Naudokite šiuos atmetimo laiškus, kad mandagiai atmesti darbo kandidatą
Atsisakymo laiško siuntimas po pirmo pokalbio yra mandagus, malonus ir profesionalus. Jūs nenorite palikti savo darbo kandidatų tamsoje dėl to, kad nebūsite kviečiami juos toliau dalyvauti jūsų atrankos procese.
Darbdaviai privalo kandidatams, kurie daug laiko investavo į jūsų paraišką dėl darbo su jūsų įmone, profesionalų atmetimo laišką . Šis laiškas tiksliai nurodo, kur jie yra jūsų atrankos procese . Kandidatai jums pasakys, kad blogos naujienos yra geresnės negu jokios naujienos.
Jei norite profesionaliai, maloniai ir aiškiai užbaigti pareiškėjo kandidatūrą į jūsų atvirą poziciją, naudokite šiuos pavyzdinius atmetimo laiškus kaip vadovus.
Atmetimo laiško pavyzdys
Ši pavyzdžio atmetimo laiškas skirtas pareiškėjui, kurį norėtumėte samdyti jūsų įmonei. Jo kvalifikacija buvo mažesnė nei keletas kitų kandidatų dabartinės atidarymo. Tačiau nusprendėte, kad jis yra geras potencialus darbuotojas, jis gerai interviu, ir jis atrodė suderinamas su jūsų organizacijos kultūra .
Data
Pareiškėjo vardas ir pavardė
Pareiškėjo adresas
Gerbiamasis (Pareiškėjo vardas):
Mes apklausėme kelis kandidatus į "Job Name" poziciją ir nusprendėme pasiūlyti kitam kandidatui.
Šis laiškas yra skirtas informuoti jus, kad nebuvo pasirinktas pozicijos, dėl kurios jūs taikėte.
Interviu komitetas buvo sužavėtas jūsų įgaliojimais ir patirtimi. Mes siūlome galimybę interviu į antrą darbo vietą kaip (pareigybės) mūsų įmonėje. Pridedamas yra jūsų apžvalgos pozicijos aprašymas.
Jei nuspręsite, kad jus domina kalbėti su mumis apie antrą atidarymą, skambinkite arba el. Paštu (Vardas), ir mes suplanuosime pokalbį kuo greičiau. Šiuo metu mes atliekame pirmojo turo interviu už šią poziciją.
Labai ačiū, kad laikas atvykti į (įmonės pavadinimą), kad galėtume susitikti su mūsų interviu komanda. Mums patiko susitikimas su tau ir mūsų diskusijomis.
Kad ir ką nuspręstumėte dėl pokalbių dėl antrosios darbo vietos, prašome nedvejodami kreiptis į mūsų įmonę ateityje paskelbtoms pareigybėms, kurioms esate kvalifikuoti.
Linkime jums kiekvienos asmeninės ir profesinės sėkmės ieškant darbo ir ateityje. Dėkojame už susidomėjimą mūsų kompanija.
Pagarbiai
Tikrojo asmens vardas ir pavardė
Pavyzdys: personalo atrankos grupės personalo direktorius
Atmetimo laiško pavyzdys
Šis pavyzdinis atmetimo laiškas skirtas pareiškėjui, kuris, atrodo, nėra tokio tipo darbuotojas, kuris tinka jūsų kultūrai . Jums reikia pasakyti jam, kad jis nebuvo pasirinktas grįžti per antrą pokalbį . Bet jūs nenorite paskatinti jo vėl praleisti laiką ateityje.
Data
Pareiškėjo vardas ir pavardė
Pareiškėjo adresas
Gerbiamasis (Pareiškėjo vardas):
Nebuvo pasirinktas, kad grįžtumėte į antrą pokalbį, todėl šiuo metu jūsų kandidatūra į mūsų atviros rinkodaros poziciją nebebus svarstoma.
Interviu komanda sutiko su tavimi. Jie taip pat norėtų pareikšti savo dėkingumą už laiką, kurį jūs investavo į paraišką ir atvykote į pokalbį. Mes žinome, kad tai sunku ir daug laiko.
Dar kartą ačiū už pokalbį su komanda už prekybos koordinatoriaus padėtį.
Pagarbiai
Helena Whitebread
Personalo direktorius Darbuotojų atrankos grupės vardu
Išvada
Bet kuriuo atmetimo laišku galite pateikti skirtingus pranešimus skirtingiems kandidatams. Negalima padaryti klaidos, jei naudojate vienodo dydžio, slapuko pjaustymo laišką, kuris pateikia kiekvienam kandidatui identiškus jausmus.
Jūs taip pat neprivalote kandidatų paaiškinti, kodėl jie nebėra kandidatai. Daugeliu atvejų kuo mažiau sakote, tuo geriau. Kandidatai lengvai supranta bet kokį potencialaus darbdavio pranešimą.
Negalima jiems kažko pasipriešinti.
Standartinis patvirtinimo laiškas
Daugiau apie atmetimo kandidatų atmetimo laiškus
- Žr. Standartinį pareiškėjo atmetimo laišką , kurį naudojate atsakydami į kandidatus, kurie nėra tokie kvalifikuoti, kaip ir pareiškėjai, su kuriais nusprendėte pakalbėti.
- Sužinokite daugiau apie tai, kaip rašyti kandidato atmetimo laiškus .
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad Susan Heathfield deda visas pastangas, kad šioje tinklavietėje pateiktų tikslius, nuoširdžius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus, tačiau ji nėra advokatas, o svetainės turinys neturi būti aiškinamas kaip teisėtas patarimas. Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet kreipkitės į teisininką. Svetainėje pateikta informacija pateikiama tik kaip orientacinė priemonė, niekada nėra teisinė konsultacija.