Sąlygų sąrašas, kodėl jūs negalite gauti nedarbo
Šios priežastys skiriasi priklausomai nuo valstijos, tačiau daugelis jų yra panašios visoje šalyje. Skaitykite žemiau dėl įvairių priežasčių, dėl kurių galite atsisakyti nedarbo.
Nedarbo išmokų atleidimas
Apskritai, norint gauti bedarbio išmokas, turite atitikti tam tikras taisykles, susijusias su jūsų darbo trukme, darbo užmokesčiu, priskyrimu darbuotojui ir darbo praradimo aplinkybėmis.
Tokios aplinkybės gali diskvalifikuoti jus nuo bedarbio pašalpų rinkimo:
- Nepakankamas uždarbis ar darbo trukmė . Tinkamumas nedarbui priklauso nuo jūsų darbo užmokesčio per nustatytą bazinį laikotarpį, kuris paprastai yra praėjusiais metais. Tai taip pat reiškia, kad paprastai turite dirbti savo darbdaviui ne mažiau kaip metus.
- Savarankiškai dirbantis asmuo, arba sutartis ar laisvai samdomas darbuotojas. Nepriklausomi rangovai yra techniškai savarankiškai dirbantys , todėl jie negali gauti nedarbo išmokų.
- Sukurtas dėl pateisinamos priežasties . Pvz., Jei jūsų darbdavys tvirtina, kad esate nusižengęs (pvz., Pažeidžiate įmonės politiką) arba kai kuris kitas netinkamas arba neteisėtas elgesys, dėl kurio galite būti atleistas, jūs tikriausiai negausite bedarbio išmokų.
- Baigti be geros priežasties . " Gero priežasties " apibrėžimas valstybės skiriasi. Tačiau dažniausiai pasitraukus iš darbo netinkamos priežastys yra palikti susituokti arba lankyti mokyklą arba atsistatydinti dėl darbo ginčų (pvz., Streiko). Kitas mesti rūkyti be priežasties yra palikti tik dėl nepasitenkinimo įmonės ar darbo.
- Neteisingos informacijos pateikimas. Jei jūsų nedarbo dokumentuose pateikta informacija yra netiksli, galite būti atleista nuo išmokų.
Nedarbo išmokos diskvalifikacija ir darbo paieška
Be to, jūs iš pradžių galite gauti bedarbio pašalpą, bet vėliau galite būti diskvalifikuojama, kai jūs juos gaunate.
Tai gali nutikti, jei nesate aktyviai ieškote darbo.
Kad galėtumėte gauti išmokas, turite aktyviai ieškoti darbo, ir turėsite dokumentuoti savo darbo paiešką savo valstybės nedarbo tarnyboje. Vėlgi šios taisyklės skiriasi priklausomai nuo valstybės, bet paprastai galite prarasti naudą, jei nesilaikysite šių taisyklių. Jei taip atsitiks, reguliari nauda, kurią gausite, nebebus.
Kai paliksi savo darbą
Daugeliu atvejų, jei jūs savanoriškai nutraukiate savo darbą, jūs negalite gauti nedarbo. Tačiau, jei paliksite "geros priežasties", galite sugebėti rinkti.
"Gera priežastis" nustato jūsų valstybės nedarbo tarnyba. Tačiau dažniausiai darbo pasitraukimo iš darbo pavyzdžiai yra šie:
- Liga arba avarija . Tai apima, jei šeimos narys serga ar yra ligos, o darbdavys neapsunkina jūsų sveikatos problemų.
- Piktnaudžiavimas arba nepakenčiamos darbo sąlygos . Tai gali būti seksualinis priekabiavimas ar kitos nepakeliamos situacijos, kurių darbdavys neišsprendė. Tai taip pat gali reikšti, kad prašoma atlikti veiksmus, kurie buvo neteisėti ar amoralūs.
- Saugumo problema. Norint gauti kvalifikaciją, jūsų rūpestis turi būti susijęs su jūsų darbo pobūdžiu (pvz., Gaisro orgazmo ar policijos pareigūno pavojumi). Tai gali būti įrenginys, kuris sužeis jus ar kitus darbuotojus, kurių užimtumas nenustatytas.
- Prarasti bet kokį transportavimo būdą į darbą . Pavyzdžiui, jei atsidursite nelaimingam atsitikimui ir negalėsite leisti savo automobilio sureguliuoti, tai yra gera priežastis. Situacija yra ta pati, jei viešasis transportas, kurį turėsite imtis, bus uždarytas.
- Drasinis darbo užmokesčio sumažinimas . Paprastai, jei paliksite dėl mažesnio negu 20% darbo užmokesčio, jums bus svarstomi bedarbio pašalpos.
- Darbdavys nesilaikė darbo sutarties. Jei darbdavys nesilaiko darbo sutarties sąlygų net ir po to, kai šis klausimas atkreipiamas į jo pažiūrų, tai yra gera priežastis.
Apskritai, norėdami būti "ištikusia" priežastimi, jūs turite parodyti, kad bandėte išspręsti problemą kitomis priemonėmis prieš išeinant iš darbo.
Be to, jei pateikiate pranešimą, bet darbdavys nepriima tokio įspėjimo ir nedelsdamas nutraukia jūsų darbą, jis paprastai laikomas privalomu nutraukimu ir jūs galite gauti išmokas.
Štai daugiau apie nedarbą, kai baigsite darbą ir informaciją apie tai, kas laikoma tinkama nedarbo tinkamumo priežastimi .
Kaip pateikti apeliaciją dėl nedarbo
Jei pateikėte bedarbio pašalpos prašymą ir jūsų ieškinį atsisakė arba ginčijo jūsų darbdavys, turite teisę apskųsti savo nediskriminavimo reikalavimo atsisakymą. Štai kaip pateikti nedarbo apeliaciją.
Skaityti daugiau: bedarbio kaupimas, kai esate atleistas | Ką daryti, jei darbdavys konkuruoja su jūsų pranašumais Atostogos, atostogos ir nedarbas