Padaro ir nenori kurti darbuotojų draugišką "Workplace Wellness" programą
Veiksmingos ir sėkmingos darbo vietos sveikatingumo programos gali padėti tobulinti organizacijos kultūrą ir pakeisti gyvenimą. Įmonėms taip pat gali būti naudingos mažesnės apyvartos , mažiau nebuvimų, našumo padidėjimas ir didesnis pasitenkinimas darbu.
Praėjus dešimtmečiams po Amerikos sveikatingumo tarybos paleidimo, galima būtų manyti, kad paprasti sveikatingumo programos priėmimai yra paprasti - darbuotojams suteikiama galimybė užsiimti sportine veikla ar saldaus skonio. Sulaikykite svorio stebėtojų susitikimus arba mokykite joga klases suinteresuotiems darbuotojams. Remti darbuotojo sporto pastangas, pvz., Važiuojant 5k, sumokėję įėjimo mokesčius.
Tačiau tai nėra taip paprasta. Įsipareigojimų trūkumas, nepakankamas lyderystės palaikymas ir sudėtingos paskatos, dėl kurių visi gali sunaikinti visus, gali sugadinti jūsų sveikatingumo programą prieš tai prasidėjus. Čia yra keletas patarimų, kaip sukurti sėkmingą darbo vietos sveikatingumo programą ir kai kuriuos dalykus, kuriuos norėsite išvengti, nes sukursite savo sėkmingą darbo vietos sveikatingumo programą.
- Neskubėkite į darbo vietos sveikatingumo programą.
- Pasinaudokite savo laiku, kad parengtumėte oficialų strateginį planą, kurio tikslai būtų išmatuojami. Be plano, jūs visada reaguosite į dienos spaudimą, o ne į konkrečius tikslus.
- Nejunkite sveikatingumo programos be jokios paramos.
- Ar galite bendradarbiauti su kuo daugiau darbuotojų ir padalinių. Apsvarstykite darbuotojų įdarbinimą sveikatinimo komitetui, kad padėtumėte pasiekti visą įmonę.
- Nepamirškite, kaip įsigyti iš valdymo.
- Ar įtraukite vyresniuosius vadovus kaip matomus sveikatinimo programos dalyvius.
- Neleiskite žmonėms suprasti, kaip programa veikia.
- Nuolat ir dažnai bendrauokitės.
- Negalima vadinti tai žmogiškųjų išteklių projektu ar iniciatyva.
- Padarykite sveikatingumo programą kaip kažką daug didesnio. Pagalvokite, kaip programa strategiškai turės įtakos verslui ir kaip ji vaidins jūsų kultūrą.
- Nepamirškite apie nakties pamainą.
- Ar naktinio pamaininio darbo darbuotojai turi tokią pat prieigą prie sveikatingumo renginių ir programavimo, kaip dienos pamainą.
- Nenutraukite sveikatingumo programos, nes neišsaugojote milijonų dolerių.
- Turi realių lūkesčių. Elgesio pokyčiai užima daug laiko, o daugelyje sveikatingumo programų nerodoma teigiamo IG mažiausiai 18 mėnesių.
- Negalima peržiūrėti duomenų rinkimo kaip nesvarbios.
- Ar rinkti duomenis apie savo darbuotojų sveikatos būklę. Biometriniai atrankai yra puikus būdas surinkti objektyvius duomenis.
- Nepasirinkite programų, kurios nėra susijusios su jūsų darbo jėga. Pavyzdžiui, rūkymo uždarymo programa mažai prisidės prie išlaidų, jei rūkymas ir su juo susijusios ligos nėra jūsų sveikatos draudimo plano sąnaudos.
- Atkreipkite dėmesį į daugelio jūsų darbuotojų skaičiaus sveikatos problemas ir problemas.
- Nepamirškite spręsti darbuotojų privatumo. Kai kurie darbuotojai gali paklausti: "Ką jiems reikia šios informacijos? Ar jie gali užgesinti mane dėl prastos sveikatos?
- Pakartotinai pabrėžkite, kad asmens sveikatos informacija yra konfidenciali.
- Negalima manyti, kad reikia didelio biudžeto.
- Būkite kūrybingi nustatydami nemokamą veiklą, kad pagerintumėte darbuotojų sveikatą. Daiktai, pvz., Vaikščiojimo susitikimai ar sveiki potlucks, gali padėti skatinti sveiką darbo vietą, nepažeidžiant banko.
- Nestatykite sudėtingos sveikatingumo programos. Jei darbuotojai nesupranta sveikatingumo pasiūlymų ar nežino, kaip dalyvauti, jie bus nusivylę ir atsisakys.
- Ar išlaikykite tai paprasta ir paprasta.
- Negalima būti neigiama ar įžeidžianti darbuotojams.
- Ar parodykite savo darbuotojams, kad jie vertinami. Norite, kad jūsų sveikatingumo programa parodytų, jog bendrovė rūpinasi darbuotojų sveikata, nesudaro įspūdžio, kad įmonė priverčia juos atlikti sveikatos rizikos vertinimą.
- Nejunkite savo sveikatingumo programos autopilotuose.
- Ar vykdykite reguliarias ataskaitas ir įvertinkite, kaip jūsų sveikatingumo programa gerina darbuotojų sveikatą. Jūsų programa turėtų vystytis su savo darbuotojais.
- Nenaudokite sveikatingumo programos tik siekdami sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas.
- Pažiūrėkite į didesnį vaizdą.
Sveikatingumas gali turėti didelę įtaką jūsų įmonės kultūrai , apyvartos tempams , įdarbinimo pastangoms ir bendram našumui.
Vykdykite šiuos veiksmus ir nederėk, o jūsų darbo vietos sveikatingumo įgyvendinimas bus toks sklandus, kad jums įdomu, kodėl jūs taip ilgai laukėte, kad pradėtumėte. Norėdami gauti daugiau patarimų, kaip įdiegti darbuotojų sveikatingumo programą, peržiūrėkite šią infografinę medžiagą.
Daugiau apie darbuotojų sveikatą