Vis dažniau darbdaviai naudoja socialinės žiniasklaidos svetaines, tokias kaip "LinkedIn", "Facebook" ir "Twitter", kad galėtų susisiekti su būsimomis kandidatėmis, siekdami ištirti savo susidomėjimą darbo vietų kūrimu savo įmonėje.
Nesvarbu, ar bendraujate su įdarbintoju elektroniniu paštu, tekstu, socialine žiniasklaida, tiesiogine žinute ar kitu būdu, svarbu išlaikyti jį profesionaliai. Tai sunkiau, nei gali atrodyti: kandidatai, kurie naudojosi bendraujant su draugais ir bendraamžiais socialinėse žiniasklaidos priemonėse, palaikydami žiniasklaidos tiesioginę prieigą, kartu pašalindami atsitiktinį elgesį, gali būti gana sunkus.
Svarbu prisiminti, kad nesvarbu, kaip jūs kalbate su įdarbintuvu, jūs profesionaliai bendraujate. Sąveika gali jaustis neformaliai, bet neatsižvelgiant į tai, kaip ją gydyti.
Ką jūs sakote ir kaip sakote, tai atspindi jus kaip potencialų darbuotoją, taip pat darbo ieškantįjį ir suteikia galimybę parodyti tokius minkštus įgūdžius kaip požiūris, bendravimo įgūdžiai ir emocinis intelektas .
Be to, jūsų bendravimas su įdarbintoju parodo, ar jūs žinote, kaip elgtis šiuolaikiškoje darbo aplinkoje, ty ne tik fiziniam biuro pastatui.
Atsitiktinis Čivināšana arba nepakankamas "Facebook" ar "LinkedIn" pranešimas gali paskatinti juos manyti, kad jūs negalite patikėti bendravimui su kolegomis ir klientais profesionaliai, kai esate prisijungę, - tai yra vieta, kurioje vyksta šiandienos "biuro veikla" .
Štai keletas patarimų, kaip prisijungti, ir palaikykite jį profesionaliai, kai bendraujate su įdarbintoju neoficialiais kanalais.
Patarimai, kaip prijungti darbuotojus į socialines žiniasklaidos priemones
Laikykite "LinkedIn" naujausią. Įsitikinkite, kad jūsų LinkedIn profilis yra atnaujintas, užbaigtas ir pastatytas, kad įspėtų darbdavius. Tai reiškia, kad reikia įtraukti priežiūros institucijų, kolegų, klientų, tiekėjų ir tt rekomendacijas. Pozicijos aprašymai jūsų profilyje turėtų pabrėžti laimėjimus ir pridėtinę vertę, o ne tik įrašyti tai, ką padarėte. Būkite tikri, kad naudosite savo asmeninį el. Pašto adresą (jį galite pasirinkti kaip pagrindinį), kai kalbėsi su bet kuria kita kompanija apie darbo vietas.
Žiūrėti savo Facebook puslapį. Būkite atsargūs dėl jūsų pateikto "Facebook" puslapio vaizdo ir įsitikinkite, kad nustatėte privatumo parametrus, kad apsaugotumėte bet kokį turinį, kurio nenorite, kad darbdaviai matytų. Pripažįstame, kad kai kurie įdarbintojai gali naudoti ne tik etines priemones, norėdami peržiūrėti net atrodo saugomas "Facebook" puslapio dalis.
Tvarkyk savo tweets. Be atsargios, kaip jūs frazės "Tiesioginiai pranešimai", kai kalbate su įdarbintuvu, būkite atsargūs, ką jūs čivināt ir retweet. Jūsų retweets bus rodomi jūsų "Twitter" puslapyje ir, jei darbdavys jį patikrins, norėsite, kad jie pamatytų tinkamą darbo vietą.
Laikykis oficialus. Darbdaviai dažnai teikia darbuotojams referalų išmokas savo darbuotojams, norėdami gauti kandidatų į sunkiai užpildytas pareigas, pvz., IT.
"Facebook" draugai gali susisiekti su jumis, norėdami įvertinti jūsų susidomėjimą dirbti savo firmoje. Pasipriešinkite pagunda būti pernelyg neoficiali su draugais ir atidžiai sukonstruokite savo atsakymus į žinutes, nes jie gali būti persiunčiami žodžiu darbdaviams.
Patikrinkite privatumo politiką. Prieš atsakydami į bet kokius klausimus, išnagrinėkite įdarbinimo įmonių privatumo politiką, jei esate susirūpinę, kad jūsų dabartinis darbdavys reaguotų neigiamai, jei sužinotų, kad esate darbo paieškos režimu. Kartais jums geriau paskambinti į recruiter, norėdami išnagrinėti šią problemą, prieš formaliai rašydami bet kokį susidomėjimą.
"Keep It Professional". Nors socialinės žiniasklaidos komunikacijos dažnai yra neoficialios, būtinai išlaikykite profesionalų tonas, kai vykdote mainus su įdarbintojų.
Venkite naudoti sutrumpinimus, akronimus ir sutrumpintą momentinių pranešimų kalbą.
Laikykis trumpas "LinkedIn" pranešimai gali būti trumpi, nes jūsų Profilis pateikia išsamesnį jūsų fono vaizdą. Jei darbdavys pasidalija konkrečia laisva darbo vieta, kuri jums skambina, sutelkite dėmesį, kodėl tai būtų įdomu, ir trumpai apibendrinkite, kaip galite pridėti vertę. Dauguma "LinkedIn" įdarbintojų pateiks jums el. Pašto adresą arba nuorodą į jų ieškančiųjų stebėjimo sistemą, kad galėtumėte persiųsti ar išsiųsti atnaujintą laišką ir laišką, jei nuspręsite oficialiai kreiptis dėl darbo.
Jūsų pranešimų įrodymas. Prieš siųsdami, rašydami ar rašydami čekius, atidžiai peržiūrėkite bet kokias socialinės žiniasklaidos komunikacijas dėl rašybos ir gramatikos klaidų.
Skaityti daugiau: Patarimai, kaip siųsti pranešimus su įdarbinimo tarnybomis. | Darbo e. Pašto etiketas