likti čia. Kaip manai, kad mano karjera vaidina šį vaidmenį, ir ką turėčiau daryti iš čia? Tai nėra vienas ar kitas, bet norėjau jus informuoti apie pagarbą. Tai nėra asmeninis; tai verslas.
Šis perkėlimas dirba vieną kartą darbdaviui
Taigi, kas atsitinka, kai jis veikia? Abernathy per savo karjerą praėjo pora kartų, gavo konkuruojančių pasiūlymų ir tada gavo rungtynes. Tačiau abiejose situacijose ji paliko metus po to.
"Aš manau, kad priežastis, dėl kurios aš palikau, yra ta, kad aš nesu įsitikinusi, kad kada nors pasitiki [vėl] ir komforto lygis nėra tas pats", - sako ji. "Aš galiu prisiminti bosą, kuris man sako:" Aš nustebau, kad tęsėsi darbo interviu, aš maniau, kad esi laimingas "."