Pasinaudokite įvairiais klausimais, kad paskatintumėte dalyvius stende
Kaip ir daugeliui ledų, jums reikės parengti iš anksto, bet šios grupės ledlaužių variacijas susiaurina tik jūsų vaizduotė.
Norėdami vadovauti grupei "ledlaužas", instruktorius turi susitikti su problemomis. "The ice breaker" yra efektyviausias, jei klausimai, dėl kurių jūs paprašėte dalyvių pasiimti, yra susiję su susitikimo tema.
Susijusios temos leidžia tinkamu laiku susieti su susijusiomis diskusijomis ir turiniu. Problemos tema padės dalyviams apmąstyti mokymo sesijos ar susitikimo temą, patogiai kalbant su kitais dalyviais.
"Take a stand" grupė "Ice Breaker" gerai dirba su grupėmis, kurios žino vienas kitą ir su nepažįstamais žmonėmis. Mano pirmoji panašių grupių ledlaužių patirtis apie vertybes buvo profesionalios asociacijos susitikime. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų - tiesiog nuomonių ir jausmų apie problemą.
Svarbiausiu žingsniu renkantis klausimus, kurie yra ginčytini, be prieštaringų ginčų, yra svarbiausias žingsnis.
Temos, susijusios su politika, religija, rasė, seksualine orientacija, lyties ir amžiaus problemomis ir tautybe, retai padės pasiekti tikslą.
Atminkite, kad tai yra ledo laužtuvas ir tikslas yra paskatinti patogų pokalbį. Jūs norite, kad dalyviai atvertų vienas kitą, o ne uždarytų.
Išnagrinėju pavyzdžių temas, atlikdamas veiksmus, siekiant palengvinti "Icebreaker" grupę.
Imk stalo grupę "Ice Breaker Steps"
- Prieš atvykstant dalyviams, kaip grupės tarpininkui, norėtumėte paversti savo konferencijų salę kontinuumi. Atlikite tai, kabodami ženklą ant kiekvieno kambario galo. Vienas ženklas turėtų pasakyti: visiškai sutinku - 100%. Ant kito kambario galo ženklas turėtų pasakyti: visiškai nesutinkate - 0%.
Tuo kambario viduryje pakabinkite trečiąjį ženklą, kuris sako: neutralus ar nesuvokiamas - 50%. Tai suteikia dalyviams gaires apie tai, kur stovėti, kai jie užima poziciją grupės ledo laužytojui. - Kai atvyks jūsų dalyviai, paprašykite jų užimti vietą, kaip jie paprastai norėtų susitikti ar mokytis.
- Šioje grupėje "Ice Breaker" dalyviai išlieka didelėje grupėje. Galite leisti jiems sėdėti, kol nepateiksite grupės ledo laužo taisyklių. Grupės tarpininkas pateikia šias gaires.
- Parengėjas pateiks grupei keletą klausimų, teiginių ar pasikartojimų.
- Grupės nariai turi reaguoti į pateiktą pareiškimą, nurodydami savo sutikimo ar nesutikimo su pareiškimu laipsnį, fiziškai laikydami kryptį toje pačioje kontinuume, kurį sukūrė tarpininkas.
- Kai visi dalyviai fiziškai persikelia į vietą, kuri geriausiai atspindi jų požiūrį, tarpininkas turėtų pasiūlyti, kad dalyviai pasidalintų savo logika su šalia esančiais žmonėmis.
Tada instruktorius turėtų atlikti bendrą praktinį užuominą, išdėstydamas įvairių dalyvių mintis apie tai, kodėl jie ėmėsi pozicijos, kurią jie paėmė. Antrojo klausimo metu grupės tarpininkas turėtų pasiteirauti, ar kas nors ar kažkas kambaryje paveikė dalyvių poziciją.
Ledo amortizatoriaus "Take a Stand" grupės pavyzdžiai
Sužinokite, kaip lengva pritaikyti šios grupės ledo laužytuvą į grupių, kurias jums palengvina ir vadovauja, poreikius? Čia pateikiamos idėjos, susijusios su bendromis "Ice Breaker" temomis.
Užimtumas
- Mano darbdavys maniau manęs mažiau manęs, jei aš paprašysiu būti mažesniu už mažiau atsakingą pareigybę.
- Jei esu pernelyg gerai savo dabartiniame darbe, aš mažiau tikiuosi gauti reklamą ar žingsnį šonuose .
- Žmonės, kurie įsitraukia į supervatą, gauna papildomų privilegijų, teikia pirmenybę gydymui ir reklamoms .
Komandos formavimas
- Kaip svarbu kurti grupės normas ar gaires komandos sėkmei?
- Kaip raktas yra komandos rėmėjo vaidmuo komandos sėkmei?
Darbo vietos elgesys ir etiketas
- Rūkaliai per daug laiko praleidžia rūkas.
Žmogiškieji ištekliai
- Žmogiškieji ištekliai labiau rūpinasi darbdavių politikos įgyvendinimu, negu jie rūpinasi darbuotojų gynėjais.