Žemiau yra keletas būdų, kaip įsitikinti, kad jūs užsibrėžiate tikslų sau stažuotės pozicijoje ir palikite galimybę jaustis, kaip atlikote tai, ką jūs ketinate daryti.
Pagalvokite apie tai, kodėl norėjote dirbti stažuotėje
Taip, yra keletas priežasčių, kodėl mes visi norime praktikuoti. Bet jei jau atlikote daugybę stažuočių, jūsų priežastis gali būti ne kaip kūrėjo atnaujinimas. Jei jau nusprendėte savo karjeros kelią, jūs negalite atlikti stažuotės eksperimentuoti su skirtingomis karjeros galimybėmis. Svarbu nustatyti savo asmenines priežastis praktikai atlikti. Pvz., Galbūt esate suskaidytas tarp dviejų skirtingų darbo vietų; renginių planavimas ir reklama. Jūs esate internuojamas viešinimo erdvėje, kad sužinotumėte, ar tai laukas, kurį tikrai mėgausitės.
Ar yra tam tikras įgūdis, kurį norite įgyti?
Ar yra tam tikras įgūdis, kurį tikėjotės įgyti iš šios stažuotės? Pavyzdžiui, jei jūs darysite viešinimo stažuotę, galbūt jūs tikrai norite sužinoti, kaip parašyti pranešimus spaudai arba "šaltakraujiškai" skambinti žiniasklaidai.
Šie specifiniai interesų įgūdžiai turėtų būti klausiami pradinio pokalbio metu. Taip pat įsitikinkite, kad perskaitysite visą stažuotės sąrašą ir ieškosite informacijos apie šį įgūdį. Jei nesate tikras, ar bus išmokyti, ar tai bus konkretus įgūdis, paklauskite savo darbdavio, ar galite kalbėtis su jais keletą minučių ir paklausti, ar yra galimybė išmokti rašyti pranešimą spaudai, ar šešėliai, kurie atlieka šaltojo pokalbio ar pikio skambučiai.
Kokį įspūdį bandote padaryti?
Prieš pradedant praktiką, paklauskite savęs, kaip norite, kad įmonės darbuotojai jus prisimintų. Kokie konkrečiai žodžiai norite, kad įmonė naudotų jūsų veiklos aprašymui? Padarykite šių žodžių sąrašą ir pagalvokite apie tai, ką galite padaryti kiekvieną dieną norėdami padaryti norimą įspūdį. Štai žodžių idėja, kurią norėtumėte naudoti darbdaviui apibūdinant jus: profesionalus , draugiškas, naudingas, kūrybingas, novatoriškas, atsakingas ir patikimas. Pavyzdžiui, kai kurie veiksmai, kuriuos galėtumėte imtis kaip interną, kad būtų galima kalbėti apie šiuos žodžius, gali būti; būdamas punktualus, dalyvaudamas "smegenų šturmo" seansuose, padėdamas visiems, kiekvieną rytą pasveikinti kiekvieną, sustiprinti, kai kiti nedaro, anksti atvyksta ir vėluoja.
Kaip jūs ketinate išplėsti šios patirties poveikį?
Taip, stažuotė trunka tik pusę metų, tačiau jūs pageidaujate, kad ši patirtis paveiktų likusį jūsų profesinį gyvenimą. Vienas iš būdų tai padaryti - sukurti stiprius žemesnio paviršiaus ryšius. Peržiūrėkite knygą All Work, No Pay for reference. Jūs norite praleisti laiką, kad užmegztumėte santykius su savo kolegomis, suprasite, kas juos valdo, ir palaiko šiuos santykius ilgai po stažuotės.
Mūsų galutinis ekspertų patarimas yra palaikyti ryšius su profesionaliais ryšiais ne mažiau kaip tris kartus per metus.