Tegul jūsų kandidatai žino, kad gavo jų tęsinį ir motyvacinį laišką
Pradedant nuo šio laiško, kuriame jūsų pareiškėjai sužino, kad gavo savo CV ir motyvacinį laišką, jūs atveriate duris veiksmingam bendravimui su potencialiais darbuotojais, kurie kreipiasi dėl jūsų darbo.
Šis atsakymo laiškas siunčiamas vienu iš keturių svarbių klausimų, kuriuos jūsų kandidatai reikalauja iš jūsų . Užuot leidę savo kandidatams manyti, kad jų prašymas išnyko į tamsią skylę arba privertė juos pakartotinai bendrauti su jumis, jūs galite pasitikinti, kad jų prašymas svarstomas.
Tai svarbu, nes pritaikyti CV ir motyvacinį laišką, skirtą jūsų darbo skelbimui, kandidatas trunka nuo 30 minučių iki valandos. Net interneto formos užima daug kandidatų laiko. Tada kandidatas laukia ir laukia, kol sužinos, ar jis yra vienas iš labiausiai kvalifikuotų pareiškėjų, ir ar jie bus pakviesti dalyvauti darbo interviu.
Programos patvirtinimas nesukelia netinkamo kandidato elgesio
Nesiunčiant pareiškėjo atsakymo laiško, prašoma, kad būtų elgiamasi su visomis elgesio su disfunkcinėmis problemomis rūšimis, pavyzdžiui, pakartotinai skambindami, kad sužinotumėte, ar gavote savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką.
Daugelis kandidatų jaučiasi priversti paskambinti į jūsų biurą, kad įsitikintų, jog jie yra svarstomi, arba įsitikinti, kad jie nėra.
Arba kai kurie kandidatai juos vėl siunčia, priklausomai nuo jų susidomėjimo jūsų paskelbtu darbu, jie nenori praleisti galimybės gauti jūsų atlygį. Ši veikla dukart jūsų darbą.
Kiti gali pradėti siųsti savo CV spalvotais popieriais, kad geriau sugautų darbdavio akis. Iš kliento atminties knygos, turėdamas iš savo stalo išvalyti konfeti ir HR biuro grindys jokiu būdu nepatyrė tokio kandidato.
Kvalifikuoti savo poziciją kaip darbdavio pasirinkimą skatinti darbuotojų persiuntimus
Naudodamiesi paraiškos atsakymo laišku bendrauti su savo darbo kandidatais, laikote pasirinktą darbdavį . Tai taip pat padeda jūsų darbuotojams veikti kaip jūsų kandidatas įdarbinti ambasadorius pasaulyje ir socialinėje žiniasklaidoje . Norint tai padaryti, jūsų darbuotojai turi didžiuotis savo įmonės ženklu ir tuo, kaip jų darbdavys elgiasi su kandidatais į darbą ir darbuotojais.
Jūs nesudarysite sėkmingos darbuotojų persiuntimo programos, jei nepavyks atsakyti į jūsų darbuotojo referalų. Tai taip pat yra katastrofa tau kaip darbdaviui, jei jūsų darbuotojas klausia, ką jų draugas išgirdo, o draugas atsako "ne žodis".
Šis laiškas yra jūsų standartinis pareiškėjo atsakymo laiškas, skirtas jūsų pateiktiems atnaujinimams ir programoms. Kadangi daugelis šių programų patenka į el. Laišką, atsakymas el. Paštu yra priimtinas. Galite naudoti standartinį atsakymą visiems pareiškėjams už bet kokį darbą. Jums nereikia tinkinti šių raidžių skirtingoms pozicijoms, išskyrus darbo pavadinimą.
Žr paraiška patvirtinimo laiško pavyzdį
Data
Pareiškėjo vardas ir pavardė
Pareiškėjo adresas
Gerbiami (naudokite pareiškėjo vardą):
Šis laiškas praneša, kad gavome jūsų paraišką. Dėkojame už susidomėjimą ("Company Name") ir pozicijos (pozicijos pavadinimu), dėl kurios kreipėsi. Šiuo metu mes nagrinėjame paraiškas ir tikisi, kad ateinančią porą savaičių planuojame interviu. Jei pasirinksite pokalbį, netrukus galėsite skambinti iš mūsų personalo personalo.
Dar kartą dėkoju už susidomėjimą mūsų kompanija. Mes vertiname jūsų investavimo į šią programą laiką.
Pagarbiai
Tikrojo asmens vardas
Tikrojo asmens parašas
Pavyzdys: personalo atrankos grupės personalo direktorius
Daugiau apie atmetimo kandidatų atmetimo laiškus
- Žr. Standartinį pareiškėjo atmetimo laišką , kurį naudojate atsakydami į kandidatus, kurie nėra tokie kvalifikuoti, kaip ir pareiškėjai, su kuriais nusprendėte pakalbėti.
- Čia pateikiama kandidato atmetimo laiško pavyzdys, kuris neatrodė esąs tinkamas jūsų įmonės kultūrai .
- Žiūrėkite kitą atmetimo laiško pavyzdį, jei norite, kad kandidatas interviu į kitą darbą savo įmonėje.
- Štai mėginio atmetimo laiškas kandidatui, kurio tikimasi vėl panaudoti ateityje.
- Sužinokite daugiau apie tai, kaip rašyti kandidato atmetimo laiškus .