Ar Alkoholiniai gėrimai saugiai derinami su darbo įvykiais?
Būk atsakingas
Jums reikia sumažinti juridinę atsakomybę už savo organizaciją, bet neleisti teisinių rūpesčių diktuoti jūsų santykių su savo darbuotojais.
"Wall Street Journal" citavo apklausą, kurioje nustatyta, kad 38 proc. Suaugusiųjų buvo lankęsi atostogų šalyse, kuriose alkoholis nebuvo pristatytas. Vis daugiau verslo renginių tarnauja alkoholiui, tačiau su alkoholio teikiama verslo.
Remiantis SHRM apklausa, dėl ekonominio klimato pagerėjimo nacionaliniu lygiu, daugiau darbdavių užima tarnybines partijas, o daugiau jų teikia alkoholį. "Challenger", "Gray & Christmas Inc." kasmet žvelgia į atostogų biurų "shindigs", kad 80 proc. Kompanijų šiais metais planuoja priimti atostogų šalis. Iš šios grupės daugiau nei 21 proc. Skiria daugiau lėšų savo renginiams, nei pastaraisiais metais, pagal apie 100 personalo vadovų, atstovaujančių įvairioms pramonės šakoms, apklausa. "
Tačiau atostogų šalis nėra vienintelis atvejis, kai darbuotojas gali susidurti su klausimu, ar nuspręsti, ar gerti ar ne verslo renginius; darbdaviai planuoja įvairius renginius, kurie tarnauja alkoholiui .
Bottom line priima sprendimą, kas ir kiek prieš atvykstant į vakarėlį.
Darbdavių patarimai apie alkoholio teikimą
Nesvarbu, ar jūsų įvykis yra įmonės įvykis ar gimtadienis, darbuotojo išėjimo į pensiją šalis ar atostogų įvykis, naudokite šiuos patarimus, kaip planuoti alkoholio saugų įvykį.
- Kalbėkitės apie savo įmonės kultūrą su darbuotojais, pabrėždami, kad alkoholio vartojimas yra nepriimtinas įmonės renginių metu. Įtraukite alkoholio naudojimo instrukciją į savo įmonės elgesio kodeksą.
- Darbuotojų apklausos metu niekada neužtenka darbuotojų ir pareiškėjų alkoholio vartojimo . Taip pat reikėtų apsisaugoti nuo alkoholio vartojimo per pusryčius. Jums reikia įvertinti pareiškėjo tinka jūsų organizacijai be alkoholio poveikio. Ir jei ketinate gerti su klientu ar klientu, gerkite tik tada, kai klientas geria, o rekomenduojamas kliento ar kliento susitikimo limitas yra vienas stiklinis vyno ar alaus.
- Nuo renginio pradžios visuomet patiekite maistą, pvz., Užkandžius, todėl darbuotojai nevalgys tuščio skrandžio. Sunkieji užkandžiai mažina alkoholio vartojimo pasekmes.
- Siūlome įvairias įdomias, nealkoholinių gėrimų, kad pašalintume dėmesį nuo alkoholio.
- Niekada negerkite ar nevalgykite, nesvarbu, kokiu atveju. Visuomet rengiami pramogos, kalbos, pristatymai, įmonės logotipai, skirti įsigyti uždirbtus taškus, žaidimus, šokius ir (arba) darbuotojų dalyvavimą veikloje, pagrindinį dėmesį skiriant bet kokiam komandos kūrimui.
- Apsvarstykite galimybę tiekti tik alų ir vyną, be alkoholinių gėrimų. Venkite naudoti gėrimus, tokius kaip vaisių smūgis, kuris riboja darbuotojo gebėjimą įvertinti alkoholio vartojimą.
- Apriboti gėrimų skaičių, kurį bendrovė teikia naudodama gėrimų bilietus arba kitą neoficialų būdą stebėti pateikto alkoholio kiekį. Jei norite apriboti alkoholio vartojimą, apsvarstykite, ar šaunamas darbuotojo ranka maistui už kiekvieną gėrimą; jūs norėsite apriboti ženklų, kuriuos gali gauti darbuotojas, skaičių.
- Apriboti valandų skaičių, kai baras yra atidarytas. Uždarykite barą vakarienės metu ir per protingą laiką, kad signalas būtų rodomas iki renginio pabaigos ir pabaigos. Jūs taip pat galite apsvarstyti galimybę organizuoti renginį tiesiogiai po darbo, kad darbuotojai dalyvautų nuo 17 iki 21 val.
- Naudokite apmokytus barmenus alkoholiui tiekti; Niekada neleiskite darbuotojams tarnauti kolegoms ar patys. Niekada nepateikite pagalbinės gėrimų juostos, kurioje yra alkoholio.
- Įsitikinkite, kad jūsų barmenai yra aiškūs, kad jie negali pateikti alkoholio jokiam asmeniui, kuris, atrodo, yra sužeistas. Jiems taip pat neleidžiama teikti alkoholio jokiam asmeniui, kuris atrodo, kad jo alkoholio vartojimo amžius yra teisėtas. Barmenai turi užrašyti šiuos darbuotojus taip, tarsi bandytų užsisakyti alkoholio vietinėje tavernoje. Alkoholio vartojimas nepilnamečiams (dažnai internai) yra didžiausia atsakomybė darbdaviams, kurie dirba alkoholį darbo renginiuose.
- Mokėkite už renginį, maistą, nealkoholinius gėrimus ir pramogas, tačiau darbuotojams suteiksite pinigų barą. Kai darbuotojai turi įsigyti savo gėrimus, jie geria mažiau.
- Nikso alkoholis, išskyrus alų ir vyną įmonės renginiuose, kuriuose yra vaikų. Pavyzdžiui, viena bendrovė nustojo vežti alkoholinius gėrimus darbo renginiuose, kuriuose dalyvavo šeimos, kai keli neatsakingi darbuotojai pradėjo gerti šūvius prieš kitų darbuotojų vaikus. Tai buvo paskutinis šiaudas.
- Pateikite vėlyvą vakarinį užkandžių bufetą, kol darbuotojai pateks į kelią, kad užbaigtų įmonės renginį. Tai nereikia detaliai išdėstyti: tacos, rausvoji jėga, karštieji šunys, kukurūzai, šalti gabalai, sūris ir krekeriai, kava ir gaivieji gėrimai skirti dėmesio darbuotojams, išskyrus alkoholinius gėrimus.
- Iš anksto įdarbinkite savo vadovus ir renginių planavimo komiteto narius , kad galėtumėte atidžiai stebėti darbuotojus, kurie gali būti pernelyg dideli. Siūlau darbuotojui važiuoti namuose, paskambinti kabinoje arba įsitikinti, kad vairuojamasis vairuojamas vairuojamasis vairuojantis vairuotojas. (Žmogiškieji darbuotojai dažnai iš anksto išvyksta iš renginių, kad nebūtų slopinami įdomūs darbdaviai, todėl jie nebūtų jūsų geriausi įvykių priežiūros darbuotojai.)
- Mokėkite už kabinos, kad sėdėtumėte už jūsų renginio, jei darbuotojas būtų patariamas, arba nusprendžia, kad jis ar ji negali vairuoti saugiai. Arba suplanuokite įvykį tokioje vietoje, kurioje lengvai pasiekiamas viešasis transportas.
- Pažiūrėkite į savo įmonės draudimą, kad nustatytumėte, ar turite tinkamą aprėptį, leidžiančią jums pristatyti alkoholį įmonės renginiuose. Pasak "SHRM", "John Keller, rizikos valdymo ir žalos atlyginimo" Neapolyje, Fla. "Pretenzijos pareiškėjas sakė, kad daugelis bendrųjų atsakomybės sričių prisiima atsakomybę už alkoholio vartojimą, o jei jie to nedaro, ir bendrovė reguliariai neteikia Jis sakė, kad jei būtų lengviau užsiimti renginiu, tai yra gera idėja paprašyti, kad jie suteiktų papildomai apdraustą statusą, kad viešojo maitinimo įstaigos politika padėtų apsaugoti nuo ieškinių ".
Papildomos pastabos
Taip pat galite apsvarstyti galimybę paprašyti darbuotojų perskaityti ir pasirašyti dokumentą, kuriame pateikiamos įmonės alkoholinių gėrimų gairės, ir informuoja darbuotojus, kad jie yra atsakingi už elgesį įmonių remiamuose renginiuose.
Esate raginami dokumentą aiškiai nurodyti, kad darbuotojai gali tikėtis bausmės dėl pernelyg intensyvios imigracijos ar prastai tarpasmeninio elgesio, įskaitant ir darbo santykių nutraukimą . Tai galite padaryti kaip darbuotojus RSVP darbo įvykiui.
Alkoholis gali būti šventinis, be įmonės įvykio, tačiau darbuotojų gairės, įmonės kultūra ir papročiai, tinkamas planavimas ir stebėjimas renginyje užtikrins, kad darbuotojai gyvens dar vieną dieną. Įmonės renginiuose, kaip ir jūsų darbo vietoje, darbuotojų sauga yra jūsų svarbiausias rūpestis.