Generacijos y / tūkstantmečių charakteristikos
Generacijos Y / tūkstantmečio charakteristikos
Y kartos gimė tarp 1981 ir 2001 m., O jos nariai šiuo metu yra 13-33 metų amžiaus. Priešingai genui X, "Millennials" yra labai trokštama karta - 1980-ųjų viduryje grįžo į vaikus, o "sraigtasparnio tėvai", kurie išlieka giliai įsitraukę į kiekvieno jų vaikų gyvenimo aspektą, įgytą iki pilnametystės, atstovauja naujam tėvui norma
"Millennials" augo pasaulyje, kuris buvo suvokiamas kaip pavojingas (net prieš išorinius įvykius, pavyzdžiui, rugsėjo 11-osios išpuolius) ir buvo atidžiai prižiūrimas ir apsaugotas jų auginamų tėvų. Bijodami žalą savo vaikų savigarbai, sraigtasparnio tėvai tapo mokyklos, darbe ir netgi žaidėjų advokatais (kuriuose yra tūkstantmečio stereotipas iš sporto komandų, kuriems nebuvo leista išlaikyti rezultatų), todėl niekas nenusteiks nelaimingo atsitikimo )
Genas Y, kaip Gen X, yra techniškai išminties, bet jie yra skaitmeniniai giminaičiai. Jie gimė tarpusavyje susijusiame pasaulyje ir laiko tai savaime suprantamu dalyku, kad žmonės gali ir turėtų būti prijungti bet kuriuo metu. "Millennials" supranta, kaip panaudoti savo sugebėjimus naudojant internetines technologijas ir socialinę žiniasklaidą, kad jos vertintų savo tėvus ir vyresnius darbovietės narius, tačiau susiduria su konfliktais, kai jų "visada" kultūra nėra vertinama arba naudojama iš bosų, kurie tikisi atsakymai į darbo el. laišką visomis dienos ir nakties valandomis.
"Millennials" užaugo palyginti patogiai ekonominiais laikais, tačiau, kaip paaiškėja, didelė bumo dalis buvo pastatyta ant lengvos kredito, kaip paaiškėjo 2008 m. Prasidėjusiame Didžiojoje nuosmukyje. Studentų paskolos skolos toliau didėjo, o vidutinis įsiskolinimas Teisės fakulteto absolventas dabar skolingas daugiau kaip 100 000 JAV dolerių negrąžinamą studentų paskolos skolą.
Teisės laipsniai stengiasi rasti pradinio lygio pareigas ir net išlaikyti baro egzaminą.
Kaip Y Y vertės turi įtakos teisinių darbo vietoje
Generacija Y tikisi išklausyti. Atsižvelgdami į tai, kad vaikai auga kartu su tėvais ir kultūra, kur kiekvienas gauna trofėjus, jie tikisi, kad jų idėjas bus vertinamos rimtai, net jei jiems trūksta patirties. Šis lūkestis gali sukelti trintį su labiau tradiciniais darbdaviais (kaip vienas "Boomer" bosas pristatyme komentavo: "Aš jau duodu jiems užmokestį! Kodėl turėčiau jiems suteikti slapuką?").
Kaip ir "Gen X", "Millennials" dažnai nemėgsta griežtų taisyklių darbo vietoje ir nori, kad darbas būtų lankstus, kai jie ir kur jie gali būti produktyviausi. Įdomu tai, kad dauguma "Millennials" nesiekia dirbti visiškai nuotoliniu būdu, ir jie sako, kad mėgsta atvykti į tarnybą, kad galėtų išmokti globos paslaugas ir pamatyti kolegas. Tačiau jie nemato nieko blogo, pradedant anksti ir baigdami svarbias užduotis namuose naktį ar savaitgaliais. Pasaulyje visada susijusiame pasaulyje tūkstantmečio advokatai abejoja, ar reikia griežtų darbo valandų.
Apskritai Gen Y yra mažiau ciniškas nei Gen X ir nori maloniai prašyti. Dauguma tūkstantmečių vertė savo tėvams ir kitiems suaugusiems, o daugiau nei trys ketvirtadaliai reguliariai ieško savo tėvų gyvenimo ir karjeros patarimų.
(Didžiulis skaičius netgi grįžo namo recesijos metu.)
Nepaisant to, kad susiduria su kieta ekonomika, "Millennials" yra atsparūs ir optimistiški ir mano, kad jie gali padaryti puikių dalykų ir pakeisti pasaulį. Ką nors žiūri kaip į teisę, o kiti žiūri kaip į sveiką pasitikėjimą ir norą remti tvirtus įsitikinimus.
Teisės darbo vietoje keturios kartos konfliktai yra neišvengiami. Sužinokite daugiau, kaip išspręsti žemiau pateiktus kartų konfliktus: