Laikinas iki nuolatinių darbo vietų
Temp perm yra galimybė apsvarstyti, kada ieškote darbo.
Nors dauguma darbo ieškančiųjų norėtų, kad nuolatinė pozicija būtų netaikoma šikšnosparnui, laikinas darbas yra būdas padėti apmokėti sąskaitas ir gali būti nuolatinis darbas su kompanija, kuria jūs siekiate.
Geras pasirinkimas konkurencingose darbo rinkose
Temp darbai gali būti puiki pamaina darbo ieškantiems asmenims, ypač kai darbo rinka yra labai konkurencinga. Konkurencingoje darbo rinkoje daug daugiau žmonių ieško darbo, nei yra laisvų darbo vietų. Tai leidžia įmonėms, kurios samdo, turi pranašumą. Jie gali būti smulkmeniškesni, apie ką jie samdo.
Temp perm pozicijas leidžia įmonėms "išbandyti, kol jie perka", išbandydami darbuotojo sugebėjimus prieš sudarant oficialų pasiūlymą su nauda. Nors interviu, nuorodos ir atnaujinimas gali gerai išmanyti kandidato darbo įgūdžius, niekas neužtikrina, kad darbuotojas pastebimas darbe, žinant, ar jie tinkami įmonėje.
Dažnai temp darbuotojai yra samdomi per temp agentūrą. Įmonėms tai reiškia, kad apklausos ir sprendimų dėl įdarbinimo našta yra mažesnė. Vietoje to, kad surūšiuoti šimtus atnaujinimų, jie tik peržiūrės saujelę iš iš anksto patikrintų kandidatų iš temp agentūros.
Kartais laikinas darbas yra laikinas, nes pozicijos poreikis yra trumpalaikis arba sezoninis.
Pavyzdžiui, daugelis mažmeninių darbo vietų dirba daug užsiėmimų per atostogų sezoną, tačiau jiems nereikia daug darbuotojų, kai sausio mėn. Grįžta ir mainai baigti.
Privalumai darbuotojams
Tai gali atrodyti kaip darbdaviai, kurie patenka į bandymų vairuotojus, yra dideli nugalėtojai, kai kalbama apie temp perm pozicijas. Tačiau darbuotojai taip pat turi keletą privalumų:
Įvertink darbui tinkamą: darbdaviams gali būti sunku žinoti, ar potencialus kandidatas yra tinkamas įmonėje. Bet atvirkščiai taip pat yra tiesa: dažnai gali būti sunku pasakyti, ar jums tinkamas darbas yra tinkamas. "Temp-to-perm" pozicijos leidžia jums suvokti pareigas, susijusias su padėtimi.
Sužinokite naujų įgūdžių: Temp darbai yra puikus būdas išmokti naujų įgūdžių. Naudodamiesi kasos aparatų sistemomis ir atrasdami naujas telefono technologijas, net trumpaamžės vietos gali suteikti daug mokymų.
Lengvai išbandykite naują karjerą: jei nesate tikri, ko norėtumėte daryti toliau, temp darbas gali būti geras būdas ištirti galimą naują karjeros kelią. Darbdaviams, nes padėtis yra laikina, gali būti didesnis noras priimti kandidatą be tiesioginės patirties.
Išplėskite savo gyvenimo aprašymą: net jei dirbate tik kelerius mėnesius, jūs greičiausiai mokysite daugybę dalykų ir galėsite išplėsti įgūdžių skyrių savo gyvenimo aprašyme, taip pat pridėti naujų darbo vietų.
Atostogų sezono metu parduotuvėje parduotuvėje mokysite naudotis kasos aparatu, padėti klientams (net sunkiaisiais) ir stebėti atsargas.
Top Temp į Permas galimybes
Penkių sričių darbdaviai paprastai samdo sezoninę pagalbą: mažmeninė prekyba (33%), klientų aptarnavimas (31%), administracinė ir kanceliarinė parama (17%), laivyba ir pristatymas (12%) bei svetingumas (10%).
"Sezoninis darbas gali būti vertinga darbo ieškantiems asmenims galimybė ne tik įgyti naujų įgūdžių ir patirties, bet ir išlaikyti nuolatines nuolatines darbo vietas", - sakė "CareerBuilder" Šiaurės Amerikos prezidentas Brentas Rasmussenas. "Darbo ieškantys asmenys, ieškantys sezoninio darbo, turėtų parengti savo atnaujinimus ir ieškoti atvirų pozicijų greičiau, o ne vėliau, nes daugybė darbdavių pradeda samdyti sezonines pareigas spalio mėn."
Patarimai, kaip gauti temp pozicijas
"Rasmussen" siūlo šiuos patarimus, kaip išspręsti laikiną darbą, kuris gali tapti laikina darbo galimybe:
Taikyti anksti. 45 procentai darbdavių sakė, kad nepriima paraiškų dėl sezoninių darbų po spalio mėn. 80 procentų nepriima paraiškų už lapkričio mėn.
Parodykite, kad esate susijaudinęs apie galimybę. Nepakankamas entuziazmas yra tai, kad sezoninių samdomų vadovų skaičius yra vienas iš gyvūnų, kurį nurodo 59 procentai respondentų.
Negalima sakyti, kad norite, kad darbas būtų nuolaidas. Darbuotojų nuolaidos yra puikus perkėlys, ypač per atostogų sezoną, tačiau 31 proc. Samdymo vadovų teigė, kad jie atjungiami darbuotojai, kurie, atrodo, nori, kad sandoris būtų daugiau nei galimybė.
Susipažinkite su kompanija prieš interviu. 30 procentų sezoninių samdymo vadovų teigė, kad jie buvo atgrasyti nuo kandidato įdarbinimo, nes šis asmuo neturėjo pakankamai žinių apie bendrovę ar jos produktus.
Sekite apsirengimo kodą . Jei interviu dėl darbo mažmeninės prekybos drabužių parduotuvėje, tai yra gera idėja parodyti, apsirengę apsirengus iš šios parduotuvės. 15 procentų samdomų vadovų, dėvę konkurentų ansamblį, trukdė juos išimti potencialų kandidatą.
Kaip paversti tempą į Permą
Kai kurie darbuotojai gali įvertinti laikiną pozicijos pobūdį, tačiau, jei norėtumėte pasamdyti visą darbo dieną, išbandykite šiuos patarimus, kad taptumėte patraukliu nuolatine nuoma:
Sekite įmonės kultūrą: kai kurios kompanijos dirba per pietų kultūrą, o kitos remia darbuotojus, kurie renkasi virtuvę grupėms pietums. Laikykitės įmonės, kurioje esate, kultūrą valandų, socializacijos, susitikimų elgesio ir kt. Požiūriu.
Būkite atsakingi: pagalvokite apie savo laiką kaip į klausymą. Atsirasite laiku, nepasiduokite anksti, nepateksite per daug dienų, o apskritai būsite patikimas darbuotojas.
Atlikite gerą darbą: taip pat kaip ir pasirodžius, kai turėsite būti geriausiu galimu darbuotoju. Galvokime, kas bus geras darbas, ar jis iki dienos pabaigos pateiks visus dokumentus, ar taps populiariausi džemperiai ar klientai, kurie visada pasirūpins geru sveikinimu, ir tada visada jį suteiks.
Eiti papildomą mylių: Savanoris už papildomą darbą ir padėti kitiems, kai jie atsilieka projektuose arba reikalinga ranka. Jūsų entuziazmas ir pasiryžimas laikytis pozicijos sukels stebuklus, padedant darbdaviams žinoti, kad esate tinkamas kandidatas į ilgalaikę nuolatinę padėtį.
Tinklas: Be geriausio darbuotojo taip pat svarbu būti žinomu darbuotoju. Atlikti gerą darbą diskretiškai gali nepakakti, kad galėtumėte pastebėti ir samdyti visą darbo dieną. Stenkitės bendrauti su kolegomis, parodyti savo darbą ir užtikrinti, kad darbuotojai, turintys samdomą darbą, suvoktų jūsų kaip darbuotojo vertę.
Ir, žinoma, svarbu, kad jūsų noras būtų galimas nuolatinis postas : nustatykite laiką susitikti su savo vadovu ir nurodyti, kad norite dirbti visą darbo dieną. Paklauskite atsiliepimų apie savo darbą ir, jei įmanoma, nustatykite sprendimo priėmimo grafiką. Per šį pokalbį jūs norėsite išvengti pasipriešinimo, vis tiek aiškindami savo ketinimus.
Laikini darbo straipsniai ir patarimai