Kaip sužinoti, ar darbo skelbimas yra šeimai tinkamas
Kaip galite sužinoti, ar darbo vietoje jūsų darbo ir gyvenimo pusiausvyra bus reikalinga jums ir jūsų šeimai prieš pradėdami dirbti?
Ne visada yra lengva suvokti įmonės požiūrį į tėvus, tačiau daug kas atskleidžia darbo skelbimuose.
Prieš pateikdami paraišką, patikrinkite įmonę, kad sutaupytumėte šiek tiek laiko pateikdami paraiškas. Galite ignoruoti darbdavius, kurie, atrodo, nėra tinkami ir sutelkti dėmesį į jūsų darbo gaires atitinkančias darbo vietas.
Prieš pradėdami kurti motyvacinį laišką ir prisijungti prie savo tinklo, atidžiai perskaitykite skelbimus apie tai, kad yra šeimai palankios įmonės pozicija. Ieškokite šių tipų, išvardytų toliau.
Bendrovė teigia, kad jie yra draugiški šeimai
Štai vienas paprastas signalas: kai kurios įmonės aprašydamos save kaip šeimą įdarbinimo metu (greičiausiai, skiltyje apibūdinančios įmonės). Bendrovė taip pat gali atkreipti dėmesį į apdovanojimus ir pripažinimus, pvz., Įtraukti ją į šeimai palankių bendrovių sąrašą.
Arba jie naudoja kodo žodžius
Net jei bendrovė tiesiogiai neapibrėžia save kaip šeimą, kai kurie žodiniai žodžiai darbo aprašyme gali būti labai akivaizdūs, pvz., "Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra" ir "lankstumas". Ieškokite suprasti, kad atliktas darbas yra svarbesnis už biuro laiką; nuorodos į "darbas iš namų" arba " nuotolinio darbo" galimybes gali parodyti bendrovės lankstumą tėvų grafikų atžvilgiu.
Pažvelkite į išmokų sąrašą
Ar darbo skelbime nurodoma vaikų priežiūra, draudimas ar kitos šeimai palankios misos? Įmonė, kuri moka už vaiko priežiūros atostogas, greičiausiai teikia paramą dirbantiems tėvams ir nefinansiniais būdais. Pažiūrėkite ir į įmones, kurios skamba apie IVF aprėptį, pagalbą įvaikinimui ar kitus į šeimą orientuotas privilegijas.
Peržiūrėkite atsakomybę ir kvalifikacijas
Ne visos mamos ir tėvelės turi tokį patį šeimai palankios darbo apibrėžimą. Apsvarstykite, kas jums svarbu: galbūt ilgos valandos yra labai gerai, kol savaitgaliai yra be darbo. Galbūt jūsų prioritetas yra išvengti nevalstybinių kelionių ir būti namuose laiku jūsų vaiko miegą.
Atitiktų tavo darbo grafiką
Pagalvokite apie savo idealų tvarkaraštį, tada peržiūrėkite atsakomybės sąrašą ir aprašymą apie tai, ko darbas susijęs su akyse, apie valandas, keliones ir kitas pareigas, kurios gali sutrumpinti jūsų laiką su šeima.
Padarykite privalumų ir trūkumų sąrašą, kad sužinotumėte, kaip darbas atitinka tai, ko ieškote. Jei tai gerai tinka arba net uždaryti, praleiskite laiko pritaikyti. Jūs visada galite ištirti toliau, kai nuomos procesas eina į priekį .
Kaip patvirtinti, kad įmonė yra draugiška šeimai
Ieškokite užuominų per jūsų interviu
Visada atminkite, kad pokalbio tikslas yra darbuotojams sužinoti apie jūsų sugebėjimus, o jūs galite sužinoti daugiau apie įmonės padėtį ir įmonės kultūrą. Pokalbio pabaigoje svarbu žinoti, ar darbas tinkamas tau.
Jei ieškote pozicijos šeimai palankioje įmonėje, užduoti klausimus, kurie padės jums sužinoti apie įmonės kultūrą ir požiūrį į tėvus: galite sužinoti apie įprastą darbo dieną, paklausti, ar pozicija ateina su dažnomis paskutinės minutės užklausomis ar ugnimi gręžimo ar užklausos, jei žmonės linkę rasti gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Be to, galite paklausti, ar darbuotojai kada nors dirba namuose, ar jei įmonė turi kokį nors lankstų darbo grafiką . Sužinokite daugiau dešimties puikių klausimų, kuriuos galite užduoti interviu metu .
Kai įeinate ir išeinate iš įmonės biuro, apžiūrėkite: ar matote kūdikių maitinimo krūtimi maistą ? Ar įmonė turi dienos priežiūros įstaigą? Tai yra tvirti požymiai, kad bendrovė stengiasi prisitaikyti prie tėvų.
Atkreipkite dėmesį į subtilesnius ženklus, tokius kaip vaikų piešiniai, pritaikyti kabinos sienoms ir šeimos nuotraukoms. Kai įmonė turi daug tėvų, jie gali labiau tenkinti tėvystės tvarkaraščio iššūkius ir turėti šeimai tinkamus darbo renginius.
Po darbo pasiūlymo pateikimo
Kai bendrovė išreiškia susidomėjimą įdarbinant jus, tai yra puiki galimybė gauti atsakymus į likusius jūsų klausimus apie įmonės kultūrą, naudą ir lūkesčius darbuotojams.
Jei dar nežinote įmonės naudos, galite paklausti: ar sveikatos draudimas yra šeimai palankus? Ar bendrovė teikia dienos priežiūros paslaugas ar teikia vaikų priežiūros paslaugas? Kokia yra lankstumo laiko politika ir ar darbuotojai kada nors dirba namuose? Sužinokite daugiau klausimų, kad paklaustumėte apie naudą .
Jei dar to nepadarėte, pasitarkite su savo tinklu: atlikite kokius nors jūsų ryšius realiame gyvenime arba per "LinkedIn" ar kitą socialinę žiniasklaidą, dirbdami kompanijoje, arba žinokite ką nors, kas tai daro?
Asmens susitikimas, telefono skambutis arba el. Pašto mainai gali suteikti daug informacijos apie tikrąją įmonės kasdienę veiklą.
Tyrimai dabar padeda išvengti nemalonių staigmenų per pirmąsias savaites naujoje įmonėje.
Žr. Daugiau patarimų, kaip analizuoti darbo skelbimus: Darbo aprašo gairės | Kas neturėtų būti įtraukta į darbo skelbimą Kaip dekoduoti darbo skelbimą
Patarimai dirbantiems tėvams: pasiekti darbo ir gyvenimo pusiausvyrą | Geriausi darbai tėvams