Kokie yra verslo atsitiktiniai darbui privalumai ir trūkumai?
Verslo atsitiktinumas apibrėžiamas organizacijoje, nes kiekvienas turi savo darbo vietos standartus ir lūkesčius.
Įmonės, kurios retai priima klientus ar klientus, gali pasiūlyti darbuotojams atsitiktinę darbo aplinką . Tačiau vis dažniau netgi darbo vietos, kuriose renkasi klientai, siūlo darbuotojams galimybę, jei tai tik kasdienio penktadienio forma.
Verslo atsipalaidavimo privalumai
Darbuotojai susiduria su šiais pranašumais verslo aplinkoje.
- Patogesnis drabužis darbe. Tai gali teigiamai paveikti darbuotojų moralę ir motyvaciją .
- Kai kurie darbuotojai gali pastebėti, kad jie gali pasiruošti darbui ryte greičiau ir kad jie gali pereiti nuo darbo į daugybę kitų veiklos sričių, nepakeičiant drabužių.
- Verslo tipiški drabužiai gali kainuoti žymiai mažiau nei formalus drabužis. Be pagrindinių kaštų, drabužių išlaikymo išlaidos gali būti mažesnės, mažiau kelionių į cheminius valymo įrenginius.
- Darbuotojai gali išreikšti savo asmenines asmenybes ir kūrybiškumą per drabužius, kuriuos jie pasirenka darbui.
- Verslo atsitiktinumas gali sumažinti statuso barjerus tarp lygių organizacijos hierarchijoje, nes kaina ir verslo drabužių išvaizda mažiau ryškiai skiriasi gerai apmokamų vadovų ir kitų darbuotojų.
- Darbuotojams, kurie pritaria atsitiktinei darbo aplinkai, išraiškos kūrybiškumas, komfortas darbe ir mažesnis darbuotojų suskaidymo lygis, verslo atsitiktinis būdas yra galinga įdarbinimo priemonė ir vertinama nauda.
Verslo atsitiktiniai trūkumai
Verslo atsitiktinumas suteikia trūkumų, taip pat pranašumus darbdaviams ir darbuotojams.
- Darbdaviams gali prireikti nustatyti išsamią aprangos kodą, jei darbuotojai mato verslo atsitiktinumą kaip galimybę dėvėti viską, ko nori dirbti. Tiesą sakant, protinga pradėti nuo drabužių kodo, kad darbuotojai žinotų apie savo lūkesčius nuo pat pradžių. Įtraukti valgio gaires po to, kai faktas žaloja darbuotojų moralę .
- Tai taip pat gali sukelti policijos poreikį, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai būtų vienodai ir sąžiningai elgiamasi atsižvelgiant į jų darbo drabužius . Tai gali pakenkti darbo santykiams.
- Darbuotojai gali pateikti klientams vaizdą, kuris nesutampa su tuo, ko klientai tikisi iš savo įmonės. Teisinės įmonės, konsultacinės organizacijos ir bankai atsimena kaip prasta vieta verslo atsitiktinumui. Įvairiose situacijose gali būti naudinga priimti klientų ir partnerių verslo drabužius.
- Darbuotojai gali išreikšti savo asmenines asmenybes ir kūrybiškumą per drabužius, kuriuos jie pasirenka darbui. Tiek pranašumas, tiek trūkumas priklauso nuo asmens ir darbo vietos lūkesčių.
- Kai kurie vadovai mano, kad verslo atsitiktinumas skatina atsitiktinį darbuotojų požiūrį į darbą, lankomumą, našumą ir profesionalumą. Man būtų malonu pamatyti tikrus tyrimus, kurie įrodo tai vienaip ar kitaip.
Kas yra verslo atsitiktiniai drabužiai?
Vyrams būdingi vyrų drabužiai - marškiniai su apykakle, tokie kaip atsitiktinis marškinėliai, polo marškinėliai ar golfo marškiniai, dėvėti su kelnais, ar kakisas, dockeriai ar panašūs išvaizdos prekės ženklai. Moterims tai reiškia atsitiktinius sijonus, suknelės, kelnes ir palaidines.
Tiek vyrai, tiek moterys dėvi megztines, liemenes, atsitiktinius striukes ir aksesuarus. Šioje aplinkoje tik retai pamatysite kostiumus, kaklaraiščius ir marškinius, kurie dėvi oficialius susitikimus už darbo vietos ribų.
Apskritai, džinsai, elastinė, sportiniai marškiniai ir kelnės, marškinėliai, sportiniai drabužiai, sėdynės ir sandalai yra netinkami įprastoje darbo vietoje. Šis darbo vietos verslo kasdienis aprangos kodas išsamiau apibūdina lūkesčius, kuriuos darbdaviai gali turėti darbuotojams, dirbantiems verslo aplinkoje.
Jei darbdaviui patogu dirbti dar daugiau atsitiktinių drabužių, šis atsitiktinis drabužių kodas išsamiai aprašo šiuos lūkesčius.
Verslo laisvalaikio drabužių platinimas
"Remiantis 2007 m." Gallup "apklausa, naujausi turimi duomenys rodo, kad 43% darbuotojų teigė, kad jie nuolat valdo laisvą darbo rūbą biure - nuo 32% 2002 m."
Remiantis Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) 2011 m. Išmokų studija (jūs turite būti nariu skaityti studiją):
"Maždaug kartą per savaitę ne mažiau kaip pusę (55%) kompanijų kasdien siūlė kasdienes sukneles, 36% kiekvieną dieną leido atsitiktinai apipavidalinti drabužius, o 24% leido sezoninį atsitiktinį suknelę, leidžiančią darbuotojams netyčia apsirengti ilgiau per metus. Nors daugelis kompanijų gali apsvarstyti atsitiktinę dalį savo organizacinės kultūros , o ne naudos darbuotojams, darbuotojai vertina galimybę dėvėti patogesnius drabužius ".
Papildomi ištekliai apie drabužių kodus
- Suknelių kodai ir vaizdų rinkiniai
- Suknelė darbo sėkmei: verslo kasdienio drabužių kodeksas
- Verslo atsitiktinis aprangos darbo kodeksas: Gamyba
- Atsitiktinis drabužių kodas
- Formalus, profesionalus apsirengimo kodas
- Aprangos kodas, skirtas klientų sąveikai ir parodoms
- Pavyzdinis laiškas, skirtas pristatyti drabužių kodeksą
- Verslo atsitiktinis apsirengimo kodas apibrėžimas
- Politikos gavimo patvirtinimo formos pavyzdys
Taip pat žinomas kaip: verslo atsitiktinis politika, verslo atsitiktinis aprangos kodas