Istorija FERS
FERS buvo sukurtas JAV Kongreso 1986 m. Ir įsigaliojo 1987 m. Pradžioje. Jis buvo skirtas pakeisti tarnybos pensijų sistemą, kurią federaliniai darbuotojai dalyvavo iki 1987 m.
Pradėjus FERS, CSRS darbuotojai galėjo pereiti prie FERS. Ne visi padarė tai, todėl JAV personalo valdymo tarnyba išlaiko dvi pensijų sistemas.
Pagrindinis esminis skirtumas tarp šių dviejų yra kiekvieno plano tvirtumas. CSRS yra griežtai pensijų programa, o FERS federaliniams darbuotojams suteikia tris pensijų kaupimo mechanizmus.
Trys FERS komponentai
Šie mechanizmai yra socialinės apsaugos, pagrindinio išmokų plano ir taupymo taupymo planas . Šie trys komponentai įvairina federalinio darbuotojo senatvės pensijų pajamas. Kartu šie trys išėjimo į pensiją etapai skirti suteikti pensininkui tokią pačią pragyvenimo lygį, kokio pensininkas turėjo savo darbo metu. Stabilus išėjimas į pensiją yra vienas iš didžiausių viešųjų paslaugų teikėjų.
Kartu trys komponentai turi apibrėžtų įmokų ir nustatytų išmokų planų elementus. Nustatytų įmokų planuose pensininkai tiksliai žino, ką jie gaus kiekvieną išėjimo į pensiją mėnesį, neatsižvelgiant į tai, ką veikia akcijų rinka.
Nustatytų išmokų planuose darbuotojai įneša tam tikrą sumą, investuojamą į bet kokį investicinių priemonių skaičių. Rinkos jėgos diktuoja, kiek investicijos auga.
# 1 socialinis draudimas
Pirmoji FERS sudedamoji dalis yra socialinė apsauga. Federaliniai darbuotojai prisideda prie socialinės apsaugos, kaip beveik visi kiti dirbantys piliečiai.
Federaliniai darbuotojai pagal CSRS nedalyvauja socialiniame draudime. Kai kurios valstybinių ir savivaldybių pensijų sistemos leidžia savo darbuotojams atsisakyti socialinės apsaugos, todėl jie nei prisideda prie šios sistemos, nei gauna iš jos ir nesinaudoja ja.
Socialinė apsauga darbuotojams dažniausiai užtikrina netvarkingą mėnesinių pajamų formą darbuotojams, kurie tampa neįgalūs arba išeina į pensiją po įmokų į sistemą per federalinius darbo užmokesčio mokesčius per savo karjerą.
# 2 pagrindinis išmokų planas
Antrasis komponentas yra anuiteto skambutis pagrindinio išmokų planu. Federaliniai darbuotojai įneša nedidelę dalį savo darbo užmokesčio, o šie pinigai yra skirti mokėti dabartinius pensininkus. Kai dabartiniai darbuotojai tampa pensininkai, jie iš to naudos gauna iš darbuotojų įmokų. Tai skamba kaip "Ponzi" schema, tačiau tol, kol eina laikas, visada bus prisidėję prie sistemos.
Nuo FERS sukūrimo iki 2012 m. Visi federaliniai darbuotojai sudarė 0,8% savo darbo užmokesčio pagal Pagrindinių išmokų planą. Nuo 2013 m. Naujieji federaliniai darbuotojai sudaro 3,1%. Darbuotojai, kurie buvo samdyti iki 2013 m., Vis dar įneša pradinį 0,8%. Įstatymas, didinantis įmokų tarifą, buvo priimtas 2012 m. Vasario mėn., Daugiausia siekiant apmokėti algalapio mokesčio lengvatą visiems JAV darbuotojams, o ne tik federaliniams darbuotojams.
Pinigų, kurias pensininkas gauna, dydis priklauso nuo to, kokio pensininko tarnavimo metai ir kiek pinigų, kuriuos jis uždirbo per savo tris didžiausias uždirbamasis metus. Plano taisykl ÷ se apibr ÷ žiami tikslūs įprastų ištarnauto laiko išmokų, invalidumo išmokų, maitintojo netekimo išmokų ir gyvenimo lygio koregavimų skaičiavimai.
# 3 taupymo taupymo planas
Trečias komponentas yra taupymo taupymo planas, kuris yra panašus į 401 (k), kurį bet kuris amerikietis gali turėti savarankiškai arba per darbdavį. JAV vyriausybė pradeda mokėti sumą, lygią 1,0% darbuotojo darbo užmokesčio. Federaliniai darbuotojai gali daugiau prisidėti, o vyriausybė ją atitiks iki tam tikro procento. Pajamų iš įmokų auga neapmokestinama. Visiškai neatsižvelgiama į bet kokį planą, kuriame jūsų darbdavys atitinka jūsų indėlį, tiesiog atleidžiantis laisvų pinigų.
Gauti teisę į pensiją
Norėdami išeiti į pensiją, federaliniai darbuotojai privalo turėti minimalų metų tarnybos laiką ir atitikti minimalų amžių. Federaciniams darbuotojams, gimusioms 1970 m. Ar vėliau, minimalus pensinis amžius yra 57 metai. Vyresni darbuotojai turi jaunesnį minimalų pensinį amžių. Minimalus amžius pakilo nuo 1948 m. Iki 1970 m.
Pastaba: šio straipsnio turinys skirtas tik informaciniams tikslams. Šis straipsnis nėra skirtas suteikti mokesčių konsultacijas. Kreipkitės į kvalifikuotą mokesčių specialistą mokesčių konsultacijoms.