Kaip vyriausybės pensijų sistemos nustato tinkamumą

Paaiškinimas dėl 80 ir 80 straipsnių

Ar jūs kada nors susimąstėte, kodėl vyriausybės darbuotojai, atrodo, išeina į pensiją tokiame amžiuje? Na, priežastis yra ta, kad vyriausybės pensijų sistemose dažnai taikomi pensinio tinkamumo taisyklės, leidžiančios žmonėms tai padaryti. Tai yra tokia svarbi nauda, ​​kad daugelis vyriausybės darbuotojų nesiekia užimtumo ne savo viešajame sektoriuje ar netgi ne organizacijose jų pačių išėjimo į pensiją sistemose.

Vyriausybės senatvės pensijų sistemos remiasi pensijų tinkamumu pagal du veiksnius: amžių ir tarnavimo metus.

Beveik kiekvienoje valdžios sektoriaus pensijų sistemoje yra keletas skaičių, atspindinčių darbuotojo amžių ir tarnavimo metus, kai jis pasiektas, sudaro darbuotoją, kuris gali išeiti į pensiją.

80 taisyklė

Daugelis sistemų naudoja 80 taisyklę. Tai reiškia, kad darbuotojui amžius ir tarnavimo metai yra 80, darbuotojas turi teisę išeiti į pensiją. Čia yra pavyzdys. Darbuotojas pradeda dirbti vyriausybės agentūroje 27 metų amžiaus. Organizacijos išėjimo į pensiją sistema veikia pagal 80 metų taisyklę. Atsižvelgiant į šio darbuotojo amžių ir 80 metų taisyklę, darbuotojas galės išeiti į pensiją 53 metų amžiaus 1/2 po 26 1 / 2 metai tarnybos.

Šis ankstyvasis išėjimo į pensiją amžius suteikia darbuotojui daug darbo dienų, likusių tęsti antrą karjerą arba grįžti į viešąją tarnybą, kad padvigubėtų. Dvigubas panirimas yra tada, kai darbuotojas yra išėjęs į pensiją ir pritraukia anuitetą, bet taip pat dirba ir gauna atlyginimą organizacijoje, kuri dalyvauja toje pačioje pensijų sistemoje.

Senatvės sistemos dažnai yra skirtos tiems, kurie pradeda viešąsias paslaugas labai vėlai savo karjeroje. Sistemos gali priimti pensinį amžių, kai žmonės gali išeiti į pensiją, net jei jie nepasiekė 80 taisyklės. Daugelis sistemų leidžia 65 metų amžiaus darbuotojams išeiti į pensiją neatsižvelgiant į jų tarnavimo metus. Šie asmenys gauna nedideles anuitetus dėl savo kelerių metų sistemoje, ir jie gali neturėti tokios pačios sveikatos priežiūros išmokos, kaip ir tie, kurie iki išėjimo į pensiją gauna 80 metų.

Siekiant padidinti sistemoje dirbančių darbuotojų skaičių ir mažinti pensininkų skaičių iš jo, kai kurios išėjimo į pensiją sistemos išaugo nuo 80-osios taisyklės iki 85 ar net 90. Tais atvejais, kai egzistuojantys darbuotojai dažnai yra seniai senos taisyklės, o nauji darbuotojai turi atitikti naujus reikalavimus.

Seneliai

Senatvės senatvės sistema pakeičia esamus darbuotojus. Darbuotojai jaučiasi susierzinę, devalvuojami ir apgaudinėjami, kai pasikeičia išėjimo į pensiją sistema. Ateityje darbuotojai tikrai neturi pastabos šiuo klausimu, nes niekas nežino, kas dar yra.

Nors "grandfathering" leidžia lengviau parduoti, tai sukuria administracinę naštą. Senatvės sistemos turi išlaikyti dvi ar daugiau rinkinių taisyklių, formų, pagalbos dokumentų ir pan. Padidėję išlaikymo sąnaudos tęstų pernelyg ilgai, kol pensininkai pagal seną taisyklių rinkinį išnyks.

90 taisyklė

Pasakykite, kad 27 metų darbuotojas ankstesniame pavyzdyje yra senatvės sistemoje, kuri veikia pagal 90 taisyklę, o ne 80 taisyklę. Dėl šio vieno pakeitimo šis darbuotojas galės būti išėjęs į pensiją amžiaus 58 metų amžiaus 1/2 su 31 1/2 metų tarnyba.

Senatvės pensijų sistemose dažniausiai taikomos griežtos taisyklės dėl paslaugų paskolos perkėlimo iš vienos pensijų sistemos į kitą.

Kai darbuotojai pereina tarp darbo vietų pagal skirtingas išėjimo į pensiją sistemas, jie gali prarasti aptarnavimo kreditą. Vyriausybės darbuotojai turėtų ištirti šią galimybę svarstydami naują darbą.

Kai paslaugų kreditas neperduodamas, darbuotojai gali turėti galimybę palikti tai, ką jie turi senoje senatvės pensijų sistemoje, ir pradėti naują sistemą. Darbuotojas galėjo baigtis dviem ar daugiau sistemų skirtingomis išėjimo į pensiją datomis. Tada išėjimo į pensiją datos yra tik datos, kai darbuotojas gali gauti finansines išmokas, tačiau darbuotojai galėtų pasirinkti pradėti naudotis visais jų anuitetais tuo pačiu metu.