Klauskite šių klausimų, kad sužinotumėte, kodėl darbuotojai laikosi jūsų organizacijos
Svarbiausias klausimas, kurį reikia paklausti kiekviename buvimo interviu, yra tas, kas paskatins jus pradėti ieškoti naujo darbo.
(Tai yra panašus į svarbiausią klausimą, kurį užduoti išeinant iš interviu : "Kas sukėlė pirmąją vietą ieškant naujo darbo?")
"General Stay" interviu klausimai
Šie klausimai kelia klausimą apie darbuotojo bendrą darbo organizavimo kaip darbdavio patirtį.
- Ką labiausiai mėgstate apie savo darbą ir darbą mūsų organizacijoje?
- Ką manote mažiausiai apie savo darbą ir darbą mūsų organizacijoje?
- Kaip laimingi tu čia dirbsite 1-10 skalėje, o 10 - labiausiai laimingas?
- Koks turėtų būti, kad šis skaičius taptų 10?
- Kada jūs manote apie darbdavius, kaip ši organizacija apskritai siekia nuo 1 iki 10, o dešimčia - geriausiu įmanomu darbdaviu?
- Ką reikėtų, kad bendrovė uždirtų 10 savo galvoje?
- Ar organizacija daug dėmesio skiria kokybiško produkto gamybai klientams?
- Apskritai, kaip gerai mes kalbame, kai mes sakome, kad užsiima ir patenkinti klientus yra mūsų didžiausias prioritetas?
- Ar kada nors galvojote apie išvykimą iš bendrovės? Jei taip, tai kas paskatino pamiršti? Kodėl nusprendėte pasilikti?
- Ar per pastaruosius metus aktyviai ieškojote darbo? Kodėl tu išeisi?
Specialūs su darbuotojais susiję klausimai, susiję su apklausiamu darbu
Šie klausimai apima veiksnius, kurie yra susiję su tuo, kaip darbuotojai jaučia darbą konkrečiame darbe.
Jie taip pat apima veiksnius, kuriuos darbuotojas reikalauja iš savo vadovo ir organizacijos vadovų. Jie taip pat apima penkis veiksnius, kuriuos kiekvienas darbuotojas turi iš darbo .
- Ar manote, kad esate dalis didesnės vizijos ir misijos? Kodėl ar kodėl ne?
- Ar manote, kad jūsų darbas turi prasmę? Kaip mes galime dirbti kartu, kad jūsų darbas būtų prasmingesnis?
- Ar organizacija suteikia jums galimybes augti ir vystytis kaip žmogus ir profesionalus? Kas pagerintų jūsų galimybes?
- Ar manote, kad turite tinkamai kontroliuoti savo darbą, kad atliktumėte sėkmingiausiai ir produktyviau?
- Ar manote, kad esate minios nariai, darbuotojai, kurie gauna informaciją kuo greičiau, kai kažkas keičiasi?
- Ar su darbuotojais pagarbiai elgiatės?
- Kokio tipo atsiliepimus norėtumėte gauti apie savo našumą, kurio dabar negavote? Nuo manęs? Iš kolegų?
- Ar žinote, kokių karjeros galimybių norėtumėte siekti mūsų organizacijoje? Ar galite pamatyti save, kaip juos atlikti čia?
- Ar gerbiate aukščiausio lygio vadovų sumą ir lyderio įvaizdį?
- Ar pasitikite vyresniaisiais vadovais?
Klausimai, kuriuose reikalaujama, kad darbuotojas gautų įmokas už kompensacijas ir įmokas
Klauskite šių klausimų, kad išnagrinėtumėte bendrą kompensaciją , išmokas , išmokas darbuotojams ir paprašykite darbuotojo, kaip jie patenkina jo poreikius.
- Kaip gerai jūsų kompensacija konkuruoja vietinėje rinkoje?
- Ką norėtumėte pamatyti darbuotojų išmokų paketui, kuris šiuo metu nėra siūlomas?
- Apsvarstę darbuotojo veiklą, renginius, partijas, kompanijos remiamas sporto komandas, įmonės mokamas lenktynių įrašus, kompanijos maitinimus ir užkandžius bei šeimos veiklą, kurią norėtumėte tęsti? Jei atsirado poreikis, kuris būtų lengviausias jums atsisakyti?
Paskutinės pertraukos interviu klausimai
- Ar yra dar kas jums svarbu, kad mes neaptinkame šio susitikimo metu?
- Ar turite pasiūlymų, kaip galėtume tobulėti kaip organizacija?
Jei sužinosite, ko darbuotojai turi ir nori savo organizacijoje, galite praleisti laiką, energiją ir pinigus tinkamiems dalykams. Be šios informacijos, jūs aklai švaistote ir tikitės, kad galite perskaityti savo mintis.
Naudodamiesi informacija, kurią gaunate darbuotojo buvimo interviu, galite pajusti savo organizacijos impulsą ir nustatyti reikiamas patobulinimo sritis. Būsite laimingi, kad paklausėte, kai išsaugosite geriausius savo darbuotojus.