Būkite kruopščiai
Vyriausybės paraiškų teikimo formos paprastai yra labai ilgos. Vyriausybės organizacijos dažnai stengiasi išreikšti savo paraiškų formas. Paprastai jie yra nesėkmingi.
Nepaprastai daug kartų bandant sumažinti informaciją, kurią turi pateikti pareiškėjai, žmogiškųjų išteklių departamentai susiduria su situacijomis, kai samdomų darbuotojų vadovai teigia, kad jiems reikalinga tokia informacija.
Rezultatas yra nedidelis paraiškos formos pakeitimas.
Jūs niekada nežinote, kokia minutė informacija bus svarbi asmeniui, kuris jus samdo. Būkite kruopščiai. Užpildykite kiekvieną tuščią paraišką.
Paaiškinkite laiko anomalijas
Jei turite užimtumo spragą ar dirbote tik kelis mėnesius, turite paaiškinti, kokios situacijos yra jūsų prašyme. Užimtumo spragos ir trumpi darbai yra raudonos vėliavos darbdaviams. Jei jie nebus paaiškinti, nuomos vadybininkas prisiims blogiausią.
Negalima meluoti apie laiko tarpus. Jei buvo atleistas, paaiškinkite, kodėl, ką jūs iš to išmoksite ir kodėl taip nebus. Galite turėti mažai vietos paraiškos formoje, kad paaiškintumėte, todėl bent jau apibūdinkite, kodėl buvo atleistas. Jei atotrūkis atsiranda dėl kažko baisaus, geriau darbdavys jus supranta nei buvusio vadybininko telefonu.
Paprastai trumpai treniruojami daiktai yra lengvai paaiškinti. Galbūt darbas buvo ne tai, ko tu manai atrodė.
Galbūt jūs reorganizuota į padėtį, kurios nenorite. Jei esate iš anksto, trumpas darbo laikas neturėtų jums pakenkti. Tiesiog nebuvaukite juos kartu.
Įtraukti visus reikalingus priedus
Priklausomai nuo pozicijos, vyriausybiniai darbdaviai gali prašyti atnaujinti, motyvacinį laišką, kolegijos nuorašus, raštus, rašyti pavyzdžius ir darbo produktų portfelius .
Jei darbo skelbimas prašo pateikti vieną ar daugiau iš šių elementų, turite juos įtraukti. Atsižvelgdami į tai, greičiausiai jūsų prašymas bus uždėtas vietoje šiukšliadėžėje.
Jei norite pridėti atnaujintą ir motyvacinį laišką su jūsų paraiška, kai to nereikės, tai nepakenks to padaryti. Nesvarbu, ar šie elementai bus laikomi ar net skaitomi, jie skirsis nuo vadovo iki vadovo.
Kai kurie internetiniai darbo portalai neleidžia priedų. Galų gale, paraiška yra organizacinė priemonė, leidžianti jums pasakyti, ko jie nori žinoti. Dauguma priedų leidžia jums papasakoti organizacijai, ko jūs norite žinoti.
Padengti KSA
Žinių, įgūdžių ir gebėjimų, paprastai vadinamų KSA, darbui yra reikalavimai, kuriuos turi atitikti kandidatas, norint sėkmingai dirbti. Kandidatas ne visada turi atitikti visus KSA, bet kandidatas, kuris dirba, labiau tikėtina, kad gaus interviu negu tas, kuris to nedaro.
Paprasta klaida pareiškėjams nėra tinkama jų patirtis KSA. Jie nei visiškai pritaiko savo paraišką į darbą, nei rašo taip, kad samdomasis valdytojas negali greitai nustatyti, kaip kandidatas susitinka su KSA.
Įsivaizduokite, kad esate uždarbis vadybininkas su 100 paraiškų peržiūrėti.
Ar jūs ketinate praleisti laiką bandydami dekoduoti vieną programą, kai turite 99 kitų procesų?
Padėkite lengviau nuomos vadybininkui. Paskelbdami skelbimą, naudokite formuluotę, kad parodytumėte, jog sutinkate su kiekviena KSA. Ar tai parodys savo rašymo įgūdžius? Ne. Ar bus lengviau nufilmuoti pokalbį? Absoliučiai.
Susipažinkite su paraiškos galiojimo terminu
Jūs turite patenkinti paraiškos pateikimo terminą. Trūkstant termino, nuomos vadybininkui yra visiškai pagrįsta priežastis atmesti jūsų paraišką. Vėlgi įsivaizduokite, kad esate uždarbis vadybininkas su 100 paraiškų apdoroti. Jei 10 ateinančių po galutinio termino, jūs visiškai pagrįstai sumažinsite savo darbo krūvį iki 90 paraiškų.