- vartoti ar vartoti alkoholį ar narkotikus,
- parduodant narkotikus arba
- paveiktos po alkoholio ar narkotikų pasisavinimo už darbo vietos ribų ne darbo metu.
Be to, programos "Narkotikų neturinčios darbo vietos" tikslas, kaip ji buvo tradiciškai sukurta, yra paskatinti darbuotoją piktnaudžiauti piktnaudžiavimo problema ieškant gydymo, susigrąžinti ir sugrįžti į darbą.
"Ford Motor Company" jau 1914 m. Inicijuotų "Sobiety" programas ir per daugelį metų ėmėsi įvairių formų ir formų. Darbo vietos be narkotikų koncepcija prasidėjo, kai Ronaldas Reaganas pasirašė įstatymą dėl vykdomojo direktoriaus įsakymo Nr. 12564, draudžiančio narkotikų vartojimą ir federaliniams darbuotojams, ir pareigūnams. Dėl to 1988 m. Buvo priimtas 1988 m. Įstatymas dėl darbo be narkotinių medžiagų.
Pasak JAV Sveikatos departamento ir "Human Services" narkotikų neturinčių darbo vietų programų, "šiandien" darbo be narkotinių medžiagų "sąvoka tapo didelės ir vidutinės trukmės darbdavių normomis. Federaliniai veiksmai nuolat tęsiasi, ir pilietines bei bendruomenines organizacijas, kad patirtis, susijusi su narkotikų vartojimu, būtų didesnė mažesniems darbdaviams. "
Ar susidomėjote alkoholio ir narkotikų vartojimo poveikiu jūsų darbo vietoje? Ši statistika apie alkoholio ir narkotikų vartojimą turėtų atkreipti jūsų dėmesį.
Jei apsvarstysite, ar programoje "Užimtumas ne narkotikų tema" yra tinkama ir reikalinga jūsų darbo vietoje, tai yra priežastis, kodėl programa "Narkotikai nenaudojama".
Aš taip pat įtraukiau pagrindinę priežastį, kodėl darbuotojai prieštarauja programai dėl darbo neuždirbtų darbo vietų. Galiausiai, aš nurodžiau sėkmingos programos, kuriai nepadėta naudoti vaistų, sudedamųjų dalių.
Kodėl reikia įsteigti "Narkotikų neturinčią darbo programą"?
Dėl šių priežasčių jūs norėsite apsvarstyti galimybę sukurti programą dėl darbo vietų be narkotikų.
- Jūs vertinate visų savo darbuotojų sveikatą ir saugumą. Esate susirūpinęs, kad bet koks darbuotojas, kuris gali dirbti alkoholiu ar narkotikais, galėtų sužeisti save ar kitą darbuotoją.
- Jūs esate susirūpinę dėl nesveiko gyvenimo būdo pasirinkimo jūsų medicinos ir draudimo išlaidoms.
- Jūs manote, kad alkoholio ar narkotikų pažeidimas neigiamai veikia visus darbuotojo gyvenimo aspektus. Toks neigiamas poveikis, kaip antai skaldytų šeimų, negali neapsikelti darbo vietoje ir pasireikšti kaip pravaikštas, mažesnis našumas ir sugadinti santykiai.
- Jūs manote, kad bet kokio darbuotojo, kuris dirba darbe, našumas yra neigiamai paveiktas.
- Kai kurioms pramonės šakoms ir darbo vietoms numatytos programos, skirtos darbo vietoms be narkotikų.
- Kai kuriose pramonės šakose, ypač tais atvejais, kai produktai yra lengvai pavogti ir parduoti, piktnaudžiavimo medžiaga gali sukelti didelę dalį produkto praradimo.
- Galiausiai norėsite siųsti visiems darbuotojams galingą pranešimą apie elgesį, kuris yra ir nėra palaikomas darbe. Jūsų nepažeidžiantys darbuotojai nusipelno šios paramos.
Kas yra visapusiška neplatinama darbo programa?
Veiksminga narkotikų neturinčio darbo vietos programa pasižymi tokiomis savybėmis, kokios yra labiausiai veiksmingos iniciatyvos darbo vietoje.
Darbuotojų pastangos, kuriomis gaunami rezultatai, teikia:
- Aktyvus, matomas vadovų ir kitų vadovų bei lyderių palaikymas;
- Aiškiai parašyta politika ir tvarka, kuri yra reklamuojama, apmokyta ir vienodai taikoma visiems darbuotojams; gerai apmokyti vadovai , prižiūrėtojai , sąjungos atstovai ir personalo darbuotojai, kurie supranta savo vaidmenis, teises ir pareigas;
- Dalyvavimas iš įvairių sričių darbuotojų visoje įmonėje ir sąjungos dalyvavimas atstovaujamoje darbo vietoje, plėtojant politiką ir programą;
- Papildomas mokymas darbuotojams dėl alkoholio ir narkotikų vartojimo pavojaus;
- Pagalbą darbuotojams, kurie savanoriškai pripažįsta, kad yra piktnaudžiavimo narkotikais problema;
- Galimybė susipažinti su piktnaudžiavimo narkotikais ir tolesnėmis priemonėmis darbuotojams, kuriems nustatyta problema;
- Aiškiai apibrėžta politika, susijusi su drausminiais veiksmais, kurių imamasi, jei darbuotojas, turintis problemą, kuri daro įtaką darbo vietai arba kurios veiksmai pažeidžia darbo vietos politiką, negauna pagalbos; ir
- Būdai, kaip identifikuoti žmones su alkoholio, narkotikų ar kitų medžiagų piktnaudžiavimo problemomis, įskaitant narkotikų testavimą . Programos "Narkotikų neturinčios darbo vietos" tikslas - suteikti darbuotojui galimybę gauti gydymą, įveikti cheminių medžiagų piktnaudžiavimo problemas ir grįžti į darbą.
Keletas dėmesio šioms priemonėms galite sukurti ir skatinti sveiką, be narkotikų darbo vietą visiems savo darbuotojams.
Neprognozuojama darbo vietos programa
Svarbiausias neprognozuojamų darbo vietų programos trūkumas yra tas, kad darbuotojai prieštarauja tam tikrų narkotikų testavimo komponentui, kuris yra daugelyje programų. Darbdaviai, kurie pasirenka atlikti narkotikų testavimo komponentą, turi būti jautrūs tai, kad dauguma darbuotojų mano, kad vaistų testavimas yra įžeidžiantis ir rodo, kad trūksta darbdavių pasitikėjimo.
- Teiginių apie narkotikus priešininkai teigia, kad netinkamai elgiamasi su netinkamaisiais asmenimis dėl kelių darbuotojų veiklos.
- Darbuotojai gali jausti, kad jų privatumas yra įsibrovęs, o tai, ką jie daro ne darbe, nėra jų darbdavių veikla.
- Nesugebėjimas atlikti narkotikų testą nereiškia, kad darbuotojas buvo sutrikus darbui, tik tuo, kad jie naudojo medžiagą per laiko parametrus, kuriuos bandymas buvo patikrintas. Vėlgi, naudojimas neturėjo jokios įtakos jų darbo rezultatams.
- Darbuotojai baiminasi, kad nelegalus narkotikų ar alkoholio vartojimas gali sukelti darbuotojui tokias pačias pasekmes, kaip ir darbuotojui, kuris piktnaudžiavo medžiaga darbe.
- Oponentai narkotikų testavimui mano, kad nors yra federalinių narkotikų testavimo normų, yra šimtai valstybinių ir vietinių jurisdikcijų, kurios nereglamentuoja arba netikrina metodų, kuriuos darbdaviai taiko narkotikų testavimui.
Todėl, jei atliksite atsitiktinį narkotikų testavimą kaip dalį savo "neapmokestinamų" darbo vietos programos, įsitikinkite, kad elgiatės su savo darbuotojais savo orumu ir gerbia jų privatumą.
Narkotikų testavimo politikoje turėtų būti nurodytas naudojamų narkotikų testavimo tipas, vaistų tyrimų dažnumas ir medžiagų, kurioms darbuotojas bus išbandytas, pavadinimai. Narkotikų testavimo politika turėtų užtikrinti sąžiningus ir nuoseklius metodus, taikomus darbuotojų atrankai narkotikų testavimui.