Darbdaviai turi patikrinti fonus, kad jie žinotų, kas jie samdo
Be to, jei vėliau nustatoma, kad darbuotojas meluoja apie įgaliojimus, kvalifikaciją, patirtį, išsilavinimą ir pan., Darbdavys gali ugdyti darbuotoją.
Tai daro prielaidą, kad darbuotojas pasirašė pareiškimą, liudijantį jo pateiktos informacijos tiesą, kaip ir visose darbo paraiškose .
Dauguma žmonių mano, kad fono patikrinimas yra toks pat kaip ir filmuose, kur kas nors praeina per šiukšliadėžę ir nuplauna jūsų "Facebook" puslapį, kad būtų galima kasti bet kokius nešvarumus. Bet tai nėra iš tikrųjų, kaip profesionalus patikrinimas
Kokie pagrindiniai patikrinimai atliekami darbdaviams?
Bendrieji fono patikrinimai apima darbdavio patikrinimą šiais kandidato įgaliojimų aspektais
- Švietimo ir akademinių įgaliojimų patvirtinimas . Bendrovė patikrins kolegiją ar universitetą, iš kurio baigėte, kad įsitikintumėte, jog turite tokį laipsnį, kurį turite pasakęs. Kartais žmonės įspėja, kad nenurodysite laipsnių datas, nes tai gali būti amžiaus tarpinė parinktis.
Paprastai tai yra gera idėja jūsų gyvenimo aprašyme, tačiau tai nėra būtina darbo prašymams, tai yra tai, ko dauguma įmonių naudoja fono patikrinimui. Norint patikrinti laipsnius, jiems reikia datos. Be to, jei pakeitėte savo vardą nuo pabaigos, turėsite pateikti savo ankstesnį vardą. Nesijaudink apie tai. Tai labai paplitusi, ypač moterims.
- Ankstesnio darbo patikrinimas, įskaitant pareigas, ilgaamžiškumą, atlyginimą ir darbo našumą, kartais atskleidžia dešimt metų ar tris ankstesnes pareigas. Yra dviejų rūšių kontroliniai patikrinimai . Pirmasis yra tik užimtumo patikrinimas .
Tai atliekama telefonu su buvusios bendrovės personalo departamentu, kuriame sakoma: "Ar John Doe dirbo jums kaip vyresnysis technikos analitikas 2009-2012 m.?", O asmuo sako "taip" arba "ne".
Kai kurios įmonės savanoriškai gaus daugiau informacijos, o kitos tik patikrins. Kiti tikrinimo skyriai pageidauja patikrinti savo ankstesnį darbą, žiūrėdami W2 arba kitus mokesčių apskaitos dokumentus. Tai lengva dalis, ir kol esate teisus, viskas gerai.
- Diskusijos su verslo, profesionalių ir asmeninių nuorodų bei rekomendacijų laiškų patikrinimu. Kita pusė kontrolinio patikrinimo yra kalbama su buvusiais viršininkais ir (kartais) su darbuotojais.
Daugelis žmonių mano, kad turite suteikti leidimą, kad kažkas galėtų susisiekti su savo viršininku. Tai yra klaidinga. Daugelis žmonių taip pat tiki, kad jūsų viršininkas negali nieko kito, tik patikrinti užimtumą. Tai taip pat yra klaidinga. Tiek, kiek viskas, ką nurodo nuorodos, yra tiesa, jie gali kalbėti apie jūsų darbą. - Narkotikų ekranai ir kartais fiziniai egzaminai: kai kuriuose darbuose reikalaujama narkotikų ekranų, o kiti reikalauja, kad darbuotojas išlaikytų fizinį egzaminą. Darbdaviai turi užtikrinti, kad jie būtų sąžiningi ir kad jie nebūtų diskriminuojami, jei jiems reikalingi narkotikų ekranai, kurie vidutinio biuro ar augalų darbo aplinkoje nerekomenduoju. Fizinių egzaminų poreikis turėtų tiesiogiai susieti su darbo pobūdžiu ir turiniu. Daugumoje darbo vietų fizinis nereikalingas.
- Testavimas, siekiant patvirtinti įgūdžius ir žinias. Priklausomai nuo darbo, kai kurie darbdaviai reikalauja išbandyti įgūdžius. Pavyzdys yra klientų aptarnavimo pozicija, kuri turi elgtis su klientų aptarnavimu. Kandidatas gali rasti, kad jis turi pateikti pavyzdinį el. Laišką atsakydamas į kliento skundą.
Kiti darbai reikalingi, pavyzdžiui, vyresnysis vadybininkas, norėdamas pateikti pranešimą apie tai, kaip jis linkęs didinti pardavimus. Pareiškėjams, atsakingiems už personalo įdarbinimo pareigas, gali reikėti parengti įdarbinimo tobulinimo planą. Darbdavys užtikrina, kad kandidatas pažadėtų žinių ir įgūdžių.
- Ieškoti internete, priklausomai nuo kandidato vardo, ypač " Google.com", siekiant patvirtinti asmens teiginius apie jų darbo vietas, našumą, apdovanojimus ir dar daugiau. Paprastai tai nėra oficialaus fono patikrinimo dalis , kuri paprastai atliekama prieš pokalbį. Įdarbintojas ar samdomasis valdytojas paprasčiausiai ieško informacijos apie jus internete. Yra daug ginčų dėl to, ar žmonės savo sprendimu naudotų informaciją, kurią jie sužino.
- Baudžiamieji patikrinimai dėl apkaltinamųjų nuosprendžių. Atkreipkite dėmesį, kad tai yra įsitikinimai, o ne areštai. Lygių galimybių užimtumo komisija (EEOC) konkrečiai teigia, kad "darbdavys gali nenaudoti vienintelio asmens arešto rekordo, kad galėtų imtis neigiamų darbų (pvz., Ne įdarbinti, neskubinti ar netaikyti ieškovo ar darbuotojo)". Taigi, oficialus patikrinimas, atliktas profesionalios įmonės, net nebus įrodyta, kad jūs kaltinate prieš jus, nebent jie sugrįžta į įsitikinimą.
- Ypač apskaitos ir finansų specialistams, kredito patikrinimai. Jei darbas susijęs su saugumu ar pinigų tvarkymu, gali kilti kredito patikrinimas. Jūs turite pasirašyti dokumentą, leidžiantį jiems patikrinti jūsų kreditą, taigi, jei to neįvyks, jums nereikės nerimauti dėl to. Be to, EEOC griežtai įspėja dėl per didelio kredito patikrinimo, nes juodieji ir ispaniškai vyrai turi mažesnių kredito balų.
Fono patikrinimus paprastai atlieka Žmogiškųjų išteklių specialistai, tačiau retkarčiais užimtos pareigos prižiūrėtojas padeda, ypač atsižvelgiant į pamatinę patikrą.
Be to, asmenų, kurie yra tos pačios darbo vietos kandidatai, patikrinimas turi būti toks pats. Turi būti aiškus ryšys tarp atliktų pagrindinių patikrinimų ir darbo ar pagrindinio užimtumo reikalavimų.
Straipsnį prisidėjo Sūzanas Lucas .