Sunki ekonomika paskatino daugiau darbuotojų pereiti į karjeros laikotarpį. Vėliau gyvenime sunku keisti profesiją ar pereiti prie naujos pramonės. Jei esate vyresnis studentas arba planuojate pereiti prie karjeros vidutinio laikotarpio, rasti darbą gali būti dar sunkiau nei jaunesniems studentams.
Pakeisti vidutinės trukmės karjeros kursą
Vidutinio gyvenimo karjeros pasikeitimas gali kelti unikalias kliūtis užimtumui, ir jums reikės išsiskirti iš jaunesnių kandidatų minios.
Toliau pateikiamos septynios vidutinio karjeros kaitos strategijos ir darbo naujoje karjeros srityje nustatymo strategijos. Jei norite gauti daugiau informacijos apie karjeros kaitą, perskaitykite šiuos patarimus, kaip padaryti karjeros pakeitimą ir konsultuotis dėl karjeros pakeitimo iš darbo vietos ekspertų visoje šalyje.
Kaip išsiskirti
- Akademikai. Vienas iš būdų išsiskirti kaip kandidatas į darbą - tai išskirtiniai mokslininkai. Uždarbio aukščiausios klasės ir aukšto lygio rangas gali padėti jums pradėti dirbti labiausiai pageidaujamiems darbams, nepaisant jūsų amžiaus. Jei esate teisės mokykloje , įstatymų peržiūros dalyvavimas gali atverti duris į pokalbius, kuriuos kitaip negalite laimėti. Bet kokioje švietimo programoje dalyvavimas neakivaizdinėje veikloje, pavyzdžiui, studentų vyriausybė, mokyklos laikraštis ar kita veikla, gali padėti jums įgyti naujų įgūdžių ir įgyti naudingos patirties.
- Sverkite savo įgūdžius. Jūsų ankstesnė darbo patirtis suteikė jums įvairiausių įgūdžių , kurie gali būti perkeliami į teisinę padėtį (arba iš jos). Pasinaudokite ankstesnių darbo vietų įgūdžiais, kad pradėtumėte naują vaidmenį savo dabartinėje srityje arba visiškai pakeiskite laukus. Pabrėžkite tuos įgūdžius ir visą reikiamą patirtį savo CV, diskusijas apie tinklus ir pokalbius su darbuotojais. Pavyzdžiui, jei esate advokatas, norintis pereiti prie rašymo karjeros , galėtumėte pabrėžti savo įstatymų peržiūros patirtį, teisinio rašymo apdovanojimus ir rašytinius raštines.
- Paskirkite tinkamus darbdavius. Jei jūsų vidutinio amžiaus karjeros pakeitimas susijęs su pramonės perjungimu, būtinai taikykite tinkamus darbdavius. Pavyzdžiui, mažos advokatų kontoros ir viešojo intereso vietos yra labiau atviri antrojo karjeros teisininkams nei didžiosios advokatų kontoros .
- Tinklas. Nesvarbu, ar jūs vis dar esate teisės mokykloje ar baigę mokslą, bendravimas su bendraklasiais, bendraamžiais, mokytojais ir kolegomis gali padėti jums sužinoti apie galimybes. Atsižvelgiant į jūsų karjeros kaitos mastą, jums nereikia pradėti nuo nulio jūsų tinklo veikloje; įsitikinkite, kad naudojate savo ryšių tinklus, kuriuos sukūrėte per savo dešimtmečius trukusią ankstesnę karjerą. Darbas šešėliai - kai jūs sekti darbuotojo pėdomis į tikslinį darbą per dieną - gali padėti jums susikurti naujus kontaktus ir sužinoti apie norimą padėtį. Būtinai naudokitės ir internetiniais socialinių tinklų įrankiais.
- Craft savo tinkamai atnaujinti. Sukurkite savo gyvenimo aprašymą taip, kad panaudotų įgūdžius ir patirtį, įgytą jūsų ankstesniame darbe, kad paversti naują vaidmenį. Pvz., Jei atliksite šuolį nuo pardavimo teisės, galite pabrėžti savo gebėjimą kurti naują verslą, savo ekstvertuotą asmenybę ir rinkodaros įgūdžius.
- Susipažinkite su atitinkama patirtimi. Niekas negali paskatinti jūsų darbo paieškos greičiau, nei patirtis jūsų naujame lauke. Darbdaviai nori, kad darbuotojai, kurie galėtų nukentėti nuo žemės ir šias dienas, nenori mokėti dolerių. Stažuotės, pragyvenimo ir sekretoriai yra vertingi būdai įgyti patirties mokykloje. Jei keičiate karjerą, bet ne grįžtate į mokyklą, apsvarstykite savanorystę organizacijai ar priežastis, susijusias su savo karjeros tikslais. Taip pat yra ir laikinojo ir sutartinio darbo.
- Palikite teigiamą. Tarpinio gyvenimo karjeros pokyčiai dažnai sutelkti dėmesį į neigiamus dalykus ("Aš esu per senas", "Nėra darbo vietų", "Negaliu konkuruoti su jaunesniais darbuotojais"). Teigiamas požiūris gerai atspindi jus ir padės jums šviesti interviu. Užuot sutelkę dėmesį į amžiaus kritimus, potencialiems darbdaviams atkreipkite dėmesį į konkurencinius pranašumus, kuriuos jūs siūlote jaunesniems darbuotojams, pavyzdžiui, brandą, stabilumą, įsipareigojimą ir patikimumą. Jei tiki savimi, darbdaviai taip pat bus.