Darbdaviai savanoriškai moka pinigines ligos dienas kaip išmoką. Tradiciškai
Darbuotojai dažnai kaupia ligos dienų skaičių, kurį jie gali naudoti, atsižvelgiant į jų tarnybos metus organizacijai ir jų padėtį.
Tačiau kitos bendrovės moka nedideles ligos dienas - kiekvienas darbuotojas gauna tokį patį mokamų ligos dienų skaičių per metus.
Vis dažniau įmonės pasirenka mokamą atleidimo nuo darbo (PTO) politiką, pagal kurią slaptųjų dienų, atostogų dienų ir asmeninių dienų laiko į vieną dienų banką, kurį darbuotojai naudoja savo nuožiūra.
Darbdaviai teigia, kad darbuotojai yra suaugę asmenys, kurie gali pasinaudoti asmenine diskrecija atostogų metu. Tyrimai patvirtina, kad kai darbuotojai turi PTO dienų banką , tačiau jie linkę galvoti apie visas dienas kaip atostogų laiką. Tai neleidžia sergantiems darbuotojams išsikraustyti iš darbo vietos, kuris yra vienas iš pagrindinių PTO tikslų arba mokamų atostogų dienų.
Teisės aktų reikalavimai darbdavio mokamoms ligoms
Jungtinėse Amerikos Valstijose nėra jokių federalinių įstatymų, kurie reikalauja, kad darbdavys išmokėtų mokamas ligos dienas kaip pašalpą. Tačiau darbdaviai, kurie nori būti laikomi pasirinktais darbdaviais, siūlo darbuotojams jų visapusiško pranašumų paketo dalį .
Nuo 2015 m. Balandžio mėn. Jungtinėse Amerikos Valstijose įstatymai numato, kad darbdaviai moka nedarbingumo dienas nuo 5 iki 9 mokamų atostogų per metus. Pagal įstatymus darbdaviams bus reikalaujama mokėti ligos dienas, kurias darbuotojai gali panaudoti, norėdami susigrąžinti ligos ar ligonių šeimos narių priežiūra.
San Franciske (2007 m.) Buvo pirmoji JAV vietovė, įgaliota darbdavius mokėti mokamas ligos dienas. Nuo 2015 m. Kalifornijos darbuotojai kas 30 darbo valandų uždirbs mažiausiai vieną valandą mokamų atostogų. Sukaupimas prasidėjo pirmą darbo dieną arba 2015 m. Liepos 1 d., Priklausomai nuo to, kas įvyks vėliau.
Jungtinėse Amerikos Valstijose nuo 2016 m. 7 knygos, 29 miestai, 2 apskritys ir Vašingtonas DC apmokestino knygų dėl ligos atvejų skaičių. Daugiau jurisdikcijų taip pat svarsto dėl įstatymų, ir tikimasi, kad mokamos ligos dienos tampa privalomos ateityje daugumoje vietovių.
Štai dabartinis būsimųjų valstybių ir savivaldybių statusas, kurie įstatyme įtvirtino tam tikrą darbuotojų kompensaciją už ligos dienas .
Kitose šalyse atostogų ir ligos dienų politika yra labiau liberali nei JAV, nors, kaip pažymėta, tai keičiasi.
Kiek darbuotojų šiuo metu moka ligos dienas?
Kaip išmoką, mokamos ligos dienos yra tokios įprastos, kad potencialūs darbuotojai tikisi, kad mokamos ligos dienos arba dienos PTO bankas bus visapusiškų išmokų paketo dalis.
Visą darbo dieną dirbantiems valstybės ir savivaldybių darbuotojams 98 procentų darbo vietų buvo mokamos ligos dienos. 2015 m. Kovo mėn. Darbo statistikos biuro atlikto tyrimo duomenimis 42 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mokėjo ligos dienas.
2016 m. 6 lentelėje matyti, kas gauna mokamas ligos dienas, o kas ne.
Mokamos ligonių dienos buvo pasiektos 2015 m. Kovo mėn. 65 proc. Visų Jungtinių Valstijų darbuotojų, pranešė JAV darbo statistikos biuras. Administracinėse, profesinėse ir susijusiose pareigose 84-88 proc. Darbuotojų turėjo prieigą prie mokamų ligos dienų. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams (24 proc.) Ir paslaugų sektoriuje dirbantiems darbuotojams (45 proc.) Buvo mažiausiai tikėtina, kad jie mokėjo nedarbingumo laiką.
Tik 20 procentų darbuotojų, kurie uždirbo 10 procentų atlyginimą, mokėjo ligos dienas. Tai lyginama su 87 proc. Didžiausių 10 proc., Kurie mokėjo ligos dienas.
BLS teigimu, "valstybės ir savivaldybių darbuotojai greičiausiai, nei privataus sektoriaus darbuotojai, turėtų galimybę gauti mokamas nedarbingumo atostogas, tačiau mažiau tikėtina, kad jie galės gauti mokamas atostogas ir atostogas.
Kaip ir privačios pramonės darbuotojai, žemesnės darbo užmokesčio kategorijos valstybės ir savivaldos darbuotojai neturėjo galimybės gauti mokamas nedarbingumo atostogas nei aukštesnio darbo užmokesčio kategorijų darbuotojai. "
Kaip skiriamos mokamos ligos dienos?
Daugelis organizacijų naudoja formulę, pagal kurią kiekvieną mokėjimo laikotarpį sukuriamas tam tikras skaičius ligos dienų. Kitų darbdavių kalendorinių metų pradžioje mokamos ligos dienos yra galimos, nors tai yra galimybė, dėl kurios gali padidėti darbdavių rizika.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas per pirmuosius penkis metų mėnesius naudos visas mokamas ligos dienas, kaip darbdavys susidoros su šia situacija?
Be to, didelė dalis darbdavių leidžia naudoti šias dienas rūpintis sergančiu šeimos nariu. Rečiau randama rasti darbdavius, kurie leidžia ligos dienas perkelti į naujus kalendorinius metus. Galų gale, mokamų ligoninių dienų tikslas - sergėti ligonius iš darbo vietos.
Žr. Daugiau informacijos apie darbdavio mokamas ligos atostogas .
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę perskaito pasaulinė auditorija. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.