Mūsų mėgstamiausios knygos padės jums tapti geresniu lyderiu
Aleksandras Didysis kartą sakė, kad jis nebijo libių kariuomenės, kurią vedė avys. Jis bijojo avių armijos, kurią vedė liūtas. Taigi, kaip jūs pasiekiate liūto statusą?
Netgi tie, kurie gimė puikiais įgimtais vadovavimo įgūdžiais, gali gauti ką nors iš tobulinimo. Kai kurie žmonės, kurie įgijo gero vadovavimo meną, dalijasi mintimis šiose knygose. Nesvarbu, ar norite patobulinti savo įgūdžius, ar jūs susiduriate su savo pirmuoju lyderio vaidmeniu, čia yra kažkas čia, nuo pradedančiųjų iki generalinio direktoriaus.
Geriausia iš viso: Extreme nuosavybės: kaip JAV Navy SEALS švino ir laimėti
Galbūt neplanuojate vadovauti savo komandai į karo zoną, bet galbūt tai padarysite sėkmingai perskaičius šią knygą. Buvusi "SEALS" "Willink" ir "Babin" siūlo keletą dinamiškų, "malonių" priešgaisrinių principų, kuriuos galite taikyti bet kuriai komandai. Autoriai aptarė sėkmingų komandų struktūrą ir tai, kaip pasiekti sėkmę beveik kiekviename scenarijuje, net kai gyvenime nėra linijos.
Skaitytojai suteikia " Extreme Ownership " įspūdingą penkių iš penkių žvaigždučių. Tai buvo bestseleris, kai jis pirmą kartą buvo išleistas 2015 m., O atnaujinta versija tapo prieinama 2017 m. Lapkričio mėn.
Geriausias naujasis leidimas: "Drive": nuostabi tiesa apie tai, kas mus motyvuoja
"Danielis Pinkas" audringą finansinį pasaulį priėmė savo bestseleriu " The New York Times" Nr. 1, " Diskas: nuostabi tiesa apie tai, kas mus motyvuoja" . Jis išdrįso pasiūlyti, kad tapti geru lyderiu prasideda, paskatindamas langą. Neskubėkite morkų priešais savo komandą, kad įkvėptumėte juos žiaurumu. Pateikite jiems įgūdžių ir tikslų jausmą, tada pasukite juos laisvai nuskandinti ar maudytis patiems.
Pink paverčia naujus mąstymo būdus - jis taip pat parašė "The New York Times" bestselerį "Visą naują protą". Skaitytojai duoda aukštą reitingą, o "Financial Times" teigia, kad "Pink" greitai "įgyja tarptautinį guru statusą". Tai garbė.
Geriausia moterims: pasilinksminti: moterys, darbas ir noras vadovauti
Ši "Sherwood Sandberg", "Facebook" vyriausiasis operatyvinis pareigūnas, pasiūlymas tapo motyvuotų moterų verslininkų bible. "Lean In" daugiausia dėmesio skiria tai, ką moterys gali daryti, o ne tai, ką jie neturėtų tinkamai elgtis, įskaitant pirmaujančius kitus. Jos pozicija yra tai, kad vadovavimas gali būti ne kažkas, dėl kurio esate iš esmės geras, bet jūs galite tai padaryti puikiai, jei jūs kasti ir atkakliai ... ir jei jums rūpi daugiau apie sėkmingą, nei tikėtina.
"Lean In" buvo "Amazon" geriausia mėnesio knyga 2013 m. Kovo mėn., Ir ji neprarado jokio jo smūgio. Sandberg yra juokinga vietose ir padarys tave dantis kitose. Jos patarimas tikrai yra kažkas, apie ką jūs galvojate apie tai, kada kitą kartą vaikščiodami į savo darbo vietą ar salę.
Geriausias komandinis darbas: penki komandos sutrikimai: "Leadership Fable"
Patrick Lencioni teigia, kad sėkmė yra ne tik lyderis, bet ir visa komanda, kuri atlieka rezultatus. Bet kiekvienai komandai reikia gero lyderio, ir tai prasideda, kad kuo geriau išnaudotų kiekvieno komandos narį. Lencioni sako, kad tai prasideda produktyvaus konflikto ir visų pirma pasitikėjimo. Penkios grupės veiklos sutrikimai yra tiesiog baigiamoji informacija apie situacijas, su kuriomis susidūrė lyderis, ir apie tai, kaip buvo sprendžiamos šios situacijos, papildant moralę kiekvienam istorijos segmentui.
"Lencioni" turi keletą įspūdingų patirties, iš kurių galima pasinaudoti. Jis sėkmingas verslininkas, kurio darbai pasirodė "Harvard Business Review", "Fortune" ir "Wall Street Journal".
Vienas iš neatskiriamų dalykų, susijusių su šia knyga, yra kiekvieno skyriaus viktorinų sekcija, leidžianti vertinti save ir savo komandą, kad padėtų išryškinti kelius gerėjimui. Penki komandos trys funkcijos yra trečioji knyga trilogijoje.
Geriausia apie galią: 48 galios įstatymai
Pirmą kartą 2000 m. Šis "New York Times" bestseleris buvo maždaug tam tikru metu, tačiau jis turi daug puikių patarimų. 48 įstatymai buvo pirmoji Greene knyga. Jis pažodžiui išdėsto keletą įstatymų, apimančių 3000 metų istoriją, kurie visi yra skirti padėti pasiekti tobulą dinamiką tarp savęs ir jūsų komandos.
Knyga yra ne tik apie pasiekimą ir valdymą. Ji taip pat siūlo kelias prevencines priežiūros patarimus - kaip apsisaugoti nuo kitų agresyvios galios taktikos. "Weekly Publishers" sakė, kad "švelnesnė siela ras šią knygą bauginančiai", ir "People Magazine" tai vadina "bėgančia".
Geriausia apie "Millennials": "Leaders Eat Last": kodėl kai kurios komandos ištraukia ...
Tai yra nauja Simonas Senek aukojimas, kuris apibūdino save kaip šviesaus akimis optimistą. Jo misija gyvenime yra įkvėpti kitus ir mokyti juos, kaip tai padaryti. Šiuose "kituose" dalyvavo užsienio ambasadoriai ir JAV politikai.
Taip, tai tas pats Senekas, kuris sukūrė bestselerį Start With Why. Vykdant " Leaders Eat Last" , jis išreiškia savo įsitikinimą, kad didis lyderis turi ir turės aukoti savo paties tvarinio patogumus, kai tai reikalinga tolesniam jo naudai. "The Leading Eat Last" leidžiamas "Paperback" leidimas išleistas 2017 m., Jis apima išplėstinį skyrių, kuriame daugiausia dėmesio skiriama pirmaujančių tūkstantmečių menui. Taigi, jei pastebėsite, kad esate šiek tiek paslaptingas, nes stengiasi vadovauti darbuotojams, kurie yra jaunesni už jus, tai gali būti puiki knyga.
Geriausia "dveji vienam" skaitymo patirtis: žmogaus paieškos reikšmė
Viktoras Franklas žino vieną ar kitą dalyką apie kitų ir sau motyvaciją. Auschwitzas išgyvenęs ir Austrijos psichiatras, jis atsispindi savo gyvenime ir nelaisvėje keturiose nacių koncentracijos stovyklose Žmogaus paieškos prasme. Tai ne tik memuarai. Franklas giliai supranta savo pastabas apie tai, kaip požiūris yra išlikimo varomoji jėga.
Tai iš tiesų du "vienas už" sandoris: " Žmogaus paieškos reikšmė" apima knygą apie Franklio išlikimą stovyklose iš unikalaus psichiatro perspektyvos, taip pat ir apie jo teoriją apie logoterapiją - prielaida, kad labiausiai vairuojantis motyvuojantis gyvenime yra prasmės prasmė. Šiame skyriuje tai yra ideali knyga tiems, kurie nori tobulinti savo vadovavimo įgūdžius. 1991 m. Kongreso bibliotekos skaitytojų apklausa " Žmogaus paieškos reikšmė" yra viena iš 10 įtakingiausių knygų Amerikoje. Ji pardavė daugiau nei 10 milijonų egzempliorių 24 kalbomis.
Geriausias požiūris į lyderystę: treniruotės įprotis: pasakykite mažiau, paklauskite daugiau ir pasikeisk ....
Žinomas pagrindinis pranešėjas ir koučingo ekspertas, Stanier padarė lyderystės ugdymo karjerą daugiau kaip 10 000 vadovų visame pasaulyje. "Coaching Habit" daugiausia dėmesio skiria šiems įgūdžiams, nes "Stanier" juos taiko septynioms problemoms, kurių kiekvienas skirtas tam tikram atsakymui iš savo komandos arba spręsti kliūčių.
Klausimai svyruoja nuo "The Kickstart Question" iki "The Focus Question" ir "Strateginis klausimas". Disko autorius Danielis H. Pinkas juos vadina "esminiais klausimais" ir teigia, kad jie ne tik padės jums veiksmingai palaiko savo komandą, bet padeda jums tapti savo geriausiu treneriu. Coaching Habit nėra sausa konstatuojamoji dalis. Tai susieta su autoriaus unikaliu humoro jausmu, kad jis būtų tikrai malonus skaityti.
Geriausia knyga apie vedimą pagal pavyzdį: #Girlboss
Sophie Amoruso veda pavyzdžiu, ir ji vadovauja tokiai pozicijai savo 2015 m. Spaudoje #Girlboss . Ji yra labai populiari mažmeninės prekybos tinklo "Nasty Gal" įkūrėja, tačiau ji atsirado nuo gana niūrių pradžių. Amoruso nepripažįstamai pripažįsta, kad jis gulėjo, vagia ir valgė iš šiukšlių dėžės ar dvi, kol ji pasiekė sėkmę, ir ji motyvavo daugybę kitų, kad ten pakabintų su ja, kai ji padarė perėjimą.
"Amoruso" laikosi nuomonės, kad kai žaidžiate savo stiprybėms, kiti norės sekti tave. "The Washington Post" pavadino " #Girlboss" " Lean In" dėl netinkamų dalykų . "Knyga praleido 18 savaičių" New York Times "bestselerių sąraše, o" Netflix "sukūrė scenarijus komedijos seriją" Amoruso "koncepcijoje apie tai, ką reiškia būti bosu.