Darbuotojai toleruoja daug blogo boso elgesį. Daugelis bosų yra nepatyrę, kiti yra neišmanantys ar nepaklusni, dauguma jų nėra atsakingi už savo veiksmus ir sąveiką su darbuotojais.
Kai kurie buvo skatinami dirbti virš jų kompetencijos atlikti.
Vadovo darbas, kaip ir bet kuris kitas darbas, reikalauja mokymų, mentorystės ir instruktavimo, kad darbuotojas galėtų sėkmingai atlikti savo naują vaidmenį. Tai yra retai teikiama, ypač mažose ir vidutinio dydžio organizacijose, kuriose valdymo vystymo metodas dažnai nuleidžiamas arba plaukioja. Vienintelis veiksnys yra tai, kad blogos valdymo praktikos labai skiriasi nuo to, ar jūsų darbuotojai jūsų nekenčia.
Jei kuri nors iš šių veiksmų apibūdina jūsų veiksmus ir elgseną kaip valdytoją, tai tiesa. Jūsų darbuotojai tikriausiai nekenčia jūsų. O jie gali tau patinka kaip žmogus ir nekenčia jūs kaip bosas, bet tai slysta į siaurą liniją. Jei šunų valdymas yra pakankamai ilgas arba pakankamai blogas, jie taip pat nekenčia jūsų kaip asmenybės. Tai yra praktika, dėl kurios jūsų darbuotojai galiausiai jus nekenks.
Jūs nežinote, ką darai
Ar esate kompetentingi savo darbe?
Tai yra pirmasis svarstymas, kai jūsų darbuotojai žiūri į jūsų darbą. Ar jūs pateikiate jiems vadovaujančias pareigas, kurių reikia norint pasiekti sėkmės? Ar vadovavote ir vadovavote taip, kad jūsų darbuotojai žinotų, kad žinote, kas vyksta organizacijoje?
Jie turi sugebėti pamatyti, kad jūsų departamento tikslai yra kažko didesnio ir kad jie padeda perkelti kažką didesnio į priekį.
Blogiausia manyti, kad nežinote, ką darai, yra suteikti darbuotojams neteisingą informaciją ir tada meluoti, kai susiduriate su tiesa.
Jūs taip pat parodysite nekompetenciją, kai pateikiate neteisingą informaciją arba neteisingai skaitote duomenis, kai kalbate ar pateikiate savo ataskaitų teikėjui. Jie visada sumuos jus, kai nesakysite tiesos, apsimstysi, ką žinosite, ar neapsiminsite informacijos, kuri juos sugadino. Ir jie jus nekenks.
Jūs juos nekenksmingai gydote
Kai įrodysite pagarbos darbuotojams trūkumą, jūs sužeisite jausmus, jų pasitikėjimą savimi ir jų savigarbą. Be to, jei elgiatės su jais nesąžiningai, jūs niekada nepasieksite jų pagarbos.
Darbuotojai yra jausmai orientuoti žmonės, kurie yra kaip radarų mašinos, išdėstytos darbo aplinkoje. Kai kalbėsite su jais, pamiršite savo idėjas, ignoruosite jų indėlį ir nesąžiningai kritikuojate, jie jaučiasi nepasitenkinti.
Kreipimasis į paskutinės minutės susitikimus, neatsižvelgiant į jų išankstinius įsipareigojimus, atsisakydamas tinkamai prašyti atostogų laiko, ir tinkamai nepaskirti reikiamų išteklių, yra nepagarbus elgesio požymiai. Darbuotojai žino, kai jie nesilaikoma ir jie jus nekenks.
Darbas yra viskas apie tave
Ar esate darbuotojų pasaulio centras? Viskas prasideda nuo tavęs ir baigiasi su tavimi? Ar jūs suformuluojate darbuotojų lūkesčius pagal tai, ar jų rezultatai padės jums atrodyti gerai? Blogiausia, ar pažeidžiate darbuotojus dėl klaidų ar nesuvoktų tikslų, nes jie atrodo blogai? Kai viskas vyksta apie vadybininką, darbuotojai žino ir jie nekenčia jūsų.
Tu esi "Blockhead" ar "Jerk"
Įterpti pasirinktą neigiamą pavadinimą. Išsirink. Ar esate nepagrįstas, savanaudis, manipuliuojantis ar kvailas elgesys su savo atskaitingais darbuotojais? Prima donna, kuri reikalauja jų dėmesio ir aprobavimo, nuolat? Ar manote apie savo jausmus ar jūsų sprendimų poveikį jų darbui? Ar pasakojate apie vieno darbuotojo pasakojimus savo ar jos kolegoms savo skyriuje?
Ar tu žaidi vieną darbuotoją prieš kitą, siūlydamas premiją už geriausią projektą?
Pagalvokite apie tai, kada jūs manote apie kitą asmenį kaip "šūdas"? Ar jis ar ji daug panašus į tave? Jei taip, jūs žinote, kodėl jūsų darbuotojai nekenčia jūsų.
Jūs valdote gerus darbuotojus
Net patyrę vadovai gali neteisingai įvertinti, kiek reikia darbuotojo valdymui. Kai pasitikite savo darbuotojais ir leiskite jiems išsiaiškinti, kaip atlikti savo darbą, skambinkite jiems reikšmingai. Jei jūs mikromanagavosite ir nuliūdinsite savo idėjas ir darbą, niekada nenaudosite savo diskrecinės energijos ar geriausio, ko jie gali pasiūlyti.
Žinoma, reikia daugiau patarimų naujiems darbuotojams, mokymo darbuotojams ir darbuotojams, kurie pakeičia darbo vietas arba įgyja naujų pareigų. Tačiau, jei nenorite stebėti savo poreikio juos sugretinti laikui bėgant, jūs esate problema. "Micromanage" - geri darbuotojai, ir jie nekenčia jūsų, arba pabėgti kuo greičiau, kaip gali.
Jūs nežinote, ką jie daro
Jūs neturite žinoti, kaip kiekvieno darbuotojo darbas turi būti geras vadovas. Bet jūs turite pakankamai suprasti apie jų darbą, kad galėtumėte juos vadovautis. Jūs turite pakankamai bendrauti su darbuotojais, kad sužinotumėte, kaip jis vyksta ir kokias problemas jis patiria.
Jei priimsite sprendimus dėl savo darbo, turite žinoti daugiau nei mažiausiai apie projektą ar darbą. Jei pasakykite jam, ką daryti ar kaip tai padaryti, o tai nerekomenduojama, geriau sužinokite daugiau nei darbuotojas arba jis jus nekenks.
Jūs neveikia, jei gyvena
Jums nereikia nieko žinoti apie jūsų ataskaitų teikėjų personalo gyvenimus, bet jūs turite elgtis taip, lyg jie būtų. Prašydami darbuotojų vėlai dirbti, dirbti daugiau ir skirti daugiau darbo negu jie gali padaryti, pabrėžia darbuotojus.
Jie nori gerai dirbti, tačiau jie taip pat turi daugybė atsakomybės namų, šeimos, draugų, savanorystės, sporto renginių ir dar daugiau. Siūlydamas tam tikrą lankstumą ir supratimą, bus pagarba. Iš tikrųjų jaunesnė darbuotojų karta , skirtingai nei vyresni darbuotojai, reikalauja lankstumo ir laisvo laiko siekti visų kitų savo interesų.
Įstatykite kliūtis, o jūs atsidursite be darbuotojo. Ir kas jūs prarasite, bus jūsų labiausiai kvalifikuotų, labai vertinamų darbuotojų, turinčių įgūdžių, reikalingų tinklui ir atostogoms. Jei padarysite, kad jie jaučiasi kalti, prieštaraudami, ką jie turi padaryti, arba veikti taip, tarsi esate išmesti kiekvieną kartą, kai jie siekia kitų prioritetų, jūsų darbuotojai jūsų nekenks - ir geriausias išeis .
Jūs nesuteikite jiems kreditų, kai kyla kreditas
Darbuotojai džiaugiasi savo pasiekimais. Jie mėgsta, kad kolegos giria savo darbą ir gerai juos galvoja. Kur vadybininkai išjuokia šioje arenoje, pritardami jų darbuotojų idėjoms ir pasiekimams.
Nepaminėta, kad idėja buvo Marija - tai mirtinas neveikimas, kurį atlieka vadybininkas. Jūs klaidinate save, jei manote, kad jums nereikia veiksmingų, pripažintų darbuotojų, kurie jus apšvies, kai juos viešai atpažinsite dėl puikių idėjų ir įmokų. Galite manyti, kad jūs išreiškiate naudą viršutiniame valdyme, bet jūsų darbuotojai sužinos.
Vyresnysis vadybininkas paminės idėją darbuotojų susitikime ir visi žinos, kad tai ne tavo idėja. Jūs gausite kreditą už puikiai atliktą darbą - darbas atliktas jūsų atskaitingų darbuotojų, bet niekas nepripažįsta komandos, kurios darbuotojai žinojo, reiškia, kad jūs neturite. Jūsų darbuotojai jums nebus pasitikėti, o kai tai įvyks pakartotinai, jie jus nekenks.
Jūs neturite savo nugaros
Kai jūs išmesite savo darbuotojus po autobusu, jūs nepasikartosite. Minutė, kurią darbuotojas tai žino, o ne palaiko ją ir siūlo priežastis, kodėl projektas ar tvarkaraštis galėjo nepavykti, jūs kaltinate ją, visa tai jums ir tai darbuotojui.
Net jei esate nusivylęs darbuotojo veikla , jūs viešai kaltinate juos savo gėdai. Užuot užsidirbus vyresniųjų vadovų aprobavimui, jūs būsite žinomas kaip vadybininkas, kuris išmeta darbuotojus pagal autobusą. Ir šie darbuotojai jus nekenks.
Tu bjaurus
Bullies gyvena boso drabužiuose dažniau nei jūs kada nors manote įmanoma. Tiesą sakant, patyčių elgesys yra vienas blogiausių boso rodiklių, kuriuos dažniausiai pastebi darbuotojai darbo vietose. Bully elgesys apima bosus, kurie šaukia ir ksiūsia į darbuotojus, fiziškai baugina darbuotojus fizine artimi, ir blokuoja darbuotojus, kad jie neišeitų iš savo stalo ar kambario.
Bullies įbaugina darbuotojus žodžiais, kelia grėsmę darbuotojams ir jų darbo vietoms, ir netgi buvo žinoma, kad jie mesti objektus darbuotojams. Bullies atleisti darbuotojus ir mikroschemą už darbuotojo pasitikėjimą savimi ir savigarbą kritikuojant, vadindami vardą ir niūdindami. Bullies yra žeminančios, žeminančios ir žiaurios. Sunku apibūdinti įtariamą elgesį , tačiau darbuotojai žino, kada juos įžeidžiate, todėl jie elgiasi tavęs nekenčia.
Visi šie veiksmai yra nepriimtina darbe. Tačiau jie kasdien vyksta visose darbo vietose. Geriausias patarimas darbuotojui, kuris patiria bet kurį iš šių elgesį? Išeik iš ten. Jums nereikia praleisti savo gyvenimo ar karjeros, kurioms būdinga tokia elgsena. Pradėkite savo slaptą darbo paiešką dabar.
Tuo tarpu turite nuspręsti, ar turite drąsos, reikalingos bet kuriam iš šių elgesio. Jei tai padarysite, ir tai gali neatitikti jūsų interesų, šios idėjos padės