Du geriausi būdai, kaip įdarbinti internete
Jūs girdėjote, kad žiniatinklio įdarbinimas duos šimtus netikslumų iš viso pasaulio? Dauguma darbo vietų leidžia atsisakyti atnaujinti nepageidaujamus raktinius žodžius ir vietas.
Ar manote, kad vykdomasis įdarbinimas geriausiai atliekamas ne internetu? Pagalvok dar kartą. Vykdomoji įdarbinimo veikla vyksta internete.
Čia pateikiami patarimai, kaip padėti maksimaliai padidinti interneto galimybes įdarbinti. Naudodamiesi žiniatinkliu galite įdarbinti internete. Čia yra du geriausi interneto naudojimo būdai įdarbinti.
Naudokite savo tinklalapį, kad įdarbintumėte
Dauguma organizacijos svetainių nedaug padeda įdarbinti kandidatus internete. Jei tinklalapyje yra išdėstytos visos angos, jie yra giliai nusinešę keletą paspaudimų ir tik apibūdina poziciją. Ar jūsų svetainė padeda įdarbinti?
Ar jūsų įmonės svetainės skiltyje "Prisijunkite prie mūsų komandos" pasakojama ir net "parduoda" potencialius darbuotojus apie jūsų įmonės viziją , misiją , vertybes ir kultūrą ? Ar pateikiate pranešimą apie tai, kaip žmonės vertinami? Ar išreiškia savo įsipareigojimą kokybei ir savo klientams? Jūsų įdarbinimo svetainė turėtų parodyti savo įmonės ir kultūros unikalumą.
Jei jūsų svetainėje nepateikiami kandidatai į jūsų duris, jums trūksta vieno iš svarbiausių įdarbinimo priemonių, kurias turite kreiptis į potencialius potencialius darbuotojus.
Vietoje tipiškų, sausai parašytų darbų sąrašų apie galimas pozicijas jūsų svetainėje turi būti įkvėpta jūsų asmenybė: įtraukti šią viziją, šią informaciją, kuri jūsų įmonę išskiria nuo jūsų pramonės atstovų. Jūsų darbo skelbimai turi atrodyti asmeniškai, todėl galimas kandidatas mano, kad ši organizacija yra skirta man!
Kai būsite atkreipę dėmesį į savo kandidatą, taip pat turite suteikti kandidatams galimybę lengvai pateikti atnaujintą informaciją, kad galėtumėte susipažinti su būsimomis pareigomis. Vienoje kliento svetainėje yra nuoroda "Kalbėkitės su prezidentu", ir patikėkite, kad žmonės tai daro.
Šiuo kvietimu bendrovė gauna nuolatinį ryšių srautą ir palaiko ryšius, netgi pasamdė gamybos direktorių, kuris čia pirmą kartą susisiekė. Kituose tinklalapiuose pateikiami bendrų pozicijų aprašymai pozicijoms, kurioms dažnai reikia pareiškėjų. Žmonės reaguoja. Tinklalapio įdarbinimo darbai.
Pažvelkite į įdarbinimo tinklalapį, kuris gerai dirba, pritraukdamas talentą: "TechSmithCorporation Careers".
Antrasis svarbiausias interneto naudojimas įdarbinant
Jūs žinote apie tinklų kūrimo galią atliekant verslą, ieškant darbo ir kitus profesinius tikslus. Tinklų kūrimas ir toliau yra svarbiausia priemonė įdarbinti internetiniame pasaulyje.
Kliente ieškodamas finansų direktoriaus, trys iš jų pozicijos finalininkai buvo įdarbinti per senamadiškus tinklus. Bendrovė ką tik panaudojo žiniatinklio įdarbinimo tvistą.
Mes surinkome 100 ir daugiau verslo partnerių elektroninio pašto adresus ir parašėme darbo aprašymą, kuriame apibrėžtas kandidatas, kurio ieškojote.
Tuomet mes siuntėme laiškus visiems partneriams, prašydami jiems pateikti kandidatus į atvirą poziciją.
Jų persiuntimai buvo tarp mūsų geriausių darbuotojų. Dauguma šiuo metu dirbo CFO su visais reikalaujamais kredencialais.
Galite naudoti internetinius tinklus, kad padėtumėte įdarbinti kandidatus papildomais būdais. Paskelbkite atviras pozicijas forumuose ir verslo tinklų svetainėse, tokiose kaip LinkedIn.com . Galite naudoti savo įmonės internetinę socialinės žiniasklaidos atstovybę, kad įdarbintumėte.
Be to, galite paprašyti savo darbuotojų padėti įdarbinti, dalyvaudami socialinėje žiniasklaidoje.
Daugiau šios socialinės žiniasklaidos ir profesionalių tinklų svetainių atsiranda kiekvienais metais. "Facebook.com" išplėtė savo auditoriją ir nusipelno vietos jūsų profesionalių tinklų žaidimų knygoje, nes daugiau profesionalų užpildė savo profilius. Ir dabar jūs taip pat galite įdarbinti "Twitter" ir net "Pinterest".
Įdarbinimas internete yra perspektyvi alternatyva šiandieninėje konkurencinėje darbo rinkoje. Kodėl gi neatsižvelgti į tokį puikų šaltinį, kuris padėtų jums sukurti geriausią kandidatų grupę savo darbo vietoms? Naudokite savo tinklalapį, kad galėtumėte įdarbinti internetinį socialinių tinklų pasaulį ir rasti puikių darbuotojų.
Žmonės, kuriuos galite rasti per interneto verbavimą, yra techniškai įžvalgūs, naujausios ir nori išbandyti naujas galimybes. Jie labai daug, jie yra vietiniai, jie yra patyrę - tik laukia, kol rasite juos internete.
Papildoma informacija
Ar dar penki būdai įdarbinti internetu ?
Dabar norėsite užsiprenumeruoti savo nemokamą naujienlaiškį, nes norėsite perskaityti visus naujus straipsnius, kai tik jie bus prieinami. Prisijunkite prie Susan naujienlaiškių bendruomenės. Prisijunkite prie "HR" "Facebook" ir "Google+".