Ačiū laiškus, galingai kalbėk apie darbuotojus: žr. Pavyzdinius laiškus
Nuo pripažinimo ir ačiū laiškus premijoms ir dovanoms, darbuotojų pripažinimas yra naudingas motyvacijai darbo vietoje ir sukuria teigiamą darbuotojų moralę .
Jūsų darbuotojų atpažinimo galimybės yra daugybės ir riboja tik jūsų vaizduotė.
Kiekvienais metais kai kurios įmonės suteikia premijas darbuotojams, kurie prisidėjo per metus. Priklausomai nuo jūsų aplinkybių, įskaitant įmonės pelningumą, jūsų darbo liniją, jūsų pramonės lūkesčius ir praeities praktiką , darbuotojams suteikiama premija. Jie vertina pripažinimą ir jį pateikia darbdavys.
Jei jūs negalite sau leisti piniginės premijos, nusipirkite darbuotojus už prieinamą kainą. (Bendrovės prekės su logotipais taip pat gali būti naudingos kaip dovanos). Jei dovana nėra akivaizdoje, o tai gali būti ne viešojo sektoriaus darbuotojai, kaip vienas iš pavyzdžių - bent jau - priimti įprotį rašyti laiškus darbuotojams pripažinti ir padėkoti jiems už jų indėlį .
Paprastas ačiū laiškas, kuriame pripažįstami konkretūs darbuotojų įnašai, ilgainiui padeda darbuotojams jaustis pripažinti ir apdovanoti .
Tiesą sakant, darbuotojo atpažinimo raštas, kuris pridedamas prie premijos čekio ar dovanos, padidina darbuotojo patirtį.
Kai kurie darbuotojai susiduria su tokiu pasitenkinimu, kad daugelį metų jie paskelbia ačiū ir pripažinimo laišką savo kabinoje, biure ar darbo vietoje.
Darbuotojo pripažinimo laiško turinys
Darbuotojo pripažinimo raštas nereikia išsiaiškinti, tačiau jis turi apimti konkrečią teritoriją, kad gautumėte rezultatus, kuriuos norėtumėte pamatyti iš darbuotojo pripažinimo raidės.
Taigi, laiškas yra veiksmingiausias, kai darbuotojo atpažinimo raštas:
- Išsamiai apibūdinama elgesį, kurį ateityje norėtumėte paskatinti daugiau.
- Ačiū ir kad darbuotojo indėlis yra vertinamas,
- Yra parašyta ir atidaryta užduoties įvykiams, kuriuos giriate, ir
- Ar rašys ranka užrašu ar kortele, ar net elektroniniu paštu, jei el. Laiškas yra tinkintas ir vengia skambėti kaip formos raidė. (Jei norite, kad darbuotojas jaustųsi atskirai apdovanotas ir pripažintas, vengti bet kokios formos laiško jausmo.)
Sample Employee Recognition Letter
Toliau pateikiami du veiksmingų darbuotojų atpažinimo laiškų pavyzdžiai.
Sveiki Mary Beth
Tai tik greita pastaba, kad padėkoti jums už papildomas pastangas gauti Smith-Klein pasiūlymą vakar. Nors pasiūlymas neturėjo tvirto galutinio termino, jūsų įmonė atrodė veiksmingai, profesionaliai ir laiku bendradarbiaudama su potencialiais klientais.
Klientai žiūri į tai, kaip jie bus vertinami, kaip jie žiūri į mūsų produktų kainas. Šį rytą jie jau atvedė mane į galvą, kad jie jau peržiūri mūsų pasiūlymą.
Kitas dalykas, dėl kurio norėčiau jums padėkoti, yra tai, kad aš žinau, kaip sunku apšviesti ugnį kituose departamentuose, kurie turėjo gauti jums duomenis, kad galėtumėte sujungti pasiūlymą.
Visada sunku konkuruoti su dabartiniais projektais. Akivaizdu, kad viskas, ką tu padarei, dirbo. Sveikiname tai.
Galbūt norėsite pasidalinti savo patarimais, ką padarėte su likusiu mūsų departamentu. Norėčiau, kad visi iš mūsų mokytųsi nuo jūsų sėkmės.
Dar kartą ačiū.
Billas
Antras pavyzdys darbuotojo atpažinimo laiškas
Data
Gerbiam Tomai!
Dėkojame už jūsų darbą su pagrindine produktų kūrimo komanda. Prieš įstojusi į komandą ir suteikdama lyderio poziciją, komandai buvo sunku laikytis nustatytų terminų. Tai leido mūsų gaminius per anksti patekti į rinką.
Nesąžiningi išleidimai reiškia nelaimingus klientus, kurie nenoriai laukė atnaujinimo. Tai taip pat paveikė jūsų įmonės pardavimus ir pelną, todėl jūsų darbas sutrikdyti šį pavėluotą modelį yra tikrai vertinamas visos aukščiausios vadovybės komandos.
Kiekvienas iš jų pastebėjo skirtumą ir įsidėmiau į savo komandos vadovybę. Jie taip pat dėkingi, nes su jūsų pagalba jie įvykdys savo tikslus šį ketvirtį.
Laikykitės gero darbo ateičiai. Tai bus nuoširdžiai prisimenama, nes derybos dėl atlyginimų prasidės šiais metais.
Geriausia
Georgeas
Galutinės minties
Darbuotojo pripažinimo laiškas gali būti vienintelis kaip galingas būdas padėkoti darbuotojui už veiksmingą indėlį. Tai gali padaryti daug daugiau, jei atliksite patarimus, bendrai naudojamus šiuose patarimuose ir matysite šiame pavyzdiniame laiške.
Kaip minėta anksčiau, atpažinimo užrašuose pridedami atlygiai taip pat vertinami teigiamai, tačiau jie nėra svarbi darbuotojų atpažinimo sudedamoji dalis. Širdingas dėkingumas yra.
Niekada nepakenkite džiaugsmui, kurį darbuotojas patiria, kai jis arba ji gauna darbuotojų atpažinimo laišką iš to, kas yra jiems svarbus darbe. Ar galbūt toks svarbus žmogus?
Atminkite darbuotojų atpažinimo laiškus