Jūs galite pristatyti savo naują drabužių kodą su susitikimais ir oficialiu laišku
Gerbiami vadovai ir prižiūrėtojai,
Visada sunku nustatyti naujus, ypač tuos, kurie turės įtakos aštuoniolikai colių erdvės, kurioje kiekvienas iš mūsų yra darbe. Dėl šios priežasties kiekvienam iš mūsų labai svarbu tai, ką dėvime dirbti, kur mes sėdime darbe, mūsų darbo įranga ir kt.
Dėl įvairaus priežasčių įvedame jūsų įmonės "drabužių kodą".
- Kadangi mūsų profesionalumas ir pardavimai toliau auga, darbuotojai turi parodyti savo klientų, mūsų partnerių ir bendradarbių profesionalumą.
- Vadybininkai paprašė konkrečių patarimų, kaip tinka, kad jų darbuotojai galėtų dėvėti dirbti.
- Skirtingi vadovai skirtinguose departamentuose turi skirtingus standartus, kurie yra tinkami darbo drabužiai. Darbuotojai kartais teisingai klausia, kodėl tam tikri drabužiai yra priimtini viename skyriuje, o ne kitoje. Darbuotojai teigia, kad kartais jaučiasi diskriminuojantys savo apsirengimo būdą.
- Darbuotojai skundžiasi savo vadovais ir HR, kai mano, kad kiti darbuotojai yra netinkamai apsirengę. Šiuo metu mes neturime standarto, kad galėtume įvertinti, ar tai tiesa.
- Darbuotojai ir komandos nariai skundėsi dėl komandos narių ir vadovų profesionalios išvaizdos vadovams ir HR. Jie išreiškė susirūpinimą dėl kai kurių darbuotojų, kurie sąveikauja su klientais ir partneriais, išvaizdą.
- Darbuotojai skundžiasi, kai mano, kad kiti darbuotojai dėvi per mažai drabužių arba per daug odos profesinei darbo aplinkai.
Aprangos kodas suteikia mums profesionalios išvaizdos standartą. Tai nustato standartą, kurį vidutiniškai dirbantis darbuotojas yra patogus ir gali keisti, suprasti ir įgyvendinti.
Turėjote tris galimybes pažvelgti į politiką ir pateikti mums atsiliepimus. Jūsų darbuotojai jau beveik metus žinojo, kad ateis politika. Per metus gavome daugybę atsiliepimų. Gautus atsiliepimai turėjo įtakos kiekvienam šios politikos projektui.
Atminkite, kad galvos pavara nebuvo uždrausta. Atkreipkite dėmesį, kad papuošalai kūno auskarų, tik gero skonio ir saikingai buvo prašoma. Drabužių gamybai leidžiama džinsai ir kombinezonai su antkrūtiniais. Atletiški batai yra leidžiami.
Kiekvieno iš jų pašalinimą reikalavo valdytojai, kurie netiki, kad šioje politikoje esanti politika buvo pakankamai griežta. Mes siekiame pusiausvyros tarp mūsų profesionalumo poreikių ir noro užtikrinti komfortą ir saviraišką.
Primename, kad, kalbant apie avalynę, pastarųjų dešimties metų biuro patalpose buvo reikalaujama uždarų kojų batų, o šis reikalavimas nurodytas vadove. Reikalavimus uždariems kojų ir uždarų kulnų bateliai gamybos vietose nustatė Bendrovės saugos komitetas. Ši politika buvo paskelbta bent jau kasmet nuo to laiko.
Kad ši politika būtų veiksminga, mums reikia jūsų įsipareigojimo, paramos ir vadovavimo.
Štai kodėl mes prašome pranešti apie šią politiką kiekvienam darbuotojui.
Kaip jūs bendraujate su politika, labai svarbu, kad ją priimtų bendrovės darbuotojai. Mes manėme, kad visa tai galite parašyti, kad galėtumėte sužinoti faktus ir priežastis, kodėl mes priimame apsirengimo kodą, kai atliekate šį bendravimą .
Žmogiškieji ištekliai išspausdins pakankamai kiekvienos jūsų personalo politikos kopijų ir mes platinsime jums formas, kurios bus platinamos.
Palaukite, kol gausite formas iš Žmogiškųjų išteklių , kad darbuotojai pasirašytų ir grąžintų juos HR.
Mes labai vertiname jūsų pagalbą ir paramą.