Kada darbuotojas ar klientas gali pateikti ieškinį dėl aplaidumo?
Jei darbdavio priimtas sprendimas dėl įdarbinimo sukelia darbuotoją, kuris žaloja ar pažeidžia klientą, kolegą ar bet kurį asmenį, kuris dirba su darbuotojais per savo darbą, jis gali būti apkaltinamas dėl aplaidžių samdomų darbų.
Apklausiamasis ieškinys dėl nuomos yra priimamas, kai filtras mano, kad darbdavys turėtų žinoti apie darbuotojo smurtinio elgesio aplinkybes. Remiantis šiais teiginiais filtras bando įrodyti, kad žalingas elgesys gali būti tikėtasi remiantis praeities elgesiu, kuris parodė, kad darbuotojas yra pavojingas, nepatikimas, seksualinis plėšrikas ar vagis, ir nurodo kelis galimus teiginius.
Kada darbdaviai yra pažeidžiami dėl neapdairių nuomininkų reikalavimo?
Darbdaviai yra labiausiai pažeidžiami dėl neapdairių įdarbinimo reikalavimų, jei jie nesugeba atlikti toliau nurodytų veiksmų.
- Atlikti nusikalstamą informaciją apie potencialius darbuotojus ("2012 m. Balandžio 25 d. EEOC paskelbtoje vykdymo rekomendacijoje laikomasi nuomonės, kad darbdavio naudojimas asmens areštu arba apkaltinamuoju nuosprendžiu priimant darbo sprendimus tam tikromis aplinkybėmis pažeidžia VII antraštinę dalį, Darbdaviams reikia griežtai laikytis nusikalstamos veikos taisyklių, kurios nagrinėjamos atskirai kiekvienu konkrečiu atveju ir konsultuojasi su advokatu.)
- Patikrinkite užimtumą ir asmenines nuorodas .
- Patikrinkite įdarbinimo istoriją ir pabandykite pasikalbėti su buvusiomis priežiūros institucijomis.
- Patvirtinti kolegijos laipsnius
- Atlikti narkotikų patikrinimus tam tikrose pramonės šakose, įskaitant potencialiai pavojingas gamybos užduotis.
- Reikalauti fizinių savybių kai kuriose profesijose, įskaitant tokius darbus, kaip sunkvežimių vairavimas, arba bet koks darbas, susijęs su sunkiu fiziniu aktyvumu.
- Atlikite kredito patikrinimus kai kurioms darbo vietoms, ypač susijusioms su pinigais.
- Patikrinkite vairavimo įrašus ir istoriją kai kurioms profesijoms, įskaitant sunkvežimių vairuotoją ir bet kokį darbą, kurio metu reikia naudoti įmonės automobilius ar mašinas.
- Patvirtinkite, kad kiti ieškovo pareiškimai, pvz., Kodėl jis paliko ankstesnį darbdavį, kodėl jis turėjo dvejų metų darbo užmokesčio atotrūkį , kodėl jis dirbo keturiose įmonėse per dvejus metus ir tt, yra tiesa.
Kur yra paplitusių ieškinių dėl aplaidumo?
Kai kuriose pramonės šakose, įskaitant rūpestingą išlaikomiems vaikams ar suaugusiems, taip pat šiose konkrečiose pramonės šakose yra dažnesnis ieškinys dėl įdarbinimo: "nekilnojamojo turto agentai (turintys raktus ar žinių, leidžiančių pasileisti derinius), nuomojamų butų personalas, kondominiumo darbuotojai, pristatymo asmenys, priežiūros ir priežiūros asmenys, slaugos ir sveikatingumo namų darbuotojai, namų sveikatos priežiūros specialistai ir komunalinių paslaugų darbuotojai ".
Kas daro potencialiai atsakingą darbdavį?
Vis daugiau valstybių ir pasaulio jurisdikcijų turi įstatymų dėl to, kas daro darbdavį galimą neatsargų ieškinių dėl ieškinio dėl ieškinio dėl darbo, įskaitant šiuos.
- Asmuo, kuris sužeistas ar kenkia kitam asmeniui, turi būti įdarbintas firmoje.
- Darbuotojas buvo kaltas dėl žalos padarymo žalos ar žalos skundą pateikusiam asmeniui.
- Darbdavys turėjo žinių arba turėjo žinoti apie darbuotojo polinkį padaryti žalą.
- Darbdavys samdydamas darbuotoją neatsižvelgė į rūpestingą veiklą, galinčią atskleisti darbuotojo norą pakenkti darbuotojams ar klientams.
Potencialių neapdairių darbo ieškančių ieškinių pavyzdžiai
Toliau pateikiami pavyzdžiai, susiję su reikalavimais, kurie buvo pateikti ir laimėti prieš darbdavius.
- Darbuotojas išžagina bendradarbiavimą. Atlikus peržiūrą paaiškėjo, kad darbuotojas yra registruotas seksualinis nusikaltėlis, kuris tarnavo kalėjimo laikui už seksualinę prievartą. Darbdavys buvo atsakingas, nes ši informacija buvo atrasta, atlikus veiksmingą patikrinimą.
- Darbuotojas įžeidžia savo bosą, siunčiančią moterį į ligoninę su sunkiais sužalojimais. Atlikus peržiūrą, darbdavys nustatė, kad nėra patikrinęs užimtumo nuorodų ir ankstesnių darbdavių, kai netgi paviršutiniškai darbdavys būtų sužinojau, kad du išankstiniai darbdaviai jo neperžiūrės. Kriminalinis patikrinimas galėjo atskleisti kaltininko nusikaltimus.
- Laikinoji agentūra, kuri teigė, kad atliks išsamų patikrinimą, atidarė darbuotoją finansų kontrolieriaus valdytoju. Po kelių mėnesių bendrovė atrado, kad "temp" darbuotojas išnaudojo tūkstančius dolerių. ("Temp" įmonė buvo atsakinga).
- Vykdant gamybinę įmonę, darbdavys pradėjo matuoti produkto nuostolius ir buvo sukrėstas dėl produkto, kuris buvo išnykęs, kol jis pasiekė klientą, kiekį. Pirmiausia jis įdiegė kameras. Tai buvo iš dalies sėkmingas sulaikant vagystę, nors, pavyzdžiui, labdaros dovanų dėžutė, kuri buvo už kameros ribų, buvo pavogta iš vadovo stalo.
Ilga istorija, tačiau po daugelio tyrimų dauguma vagysčių buvo atsekti vienam darbuotojui. Jis buvo kaltinamas dėl padegimo, o dalis jo bausmės - suteikti 100 000 dolerių grąžinimui į užpuolimo tikslą. Kadangi darbdavys nebuvo atlikęs fono patikrinimo, partneris, kuris produktą gavo už ieškinį dėl žalos jų reputacijai ir gebėjimui išlaikyti įsipareigojimus.
Nors darbdaviai turi atlikti kruopščią patikrą, jie taip pat turi atlikti sąžiningus ir nediskriminuojančius patikrinimus. Fondų asmenų, kurie yra tos pačios darbo vietos kandidatai, patikrinimai turi būti vienodi. Turi būti aiškus ryšys tarp atliktų pagrindinių patikrinimų ir darbo ar pagrindinio užimtumo reikalavimų.
Norint išvengti sunkumų ir darbo laiko investuoti, galimų produktyvumo ir reputacijos nuostolių bei teismų paskirtų finansinių nuostolių, darbdaviai turi atlikti išsamų patikrinimą. Jūs turite žinoti, ką jūs samdo, kad jie jokiu būdu nepakenktų jūsų darbuotojams ar klientams.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.