Kokie skirtumai tarp FERS ir CSRS?

CSRS yra palaipsniui nutraukiamas

JAV vyriausybė išlaiko savo darbuotojams dvi išėjimo į pensiją sistemas: Federalinių darbuotojų pensijų sistemą ir Valstybės tarnybos pensijų sistemą. Senatvės sistemos yra bendros visais valdžios lygmenimis. Darbuotojai ir dažnai darbdaviai taip pat įneša pinigus į darbuotojų pensijų fondus, o pensininkai iš sistemos gauna mėnesines pajamas.

Yra keletas reikšmingų skirtumų tarp dviejų pensijų sistemų federalinės vyriausybės darbuotojams.

Kas yra tinkamas?

Visi federaliniai darbuotojai turėjo galimybę konvertuoti iš CSRS į FERS, kai FERS buvo sukurtas 1987 m. Dabar visi federaliniai darbuotojai automatiškai įskaitomi į FERS, ir jie neturi galimybių pasirinkti CSRS. CSRS gali naudotis tik federaliniai darbuotojai, kurie buvo planuojami iki 1987 m. Ir kurie nusprendė pasilikti su CSRS vietoje perėjimo prie FERS.

Vienas komponentas vs. Trys komponentai

CSRS buvo pradėtas 1920 m. Sausio 1 d. Ir yra klasikinis pensijų planas, panašus į tas, kurios buvo nustatytos per tą patį laikotarpį tarp profesinių sąjungų ir didelių bendrovių. Darbuotojai mokėjo tam tikrą procentą savo darbo užmokesčio. Jie tikėjosi, kad jų pensija bus tokia, kad išlaikytų pragyvenimo lygį, panašų į tai, ką jie patyrė per savo darbo metus.

FERS buvo pradėtas 1987 m. Sausio 1 d. Ir yra skirtas CSRS sėkmei, kai CSRS naudos gavėjai miršta. Užuot sudarę tik pensijų programą, FERS darbuotojas turi mažesnę pensiją, taupymo planą ir socialinį draudimą, kad galėtų finansuoti jo išėjimą į pensiją.

Taupymo planas yra panašus į 401 (k).

Anuiteto mokėjimų dydis

Kadangi FERS turi tris komponentus, šie komponentai siūlo pensininkams mažiau pinigų kiekvienam. Ankstyvasis atlyginimas už CSRS pensininkams skirtas tik jų pajamoms, o FERS pensininkai turi anuitetą, taupymo planą ir socialinio draudimo išmokas.

Taupymo taupymo plano taisyklės

JAV vyriausybė prisideda prie sumos, lygios 1 proc. Kiekvieno FERS darbuotojo įnašo į kiekvieną savo taupomąją sąskaitą. FERS darbuotojai gali prisidėti daugiau, o JAV vyriausybė atitiks tuos įnašus iki tam tikro procentinio dydžio.

CSRS darbuotojai gali dalyvauti taupymo plane, tačiau jie negauna jokių papildomų pinigų iš federalinės vyriausybės, nes FERS darbuotojams reikia 1 proc., Kad būtų lyginamasis išėjimas į pensiją CSRS darbuotojams.

Socialinės apsaugos dalyvavimas

CSRS darbuotojai nedalyvauja socialiniame draudime. FERS darbuotojai yra vienas iš trijų jų pensijų planų komponentų.

Iš darbo užmokesčio suma

CSRS darbuotojai į sistemą sudaro 7 - 9 proc. Savo atlyginimų. FERS darbuotojams suteikiama palyginama suma, kai įskaičiuojama socialinė apsauga. Federaliniai darbuotojai, įdarbinti 2012 m. Ar anksčiau, sudaro 8 proc., O po 2012 m. Įdarbinti darbuotojai sudaro 3,1 proc. Socialinio draudimo mokesčio tarifas, dar vadinamas senatve, maitintojo netekusiu asmeniu ir invalidumo draudimu, arba OASDI, yra 5,3 proc. FERS darbuotojai gali labiau prisidėti prie taupymo plano.

Seniausias pensinis amžius

CSRS darbuotojai gali išeiti į pensiją iki 55 metų amžiaus.

FERS darbuotojai, kurie pradėjo savo karjerą 1970 m. Ar po jo, gali išeiti į pensiją iki 57 metų. Vyresnio amžiaus FERS darbuotojai gali išeiti į pensiją šiek tiek anksčiau, priklausomai nuo to, kada jie pradėjo savo karjerą.