Jūsų interviuotojas norės būti tikras, kad nesate palikęs savo darbo dėl blogo darbo, sunkių darbo santykių ar dėl to, kad nekenčiu savo darbo ar savo vadovo . Atsakydami į klausimus apie tai, kodėl persijungiate į darbą, svarbu užtikrinti, kad jūs einate toliau dėl karjeros, o ne tik išeiti iš blogos darbo vietos.
Štai keli metodai, kuriuos galite naudoti, kad užtikrintų interviuotoją, kad paliksite darbą dėl tinkamų priežasčių.
Kaip atsakyti: kodėl norite pakeisti darbo vietas?
Pabrėžkite teigiamas priežastis, kodėl nukreipiate darbą į savo organizaciją. Susipažinkite su konkrečiais darbo, įmonės kultūros ir darbdavio aspektais, kurie puikiai atitinka jūsų interesus ir įgūdžius. Dėmesys jūsų potencialiam darbdaviui subtiliai persiunčia pokalbį iš ankstesnės darbo patirties į jūsų stiprią potencialą kaip ir kitas darbuotojas. Tai taip pat puikus būdas parodyti, kad atlikote savo namų darbus tirdami savo įmonę prieš savo interviu.
Sukurkite savo judėjimą kaip kelią jūsų karjeros pažangai, neprarandant savo dabartinio darbo. Vienas iš būdų tai padaryti yra nuoroda į naujo darbo aspektus, kurie, atrodo, prisiima didesnę atsakomybę. Net jei naujasis darbas neturi aukštesnio statuso, galėtumėte paminėti, kad manote, kad tai bus tramplinas būsimam karjeros pažangai kelyje (po to, kai praleidote tinkamą laiką pradiniame naujame darbe su darbdaviu ir išmokysite tai )
Galite taip pat komentuoti, kad manote, kad jūsų prašomas darbas labiau atitinka jūsų ilgalaikius karjeros tikslus (kuriuos turėtumėte pateikti sąrašą).
Savo atsakyme integruokite teigiamas atsiliepimus apie jūsų dabartinį darbą , kad akivaizdu, kad neužblokate blogos padėties. Jūs tiesiog siekiate pagerinti jau esamą padėtį.
Žinoma, reikėtų vengti bet kokios neigiamos nuorodos į valdymą, į atlyginimą ar į dirbtų valandų skaičių.
Įtraukti kai kuriuos teigiamus apmąstymus , kai tik įmanoma, apdovanoti santykius su prižiūrėtoju, kolegomis ir klientais. Galite apibūdinti galimybes, kurias jie davė jums karjeros plėtrai, arba aptarti ypač naudingą patirtį, kurią turėjote su klientu.
Apsvarstykite galimybę išeiti iš išorės . Galite nurodyti veiksnius, tokius kaip perkėlimas į daugiau miesto rajoną ar ieškant darbo, kuris yra arčiau namų. Tačiau įsitikinkite, kad akivaizdu, kad tai nėra pagrindinė priežastis, dėl kurios jūs kreipiatės dėl darbo organizacijoje. Pagrindinis dėmesys visada turėtų būti skiriamas paties darbo tinkamumui. Galbūt jūs galite paaiškinti, kad siekiate savo karjeros kitoje kryptyje arba panaudoti savo įgūdžius nauju būdu, ir ši pozicija suteikia galimybes, kurių jūsų senoji įmonė negalėjo pateikti.
Jei yra gerai žinomas (viešas) faktas, kad jūsų dabartinis darbdavys turi mažėjančią rinkos dalį ar kitas finansines problemas, galite kreiptis į šį klausimą po to, kai padarė didelę nuomonę, kodėl naujas darbas yra tinkamas. Nepaisant to, būtinai pamėginkite vengti keistis nuosavybe esančia informacija ar tapyti pernelyg neigiamą dabartinės darbdavio situacijos vaizdą.
Paprastai pakaks neaiškios nuorodos į jūsų darbdavio sunkumus.
Daugiau klausimų apie apklausą apie jūsų darbo praradimą
- Kodėl paliekate savo darbą? - geriausi atsakymai
- Kodėl baigėte darbą? - geriausi atsakymai
- Kodėl atsistatydinai? - geriausi atsakymai
- Ką tu darai nuo paskutinio darbo? - geriausi atsakymai
- Kodėl turėčiau rizikuoti tau? - geriausi atsakymai
- Kodėl tu buvo atleistas? - geriausi atsakymai
Patarimai, kaip padėti tau tavo interviu
Darbo interviu gali būti stresas, ypač jei neseniai baigėte studijas ir neturite daug patirties apklausdami galimus darbdavius. Dažniausiai užduodamų pokalbių klausimų ir atsakymų peržiūra prieš jūsų pokalbį suteiks jums pasitikėjimo, kurį turėtumėte šviesti pokalbio metu.
Tačiau asmeninio pokalbio tikslas yra dvigubas. Tai ne tik potencialiam darbdaviui suteikia galimybę sužinoti tave ir įvertinti savo įgūdžius bei patirtį, bet ir jūsų auksinė galimybė juos apklausti, kad galėtumėte įvertinti, ar tapsite tinkama jų organizacijai.
Dauguma interviu baigiasi klausimais, panašiais į "Ar turite kokių nors klausimų mums?" Arba "Ar yra kažkas, ko norėtumėte sužinoti apie šią poziciją ar mūsų įmonę?" Būtina parengti keletą klausimų paklausti jūsų interviuotojo, nes tai parodo jūsų entuziazmą dėl jų organizacijos ir darbo, kurį jie siūlo. Štai keletas svarbių klausimų, kuriuos turėtumėte pateikti savo interviuotojui.