Kaip senesni darbuotojai gali likti svarbūs, kai jie rūšiuoja per pensiją
Čia pateikiami keli patarimai, padėsiantys jums dirbti per jūsų išėjimo į pensiją galimybes, pereiti prie kito techninio darbo ir parodyti, kiek vertingas esate savo dabartinei ir būsimai bendrovei, bosui ir kolegoms.
Patarimas # 1
Pokalbis su savo žmogiškųjų išteklių departamentu. Jei turite tam tikrą planą, kiek laiko jūs ketinate laikytis savo dabartinio darbo, įsitikinkite, kad HR žino; jie gali padėti išsiaiškinti informaciją apie jūsų ateitį, jei nesate tikri, kaip tai bus.
Patarimas # 2
Galimybė keisti planus. Jei jūsų dabartinis darbdavys planus grindžia tuo, kai jie manote, kad ketinate išeiti į pensiją, o jūs staiga nuspręsite, kad norite pasilikti, gali būti, kad tai apsunkina dalykus. Sužinokite, ar galėtumėte dirbti su kitais projektais, jei jūsų darbdavys jau nusprendė išleisti jums tam tikrą laiką.
Patarimas # 3
Tinklas yra raktas. Įsitikinkite, kad sukūrėte savo tinklą tiek socialiniu, tiek profesiniu lygmeniu, kad galėtumėte turėti tam tikrų ryšių ir potencialių darbo vietų, jei jūsų dabartinis darbdavys nebus pasirinktas.
Jei dar nesate, užsiregistruokite su " LinkedIn" , kad prisijungtumėte internete ir gautumėte rekomendacijas iš žmonių, kurie anksčiau dirbo su jumis.
Patarimas # 4
Įsitraukite į mokymą ir kryžminį mokymą. Turite daug patirties ir žinių, kad galėtumėte perduoti kitiems. Siūlome tapti globėju jaunesniam darbuotojui (ar netgi asmeniui, kuris nėra jūsų darbo vietoje), arba padėti išmokyti kryžminį mokymą iš kito departamento.
Tai parodys jūsų vertę tiek dabartiniam darbdaviui, tiek būsimiems darbdaviams.
Patarimas # 5
Įsitikinkite, kad jūsų atnaujinta informacija yra naujausia ir aktuali. Ypač technologijų srityje, įgūdžiai ir sertifikatai gali labai greitai pasikartoti. Kad nebūtų pažvelgta į datą, nepalikite į diskelio eros patirties ir susitelkite ties naujausiomis kompetencijos sritimis.
Patarimas # 6
Pasinaudokite savo amžiumi savo pranašumu. Užuot gaudami gynybai ir jausdami, kad esate nepalankioje padėtyje, kai varžosi su visais šviežiais kolegijos studentais, atkreipkite dėmesį į visus gerus dalykus, kuriuos jūsų amžius kelia prie stalo. Esate patyręs, jūs įrodinėjate, kad galite prisitaikyti prie nuolat besikeičiančios darbo aplinkos, turėjote daugiau laiko, kad pagerintumėte savo bendravimo ir vadovavimo įgūdžius ... sąrašas tęsiasi.
Patarimas # 7
Nesijaudinkite. Jei esate ne darbo vietoje ir rinkoje, atleisk laiko. Vyresni darbuotojai vidutiniškai užtrunka ilgiau ieškoti naujo darbo; "CareerCast.com" praneša, kad vidutiniškai "baby boomer" turi 8,5 mėnesių trukusią darbo medžioklę. Naudokite prastovos tinklui, atnaujinkite savo įgūdžius, stenkitės atsikratyti darbo jėgos. Jūs taip pat galite ieškoti laisvai samdomų ar konsultuojamų darbų, kad tuo pačiu metu padėtumėte mokėti sąskaitas.
Patarimas # 8
Galiausiai, be visų įprastų darbo paieškos metodų, pasinaudokite darbo ištekliais, skirtais brandintams darbuotojams.
Kai kurios svetaines patikrinti: "Seniors4Hire", "WorkForce50" ir "Senior Job Bank".
---
Pastaba: Laurence'ui Bradfordui nuo šio straipsnio atnaujinimai.