Viešoji tarnyba yra viena iš stabiliausių darbo vietų, kurias gali siekti. Net jei karjeros valstybės tarnautojui neigiamai veikia galios sumažėjimas , vyriausybinės organizacijos deda visas pastangas, kad padėtų savo darbuotojams išlaikyti darbo vietas. Be valstybės tarnybos teikiamo stabilumo, ištarnauto laiko išmokos yra didelis pardavimo galimybė potencialiems naujiems samdytiems darbuotojams.
Nenuostabu, kad pastarojo meto išlaidos viešųjų paslaugų pensijų išmokai sumažėjo; tačiau tokiu būdu privataus sektoriaus nauda yra panaši. Vyriausybės pensijų išmokos yra ne tai, ką jie kažkada turėjo, bet ir vis dar plūdo privačiąjį sektorių.
Bet kas iš tikrųjų daro įtaką vyriausybės pensijai? Keli veiksniai tampa naudinga priežastimi, kodėl žmonės pasirenka viešąją paslaugą ir laikosi jos. Toliau pateikiami trys didžiuliai.
01 Prognozuojama pensija
Vyriausybės pensijų sistemų taisyklės pasikeitė dabartiniams darbuotojams. Paprastai jie atleidžiami nuo pakeitimų, kurie juos daro neigiamai. Vietoj to, įstatymų leidėjai leidžia pakeisti naujus darbuotojus, kurie netaptų senų taisyklių ir naujų taisyklių supratimu. Dabartiniai darbuotojai išlieka patenkinti, o nauji darbuotojai nežino, kas juos paveikė.
Tai nereiškia, kad dabartiniai vyriausybės darbuotojai žaidimo taisykles niekada nesikeis. Tačiau tokie pasikeitimai atsitiko proga. Kai jie daro, valstybės tarnautojai turi greitai įvertinti, kokie pokyčiai jiems būdingi asmeniškai, ir atitinkamai pritaikyti pensijų kaupimo strategijas.
Kruopštaus planavimo pradžioje savo karjerą valstybės tarnautojai gali įsitikinti, kad jų pensijos ir socialinė apsauga suteikia jiems visus ar beveik visus jiems reikalingus pinigus. Senatvės sistemos ir socialinė apsauga užtikrina pastovias mėnesines pajamas, o asmeninės taupymo galimybės leidžia vyriausybės pensininkams apsaugoti netinkamas išlaidas.
02 palankios sveikatos draudimo galimybės
Pensininkai gali net nepastebėti skirtumo. Pavyzdžiui, jei darbuotojams sveikatos draudimo įmokos padengiamos 100%, o jų artimiausia šeima yra 50%, tai ir toliau išeina į pensiją. Jiems nereikia nerimauti dėl savo sveikatos draudimo išmokų praradimo, nes jie nebeturi darbdavio. Išėjimo į pensiją sistema iš anksto sumokėjo darbdavio sąskaitą.
03 pajamos už gyvenimą
Šios pajamos už visą gyvenimą yra svarbios išėjimo į pensiją planavimo tikslais. Žmonės gali sužinoti, ką jie gaus kiekvieną mėnesį per visą savo gyvenimą. Daugelis išėjimo į pensiją sistemų turi integruotą pragyvenimo lygio koregavimą, siekiant užtikrinti, kad anuitetai laikui bėgant išlaikytų savo perkamąją galią.
Kai kuriose išėjimo į pensiją sistemose yra nuostatos, pagal kurias pensininkai turi pasirinkti kompromisus tarp to, kiek anuiteto išmoka yra didesnė už tai, kiek sutuoktinis gauna, jei pensininkas pasitrauktų. Čia yra pavyzdys. Pensijos sistemos numatytoji nuostata yra tokia, kad pergyvenęs sutuoktinis gautų 50% pensininko anuiteto. Sistema suteikia pensininkams keletą būdų, kaip pagerinti išgyvenusio sutuoktinio naudą. Mainais už anuiteto mažinimą 12,5%, našlys sutuoktinis, gavęs pensininko mirtį, gauna 75% anuiteto. Mainais už anuiteto 25 proc. Sumažinimą senatvės pensijos sistema išmoka 100 proc. Sumažėjusio anuiteto, kol abus sutuoktinius nustoja mirti.
Garantuotos pajamos yra didelė nauda valstybės tarnautojams. Pasaulyje, kuris iš esmės ėjo į nustatytų įmokų planus, nepaprastai pageidautina apibrėžtų išmokų plano.