Socialinių tinklų svetainės gali gauti aukščiausios kvalifikacijos talentą
Jau nepakanka tiesiog atidaryti darbo vietų "Monster.com", "CareerBuilder.com", "Craigslist.com" ar kitose interneto darbo biržose.
Taip yra dėl to, kad darbdaviai užplūsta šimtais atnaujinimų iš nekvalifikuotų pareiškėjų, kurie be jokios priežasties skelbia didelių lentų.
Jūs neturėtumėte atsisakyti visų darbo vietų, tačiau turėtumėte pripažinti, kad tobulėjant interneto socialinių tinklų pasauliui, yra geresnių būdų įdarbinti aukščiausius darbuotojus .
Kaip darbdaviai naudoja "LinkedIn" už įdarbinimą
Įdarbinimo pasaulis nuolat keičiasi. Vis daugiau ir daugiau dėmesio skiriama socialinių tinklų svetainėms ir mažesnėms specializuotoms darbo taryboms. Štai kaip darbdaviai naudoja tvirtą tinklapį LinkedIn, kad įdarbintų talentą.
LinkedIn vartotojai:
Plėtoti ir išplėsti asmeninį specialistų tinklą, į kurį darbdavys arba įdarbintojas gali siųsti prašymą dėl rekomenduojamo kandidato persiuntimo konkrečiai darbo vietai. "LinkedIn" gali pasigirti visų 500 "Fortune 500" bendrovių narių. "LinkedIn" 467 milijonai narių yra 148 skirtingų pramonės šakų ir apima daugiau nei 100 000 įdarbintojų.
Socialinės žiniasklaidos strategas Scott Allen, "Virtualios rankos pasimatymo" bendraautorius, sako, kad be to, kad būtų sukurta perdavimo grandinė, "sukuriant autentiškus santykius praktiškai ir akis į akį žmonės iš tikrųjų imsis kreipimosi laikas galvoti apie galimus kandidatus / perspektyvas atsakant į jūsų užklausą arba netgi aktyviai nukreipti žmones į jus, kai išgirsite apie poreikį.
Bet jie tai daro tik tuo atveju, jei jie turi pakankamai tvirtus santykius su jumis. Priešingu atveju jūs nediferencijuojate dešimčių ar šimtų kitų įdarbintojų, su kuriais jie prijungiami. Stiprūs santykiai, o ne didelės kontaktinės duomenų bazės, kuria tokį verslą. "
Palaikykite ryšius su buvusiais, vertintiniais, patikimais kolegais, kad galėtumėte ateityje įsidarbinti . Jūs nenorite prarasti ryšių su žmonėmis, su kuriais anksčiau dirbote sėkmingai. Šie žmonės gali būti jūsų geriausi kiti darbuotojai.
Aktyviai ieškokite kandidatų iš LinkedIn narių naudodamiesi raktiniais žodžiais žmonėms, turintiems reikiamą kvalifikaciją, išvardytą jų "LinkedIn" profilyje. Todėl "LinkedIn" profesionalams rekomenduojama naudoti raktinius žodžius, gerai išvystytus, išsamius profilius. Visada svarbu dalintis savo kontaktine informacija, kad kiti galėtų lengvai susisiekti su savimi, ar aktyviai ar pasyviai ieškote darbo ar ieškote darbuotojų.
Sukurkite pilną, raktinių žodžių turinio profilį jūsų įmonei "LinkedIn". Nuolatiniai darbuotojai, ieškantys darbdavių, taip pat naudoja raktažodžius, norėdami ieškoti "LinkedIn". Jie taip pat žiūri į įmonių profilius, norėdami sudaryti vietų, kuriose jie norėtų dirbti, sąrašus. Potencialūs darbuotojai netgi gali susisiekti su jumis per "LinkedIn" pašto sistemą "Inmail".
Ieškokite galimų darbuotojų praeityje ar dabartiniame darbdavyje, kurie gali būti įdarbinti žmones, kurie turi įgūdžių ir patirties, kurių ieškote savo įmonėje.
Ieškokite darbuotojų, remdamiesi rekomendacijomis, kuriomis pasitikite , iš LinkedIn naudojamo proceso, kuriame jūsų tinklo nariai rašo pastabas, rekomenduojančias jums.
Galite naudoti "Inmail", savo vidinę pašto dėžutę "LinkedIn", kad galėtumėte kreiptis pagalbos iš savo tinklo arba pasirinktų specialistų, kad rastumėte kvalifikuotą kandidatą.
Atsakykite į "LinkedIn" atsakymų skyriuje pateiktus klausimus. Atsakymas gali padidinti jūsų profilį LinkedIn bendruomenėje.
Galite prisijungti prie "LinkedIn" grupių. Grupės dalyviai gali pasidalinti interesais, nariais, specializacijomis, profesine patirtimi ir patirtimi, kurią ieškote galimo darbuotojo. Grupės nariai taip pat gali sužinoti apie potencialų darbuotoją, kurio profilį norite ieškoti.
Už užmokestį, galite paskelbti darbus "LinkedIn" ir įdarbinti bei samdyti kandidatus. "LinkedIn" jungia darbo vietų sąrašus, paieškos kandidatus, patikimus persiuntimus ir tinklų galingumą, kad gautumėte rezultatus.
Ieškote darbo galite ieškoti "LinkedIn" nemokamai raktiniai žodžiai, susiję su jų norimomis pozicijomis. Tam tikros priemokos funkcijos yra prieinamos darbo ieškantiems asmenims už mokestį. Kaip darbdaviai naudoja "LinkedIn" už įdarbinimą
Galite atnaujinti savo pagrindinių vadovų ir prižiūrėtojų narystes, kad gautumėte aukščiausią įmoką, kad jie galėtų asmeniškai ieškoti ir susisiekti su kandidatais "LinkedIn".
Kaip darbdaviai naudoja "LinkedIn" už įdarbinimą
Susan Graye, "Hewlett Packard", "Global Staffing Strategic Initiative Manager", sako, kad ji jau daugelį metų yra "LinkedIn" tinklo dalis ir naudojo svetainę keliais būdais, kaip rasti darbuotojus, įskaitant darbdavio ieškojimą (dabartinę / praeitį), naudojant "InMail" reklamos pirkimas ir tinklų kūrimas.
"Graye" užpildė darbo vietas nuo pardavimo pozicijų iki vykdomojo lygio darbo vietos naudodamas "LinkedIn" ir mano, kad "LinkedIn" "Hewlett Packard" leidžia aktyviai bendrauti ir mokytis nuolat.
"Devin Blanks" iš "DB Search Group", Mineapolio, MN įsikūrusi personalo ir įdarbinimo įmonė, sako,
"Nuo pat ankstyvos karjeros aš asmeniškai dalyvavau" LinkedIn "bendruomenėje. Šiuo metu dažnai naudoju tai, kad galėtumėte susisiekti su daugeliu sunkiai susirasti profesionalų, kuriems galbūt neturėjome galimybės bendrauti naudojant įprastas priemones.
"Neseniai mes norėjome užimti vyresnįjį personalo vadovo vadovą. Kadangi ši pozicija buvo sudėtingesnė nei įprasta, ir raginama sukurti labai specifinį įgūdžių rinkinį, aš naudoju du skirtingus požiūrius į" LinkedIn "naudojimą."Pirma, mes paskelbėme poziciją ir, antra, peržiūrėjome potencialius kandidatus per antrąsias ir trečiąsias šalis per savo tiesioginius kontaktus ir prašydami įvesti. Gavau puikų atsakymą, susitikau su keliais kandidatais ir užpildė poziciją su" LinkedIn "nariu.
"Dauguma mūsų kandidatų yra iš savo vidaus duomenų bazės, persiuntimų," šalčio "skambučių ir ne tinklo tinklų asociacijų. Tačiau kai aš negaliu rasti labai konkretaus kandidato per šias priemones, aš tikrai palaikysiu" LinkedIn "kaip rimtą įdarbinti tinklo šaltinį ".
Greg Buechler, "Off the Hook Jobs" įkūrėjas ir generalinis direktorius sako, kad naudoja "LinkedIn" kiekvienai paieškai.
"Aš atlieku išplėstines paieškas, kad galėčiau identifikuoti potencialius kandidatus, ir dažniausiai siųs InMails, o ne bandys patekti į asmenį per įvedimo maršrutą. Jei asmuo turi el. Pašto adresą, įrašytą jo profilyje, aš galėčiau tiesiogiai išsiųsti el. Laišką asmeniui."Aš per kelis metus užpildau keletą darbo vietų ir dažniausiai jie yra vykdomajame lygmenyje. Aš nematau, kad vadovaujantis" Senior Director "ar direktoriaus lygiu" LinkedIn "yra labai efektyvus, tačiau vyresnysis direktorius, direktorius, viceprezidentas , generalinis direktorius , tai yra puiku."