Prayer Interviu klausimai

Kaip pasirengti praktikos interviu

Baigus stažuotės pokalbį , būkite pasiruošę spręsti savo pagrindinius įgūdžius ir pasiekimus, kuriuos jūs įtraukėte į savo gyvenimo aprašymą . Jūs norėsite ne tik gerai žinoti savo gyvenimo aprašymą, bet ir sugebėti kalbėti apie tai ir papasakoti istorijas, kurios iliustruoja jūsų stipriąsias puses ir leidžia organizacijai žinoti, ką jūs turite pasiūlyti kaip potencialų naują darbuotoją (tai gali būti labai naudinga, jei pavyks savo stažuotes).

Interviu norėsite pradėti ir baigti stiprų. Pirmasis teigiamas įspūdis užtruks tik 60 sekundžių, todėl sėkmingo interviu svarbu pradėti nuo stipraus. Pokalbio pabaigoje norėtumėte tapti įsimintiną kandidatą, taip pat palikdami tvirtą pastabą. Šiais dviem atvejais svarbu imtis iniciatyvos su stipriu rankos judėjimu, šypsena ir ačiū interviuotojui, kad sugebėjote susitikti su jumis.

Aš išvardijau kai kuriuos standartinius interviu klausimus, kurie dažniausiai užduodami žemiau, taip pat konkretesnius ir elgesio klausimus.

Bendrosios apklausos klausimai

1. Papasakok šiek tiek apie save.
2. Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
3. Kokius pasiekimus labiausiai didžiuojote?
4. Ar dirbate geriau spaudžiant ar laiko planuoti ir organizuoti?
5. Kodėl jus domina ši stažuotė?
6. Kodėl turėtume apsvarstyti jus dėl šios stažuotės?
7. Ką tu žinai apie šią pramonę / įmonę?

1. Kaip jūsų fakultetas / draugai / kolegos jus apibūdins?
2. Kokius tris žodžius norėtumėte geriausiai apibūdinti sau?
3. Kodėl pasirinkote savo didžiąją?

Elgsenos interviu klausimai

1. Pateikite pavyzdį, kaip išspręsite konfliktą su kitu asmeniu.
2. Papasakok man asmeninę ar profesionalų istoriją, kuri apibūdina tavo nuotrauką.

1. Apibūdinkite situaciją, kai jūsų sprendimas pasirodė esantis neįkainojamas indėlis į komandą.
2. Kaip elgiatės su griežtais terminais?
3. Pateikite pavyzdį, kaip nustatote tikslus ir juos pasiekiate.
4. Ką daryti, kai jūsų tvarkaraštis yra nutrauktas? Pateikite pavyzdį, kaip tai elgtis.
5. Pateikite pavyzdį, kaip dirbate komandoje.
6. Ar galite prisiminti laiką, kai dirbote sunkioje situacijoje su kitu studentu ar kolegomis? Ką tu padarei?
7. Pasidalykite pavyzdžiu, kaip jūs galėjote motyvuoti komandos narius.
8. Apibūdinkite, kaip elgtumėte su sunkiais santykiais, kurie, jūsų manymu, jus atleido iš darbo.

Kalbėdami apie stažuotę, kandidatai turėtų būti pasirengę ne tik atsakyti į klausimus, panašius į aukščiau nurodytas; bet taip pat norėsite būti pasirengę klausimams, kurie yra mažiau įprasti nei tie, kuriuos paprastai klausia.

Pavyzdžiui, interviuotojai kartais klausia klausimų, kurių atsakymas nesvarbus. Tokiais klausimais interviuotojas nori pamatyti besimokančiųjų minties procesą, o ne konkretų atsakymą. Pavyzdžiui, " kiek šokolado mikroschemų slapukus reikės eiti iš Empire State Building į Centrinį parką ?" Arba: " jei jūs gaminate filmą, kuris būtų jūsų pagrindinis veikėjas ir kokius vaidmenis jie vaidintų ?" Kaip jūs " Tikriausiai supratau, kad nėra vienareikšmio atsakymo į vieną iš šių klausimų, todėl nėra prasmės viską suprasti, jei "manote", kad atsakėte į šiuos klausimus neteisingai.

Svarbiausia yra likti sudėtyje ir pasitikėti savimi bei greitai pereiti prie kito klausimo.

Glaudžiai interviu klausimais gali būti paprašyta pamatyti, kiek jūs žinote apie įmonės kultūrą ir kokios yra jūsų asmeninės vertybės? Nors nenorite keisti, kam esate, atsakydami į interviu klausimus, norėdami atlikti rūpestingą tyrimą prieš interviu ir rūpintis savo atsakymais, atsakydami į klausimus, kurie vaizduoja jūsų asmeninę vertybių sistemą, pvz., Mėgstamą muziką menininkas, mėgstamiausias filmas, mėgstamiausias TV laidas ar netgi mėgstamiausias vaizdo žaidimų ar socialinių tinklų svetaines. Atsakymai, kuriuos pateikiate šiems klausimams, gali padėti interviuotojui nuspręsti, ar esate tinkamas įmonėje.