Ką reiškia atlyginimai?
Už samdomus darbuotojus paprastai mokamas reguliariai, kas dvi savaites arba mėnesio darbo užmokesčio čekis. Remiantis Sąžiningo darbo standartų įstatymu (FLSA), samdomieji darbuotojai taip pat dažnai vadinami neapmokestinamuoju darbuotojais.
Kad būtų laikomas neapmokestintu, turite sumokėti bent 455 USD per savaitę (23 600 EUR per metus), gauti atlyginimą ir atlikti tam tikras pareigas, kaip apibrėžta FLSA. Be to, kai kurios valstybės priėmė įstatymus dėl viršvalandžių. Tokiose vietovėse taikomas tas pats standartas (federalinė arba valstijos), už kurį mokama didesnė suma.
Pavyzdžiui, Kalifornijoje, kad užsiregistravęs darbuotojas būtų atleistas nuo viršvalandžių reikalaujamų reikalavimų , darbdavys turi sumokėti darbuotojui ne mažiau kaip 45 760 JAV dolerių per metus. Visi kiti darbuotojai automatiškai turėtų teisę gauti viršvalandžius, neatsižvelgiant į pareigas. Be to, neapmokestinamiems darbuotojams turi būti mokamas užmokestis už viršvalandžius, atitinkantis ne mažiau kaip 1,5 karto Kalifornijos minimalų darbo užmokestį 11 JAV dolerių per valandą arba 16,5 USD per valandą.
Niujorke, kaip dar vienas pavyzdys, 2018 m. NYS darbo užmokesčio riba reikalauja, kad dauguma darbuotojų, kurie kasmet uždirba mažesnę nei 40 560 EUR, mokėtų kas valandą ir gautų užmokestį už viršvalandžius.
Patikrinkite, ar jūsų valstijos darbo departamentas yra naujausių viršvalandžių nuostatų jūsų regione.
Darbo užmokesčio darbuotojo užmokestis dažnai papildomas mokamomis atostogomis, atostogomis, sveikatos priežiūra ir kitomis išmokomis .
Atlyginimas Darbuotojai ir valandiniai darbuotojai
Yra daug skirtumų tarp samdomo darbuotojo ir valandinio darbuotojo. Pirma, nors samdomasis darbuotojas gauna fiksuotą pinigų sumą, valandinis darbuotojas gauna valandinį atlyginimą už kiekvieną dirbtą valandą.
Todėl atlyginimo darbuotojai, kurie atitinka atleistų darbuotojų kriterijus, neturi laikytis savo darbo valandų taip, kaip dirba valandiniai darbuotojai; Pavyzdžiui, jie neturi pasirašyti dienos darbo laiko juostos.
Daugeliui atleidžiamų nuo samdomų darbuotojų nėra siūloma mokėti už viršvalandžius . Už samdomus darbuotojus mokamas jų atlyginimas, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba per darbo savaitę.
Tai reiškia, kad daugelis aukštos kvalifikacijos darbuotojų negauna papildomų darbo užmokesčio, pvz., Laiko ir pusės darbo už 40 valandų per savaitę. Tačiau kai kurios žemesnės darbo užmokesčio vietos vis dar gali gauti išmokas už viršvalandžius, remiantis valstybės ir federaliniais įstatymais.
Kita vertus, valandiniai darbuotojai paprastai gali gauti valandą ir pusę savo valandinio atlyginimo už kiekvieną viršvalandinio darbo valandą. Kai kurie darbdaviai net moka dvigubą atostogų laiką, nors tai nėra privaloma.
Be to, dauguma samdomų darbuotojų laikomi neapmokestinamuoju darbuotojais, o dauguma valandinių darbuotojų yra laikomi neegzistuojančiais darbuotojais. Tačiau yra keletas šios taisyklės išimčių. Pavyzdžiui, yra keletas neapmokestinamų darbuotojų, kurie nėra samdomi (pvz., Tie, kurie gauna už tam tikrą darbą mokamą mokestį, pvz., Kompiuterių technikas). Taip pat yra keleto nebaigtų darbuotojų, kurie yra samdomi, tačiau jų darbo pareigoms priskiriamas "nonexempt" apibrėžimas.
Kokie yra išmokų ir trūkumų, susijusių su atlyginimu?
Yra keletas galimų trūkumų, susijusių su darbo užmokesčio padėtimi. Pavyzdžiui, paprastai negalite uždirbti viršvalandžių. Tai reiškia, kad dažnai dirbate papildomų valandų be papildomo atlyginimo.
Taip pat sunkiau atskirti namų ir darbo gyvenimą, kai turite darbo užmokestį. Apskritai, atsižvelgiant į darbo užmokestį, dažnai tikėtina, kad dirbate papildomų valandų, kad atliktumėte užduotis (be papildomo darbo), kurios gali sumažinti jūsų asmeninį gyvenimą.
Tai sakant, daugelis privalumų yra darbo užmokestis. Darbo užmokestis užtikrina patikimą, tikslią ir tikėtiną sumą kiekvienoje darbo užmokesčio sistemoje. Tai gali suteikti darbuotojui patikimumo jausmą.
Jūs taip pat dažniau gaunate išmokas darbo užmokesčiui, ypač visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Šios išmokos dažnai skiriasi nuo sveikatos priežiūros, įtraukiant senatvės įmokas ir mokamas atostogas.
Uždarbintose pareigose dažniausiai būdingas aukštesnis įsidarbinimo statusas ir profesijos pavadinimai. Darbo istorija, kurioje yra profesionalių darbo pavadinimų, gali būti labiau įperkamas ateities profesionaliai orientuotų darbo vietų pagrindas.
Kaip sužinoti, ar mano manymu yra atlyginimas?
Jei vertinaite reguliarų darbo užmokesčio saugumą, jūsų darbo užmokesčio pozicija gali būti ideali. Taip pat galite ieškoti darbo užmokesčio pozicijų, jei norite gauti daugiau naudos. Jei tariamas darbo statusas yra svarbus jūsų psichologinis veiksnys, tuomet jūs galbūt norėsite samdomo darbo.
Tačiau, jei vertėtų išlaikyti aiškų darbo ir namų gyvenimo atskyrimą, ir jei jums nepatinka idėja dirbti papildomų valandų be papildomo darbo užmokesčio, galite pasirinkti valandinę poziciją .